對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)重點考核提供基本公共衛(wèi)生服務(wù)，以及常見病、多發(fā)病的診療、護理、康復(fù)等綜合服務(wù)，承擔(dān)公共衛(wèi)生管理工作，以及對村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的綜合管理、技術(shù)指導(dǎo)和鄉(xiāng)村醫(yī)生的培訓(xùn)等工作情況。
可將常見病、多發(fā)病診治專題報告醫(yī).學(xué)全,在.線搜.集整理 m.f1411.cn、病案分析資料、工作總結(jié)、醫(yī)療衛(wèi)生新技術(shù)推廣使用報告、開展健康教育與健康促進次數(shù)、健康檔案管理數(shù)等作為評審標(biāo)準的重要內(nèi)容。加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核，引導(dǎo)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員在強化服務(wù)意識、提高服務(wù)質(zhì)量、突出工作業(yè)績上下功夫。
（四)建立長效機制。取得基層衛(wèi)生專業(yè)高級職稱的基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，原則上應(yīng)限定在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)聘任，由基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)向上級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)流動時，應(yīng)取得全省（區(qū)、市)統(tǒng)一的衛(wèi)生高級職稱。相關(guān)管理辦法由各省（區(qū)、市)根據(jù)實際情況作出具體規(guī)定，并做好崗位聘任、工資待遇等相關(guān)工作，建立基層衛(wèi)生職稱改革的長效機制。
三、加強領(lǐng)導(dǎo)，扎實推進
（一)提高認識，抓好落實。各�。▍^(qū)、市)人力資源社會保障部門和衛(wèi)生計生部門要將改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作列為深化醫(yī)改和人事制度改革的重要內(nèi)容，予以高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，密切溝通合作，建立有效的工作機制，組織實施好基層衛(wèi)生職稱改革工作。
（二)試點先行，穩(wěn)步推進。各�。▍^(qū)、市)人力資源社會保障部門和衛(wèi)生計生部門要根據(jù)本省衛(wèi)生人才工作情況開展試點，穩(wěn)妥推進，周密部署 醫(yī),學(xué).全在.線搜集.整理 m.f1411.cn。要結(jié)合基層實際制定實施細則，明確申報條件、評審標(biāo)準、適用范圍和具體管理規(guī)定，全方位考慮工作中可能遇到的各種情況和問題，細化工作措施，完善工作預(yù)案，深入細致地做好政策解釋、輿論宣傳工作，確保順利推進。
（三)鼓勵創(chuàng)新，服務(wù)發(fā)展。各地要結(jié)合基層衛(wèi)生工作實際和人才成長規(guī)律，不斷改革評審機制，創(chuàng)新評審方式，提高評審質(zhì)量，充分調(diào)動人員積極性，鼓勵優(yōu)秀人才服務(wù)基層，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員提高技術(shù)水平和服務(wù)能力，為衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展大局服務(wù)。
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