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張家口市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法

來(lái)源:本站原創(chuàng) 更新:2011-1-4 高級(jí)職稱(chēng)考試論壇


   
第三章   考核制度和程序

第十一條    各企事業(yè)單位必須建立和實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核和任職期滿(mǎn)考核制度,將對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核做為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員日常管理的重要內(nèi)容,將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核制度化、規(guī)范化。凡未建立考核制度的單位,不能進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。
第十二條    健全業(yè)務(wù)考績(jī)檔案管理。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的年度考核和任職期滿(mǎn)考核結(jié)果要記入業(yè)務(wù)考績(jī)檔案。工作調(diào)動(dòng)時(shí),業(yè)務(wù)考績(jī)檔案在遵守有關(guān)保密規(guī)定的前提下隨人事檔案轉(zhuǎn)移。
第十三條    申報(bào)晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí),必須按規(guī)定由人事(職改)部門(mén)向任職資格評(píng)審委員會(huì)或任職條件審定機(jī)構(gòu)提交擬評(píng)定人員業(yè)務(wù)考績(jī)檔案材料,凡未建立業(yè)務(wù)考績(jī)檔案或未提交業(yè)務(wù)考績(jī)檔案材料的不予受理。
第十四條    考核程序:
1、個(gè)人總結(jié)。個(gè)人總結(jié)按考核內(nèi)容分解,從四個(gè)方面進(jìn)行:被考核人的崗位職責(zé)和年內(nèi)的目標(biāo)任務(wù);履行崗位職責(zé)和完成目標(biāo)任務(wù)的情況;本年度工作中取得的成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn);今后的工作打算和努力方向。總結(jié)時(shí),要填寫(xiě)好《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》,并在考核情況反饋后在“被考核人意見(jiàn)”欄內(nèi)簽名,否則考核結(jié)果視為無(wú)效。
2、公開(kāi)述職。召開(kāi)全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加的述職大會(huì),被考核對(duì)象在會(huì)上進(jìn)行公開(kāi)述職。
3、群眾測(cè)評(píng)。根據(jù)被考核人述職情況,按照年度考核測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行量化測(cè)評(píng)。
4、確定等次。單位考核小組根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果,并結(jié)合平時(shí)考核情況確定考核等次。考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。得分90分以上者為優(yōu)秀等次;70—89分者為合格等次;60—69分為基本合格等次;59分以下者為不合格等次?偡衷90分以上的人數(shù)多于單位按比例應(yīng)評(píng)“優(yōu)秀”人數(shù),可按得分從高到低的排列,從高分者中優(yōu)中擇優(yōu),評(píng)出優(yōu)秀等次人員,剩余的確定為合格等次。
對(duì)考核優(yōu)秀者,要在本單位內(nèi)實(shí)行公示,公示時(shí)間一般為一周,公示期限內(nèi)如對(duì)優(yōu)秀等次的人員有異議,可以向本單位考核小組反映。www.med126.com考核小組要根據(jù)公示結(jié)果,對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行審核復(fù)議?己诵〗M對(duì)反映人和反映內(nèi)容要嚴(yán)格保密,并向反映人通報(bào)調(diào)查結(jié)果。對(duì)事實(shí)不具體的匿名舉報(bào)可以不予受理。  
5、反饋?己私Y(jié)果要書(shū)面通知被考核人。被考核人如對(duì)考核結(jié)果有不同意見(jiàn),可在接到通知之日起10日內(nèi)向本單位考核小組或單位主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)復(fù)核,考核組織應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核,并將復(fù)核意見(jiàn)以書(shū)面形式通知被考核人。被考核人對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服,可向人事部門(mén)提出申訴。
6、材料歸檔?己私Y(jié)果得到被考核人確認(rèn)后,由所在單位將其《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》、工作總結(jié)一起建立業(yè)績(jī)考核檔案(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員檔案由主管部門(mén)統(tǒng)一管理的,可直接裝入本人業(yè)務(wù)檔案)。
第十五條   兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政領(lǐng)導(dǎo),按干部管理權(quán)限由主管部門(mén)組織考核。

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