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1.筆試方式：招聘崗位名額與實際報名人數(shù)比例須達到1:2。未達到該比例的，相應遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例（按四舍五入處理)，無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。
2.筆試時間：暫定2014年9月13日，具體筆試科目、時間、地點及考務事項詳見《準考證》。
3.筆試科目及分值：
附件1崗位筆試科目為專業(yè)科目測試，分值100分。內容為本專業(yè)（行業(yè))的專業(yè)知識、專業(yè)技能。
附件2崗位筆試科目包括公共科目和專業(yè)科目，每科分值為100分。衛(wèi)生類專業(yè)技術崗位公共科目為《綜合基礎知識》和醫(yī)學基礎知識，非衛(wèi)生類專業(yè)技術崗位公共科目為《綜合基礎知識》；專業(yè)科目均為本專業(yè)（行業(yè))的專業(yè)知識、專業(yè)技能。
4.筆試總成績計算
附件1崗位筆試成績=專業(yè)科目成績
附件2崗位筆試成績=公共科目成績×50%+專業(yè)科目成績×50%
5.筆試成績按規(guī)定在重慶市渝北區(qū)人力社保局網(wǎng)醫(yī)學.全在.線m.f1411.cn公布，請報考人員自行查詢。
（三)面試
1.面試方式：面試人選按擬招聘崗位人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定，若面試人選最后一名成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。達不到1:2比例的，相應遞減招聘崗位數(shù)額（計算公式為：重新確定招聘崗位數(shù)=通過筆試進入面試人員數(shù)×面試比例，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)；無法遞減的，考生筆試成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。
面試采取結構化方式或無領導小組討論方式進行。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分及以上者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明情況�？忌詈竺嬖嚦煽冊�60分以下的，招聘單位須寫出書面報告報區(qū)人力社保局備案。
面試時間、地點另行通知。未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權。面試由重慶市渝北區(qū)人力社保局會同招聘單位以及主管部門實施，區(qū)監(jiān)察局負責監(jiān)督。
2.考試考核總成績計算方式
附件1崗位考試考核總成績=專業(yè)科目成績×60%+面試成績×40%。
附件2崗位考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。
（四)體檢
依據(jù)考試考核總成績從高到低等額確定體檢人員（如出現(xiàn)考試考核總成績分數(shù)相同，則依次按學歷、職稱、職（執(zhí))業(yè)資格醫(yī).學全.在.線m.f1411.cn、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者確定)。體檢由重慶市渝北區(qū)人力資源和社會保障局組織，體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行)的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行)〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號)和《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號)等要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在區(qū)級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行，體檢費由考生本人承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，按報考同一崗位進入面試且面試合格的其他考生中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補；遞補人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。
體檢時間、地點另行通知。
（五)考察
