北京市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓人事管理暫行辦法
為加強本市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的人事管理，根據市衛(wèi)生局、市人力資源社會保障局、市財政局、市教委《關于推進北京市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度建設的意見》（京衛(wèi)科教字〔2012〕10號)精神，結合本市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的實際，特制定本辦法。
一、總則
（一)本辦法適用參加北京市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的從事臨床診療活動的工作人員（以下簡稱“培訓人員”，軍隊系統(tǒng)除外)。
（二)“培訓人員”分為委托培訓人員和自主培訓人員。
委托培訓人員是指已與在京的醫(yī)療機構（以下簡稱就業(yè)單位)簽訂聘用或勞動合同，由就業(yè)單位委托培訓基地進行培養(yǎng)的培訓對象；自主培訓人員是指未與就業(yè)單位簽訂聘用或勞動合同，自愿到培訓基地參加培訓的培訓對象。
（三)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓人事管理，堅持以人為本、分類管理、平等自愿、契約管理的原則，維護雙方的合法權益。就業(yè)單位和培訓基地按照職責分工，協(xié)調配合，實行分類的人事管理模式。
二、委托培訓人員的人事管理
（四)委托培訓人員與就業(yè)單位簽訂聘用合同或勞動合同，占就業(yè)單位的崗位，人事檔案按就業(yè)單位的有關規(guī)定進行管理。就業(yè)單位與培訓基地簽訂委托培訓協(xié)議，委托培訓人員培訓結束后回就業(yè)單位工作。
（五)委托培訓人員由就業(yè)單位為其發(fā)放基本工資，繳納住房公積金，所需經費由就業(yè)單位承擔、市財政給予定額補助；績效工資根據委托培訓人員的學歷、資歷和工作情況醫(yī)學全在線m.f1411.cn，由培訓基地參照所在基地同類人員水平發(fā)放，同時將發(fā)放情況告知其就業(yè)單位，計入繳納社會保障的工資基數，并單獨核定培訓基地績效工資總額，所需經費由培訓基地承擔。
（六)委托培訓人員的年度考核，由培訓基地提出意見，考核等級由就業(yè)單位確定，相關考核材料交送就業(yè)單位存檔。
（七)委托培訓人員在培訓期內，培訓年限計為就業(yè)單位工作年限。除法律法規(guī)和政策規(guī)定的原因外，在規(guī)定的培訓期內，未取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書者，本人與就業(yè)單位協(xié)商是否繼續(xù)參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，就業(yè)單位與培訓基地簽訂延長培訓協(xié)議，培訓所需經費由就業(yè)單位和個人共同承擔，基本工資由就業(yè)單位發(fā)放，績效工資仍由培訓基地發(fā)放。市財政不再對委托培訓人員的就業(yè)單位給予定額補助。
（八)非北京生源委托培訓人員的進京審批以及戶籍管理，按照原渠道辦理。
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