第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
第六條 事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實(shí)績與考核工作表現(xiàn)相統(tǒng)一的方法。
第七條 考核分為平時考核、年度考核和任期考核。平時考核隨時進(jìn)行，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查。年度考核一般每年年末或翌年年初進(jìn)行。任期考核在聘用期限屆滿后進(jìn)行。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，聘期考核以年度考核為依據(jù)。
第八條 對專業(yè)技術(shù)人員的考核實(shí)行量化考核，內(nèi)容包擴(kuò)德、能、勤、績四個方面共13個要素，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)，完成目標(biāo)任務(wù)，所取得的工作實(shí)績和業(yè)務(wù)水平能力等內(nèi)容。
德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)，占15分；
能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮、業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況，占20分；
勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況，占15分；
績，主要考核履行職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、科技創(chuàng)新，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，www.med126.com占50分。
第九條 本年度受到各級黨委、政府及部門表彰獎勵的，按以下標(biāo)準(zhǔn)加分（受表彰獎勵的以文件或證書為準(zhǔn))：
受國家級表彰獎勵的加20分；
受省部級表彰獎勵的加15分；
受市級及省部門表彰獎勵的加10分；
受縣級及市部門表彰獎勵的加5分。
如當(dāng)年度受到不同級別表彰獎勵的，以受最高級別表彰獎勵加分，不得重復(fù)加分。對做出突出貢獻(xiàn)并受到省部級及其以上獎勵的在當(dāng)年度考核中可以直接定為優(yōu)秀等次。
