（1)醫(yī)學院校全日制本科學歷以上畢業(yè)生；
（2)通過國家醫(yī)師資格考試取得
執(zhí)業(yè)醫(yī)師、助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員,通過國家護士執(zhí)業(yè)資格考試取得護士執(zhí)業(yè)資格人員；
（3)通過國家衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試取得初級以上衛(wèi)生專業(yè)技術資格人員。
2.面試（2012年12月10日前)。
由自治區(qū)衛(wèi)生廳會同人力資源和社會保障廳共同劃定筆試合格線（2012年11月20日前)。在達到合格線的人員中按報考崗位1:3比例從高分到低分確定參加面試人選。符合免醫(yī)學專業(yè)知識考試條件的考生直接參加面試。
縣級衛(wèi)生局應及時通知進入面試范圍的人員（含符合免醫(yī)學專業(yè)知識考試條件的人員)，將本人報名申請材料傳真或郵寄給縣級衛(wèi)生局進行資格審查。報名申請材料包括以下材料的復印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學位證、報名登記表，符合免醫(yī)學專業(yè)知識考試條件的人員，還需提供全日制本科學歷或相關資格的證書復印件醫(yī).學全在線提供
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報考人員提供的材料必須真實、準確。凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，縣衛(wèi)生局有權取消該報考人員參加面試資格。
面試由招聘單位所在縣（市、區(qū))衛(wèi)生行政部門牽頭，會同同級人力資源和社會保障部門組織實施。面試主要測試應聘人員的業(yè)務素質及潛在能力等,面試試題由各市衛(wèi)生行政部門組織命制。面試命題必須采取入圍方式加強管理，全程嚴格執(zhí)行保密制度，嚴防泄題、漏題、營私舞弊等現象發(fā)生。
面試考官組由縣（市、區(qū))衛(wèi)生行政部門、人力資源和社會保障部門指派人事管理和醫(yī)療衛(wèi)生專家組成。每個面試考官小組由7～9人組成，具體負責面試評分工作，并邀請同級紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。面試考官小組的數量視面試人員的人數多少而定，考官構成比例按桂人社發(fā)〔2011〕155號執(zhí)行。面試考官及相關工作人員與所有應聘人員有夫妻關系、直系血親關系，三代以內旁系血親或近姻親關系的，一律實行回避。
面試采取量化評分的方式進行，總分為100分，面試成績達不到60分者，不得確定為考核人選。面試成績當場宣布，并于當天在各縣人社部門網站、衛(wèi)生信息網公布所有參考人員的面試成績及崗位排名。
面試實施方案由各縣（市、區(qū))衛(wèi)生行政部門、人力資源和社會保障部門制定，報設區(qū)的市衛(wèi)生行政部門、人力資源和社會保障部門備案。面試工作的有關要求應事前告知應聘人員。面試當天，應試人員應持個人身份證、畢業(yè)證、資格證等證書原件及準考證，交考務工作人員復核。
面試后由縣（市、區(qū))衛(wèi)生行政部門會同人力資源和社會保障部門按照面試成績從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核人選。
（九)考核體檢（2012年12月17日前)。
考核體檢工作由縣（市、區(qū))衛(wèi)生局統(tǒng)一組織。考核主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復核。縣（市、區(qū))衛(wèi)生局指定縣級以上醫(yī)療機構對擬招聘人員進行體檢。體檢合格者，由縣（市、區(qū))衛(wèi)生局組織進行考核；體檢不合格人員取消招聘資格，并從面試合格人員中按成績的高低依次遞補；沒有面試合格人員的，取消該崗位的招聘。
（十)確定人選及公示（2012年12月30日前)。
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