秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布關(guān)于做好2022年全市職稱申報(bào)評(píng)審工作的通知。醫(yī)療在線排序的詳細(xì)信息如下：
各縣區(qū)、市直各部門、自評(píng)單位：
根據(jù)省職改辦要求和市人社局工作要點(diǎn)，按照職稱年度目標(biāo)任務(wù)，為進(jìn)一步做好我市職稱評(píng)審工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：3360。
一、認(rèn)真做好職稱申報(bào)推薦工作
(1)準(zhǔn)確把握?qǐng)?bào)考人員范圍。在我市各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)中從事專業(yè)技術(shù)工作，并與用人單位簽訂勞動(dòng)(聘用)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員，以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者；與我市企業(yè)簽訂1年以上工作協(xié)議，每年在我市工作不少于2個(gè)月的靈活人才，可在我市參加職稱申報(bào)和評(píng)審。事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，處分期間不得申報(bào)。公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)和退休人員不得申報(bào)。
(二)嚴(yán)格審批推薦申報(bào)數(shù)量。各級(jí)各部門要嚴(yán)格按照崗位數(shù)量對(duì)申報(bào)推薦數(shù)量進(jìn)行宏觀調(diào)控，采取評(píng)聘結(jié)合的專業(yè)申報(bào)原則。有空缺崗位的，按照空缺崗位中的人數(shù)進(jìn)行申報(bào)推薦，沒有空缺崗位的，不再組織本級(jí)申報(bào)推薦。除專業(yè)評(píng)價(jià)與聘用相結(jié)合外，對(duì)擬聘用的已有高中級(jí)資格且不超過同級(jí)崗位數(shù)額20%的單位(含超聘人員)，按扣除已有資格人數(shù)后的同級(jí)崗位數(shù)額的120%推薦申報(bào)高中級(jí)資格。對(duì)待員工(含超編員工)達(dá)到或超過相應(yīng)崗位20%的單位，原則上不再組織申報(bào)推薦。因?qū)I(yè)技術(shù)人員密集、申報(bào)人員表現(xiàn)突出確需申報(bào)推薦的，經(jīng)單位申請(qǐng)、同級(jí)人社職改部門批準(zhǔn)后，可組織申報(bào)推薦，但比例應(yīng)嚴(yán)格控制在相應(yīng)崗位的30%以內(nèi)。為調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員積極性，上層建筑比例超過20%的，采用退二進(jìn)一的方式確定推薦申請(qǐng)人數(shù)。對(duì)重大科技發(fā)明做出突出貢獻(xiàn)、對(duì)事業(yè)發(fā)展起到引領(lǐng)作用的單項(xiàng)專業(yè)技術(shù)拔尖人才(不含評(píng)聘結(jié)合人才)【包括享受政府特殊津貼人員、省有突出貢獻(xiàn)的中青年科技管理專家、省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、省管理優(yōu)秀專家、 省新世紀(jì)“333人才工程”二級(jí)人選(管理期內(nèi))，省級(jí)以上衛(wèi)生先進(jìn)工作者】確需超比例申報(bào)。
實(shí)行企業(yè)化管理的企事業(yè)單位，按照申報(bào)評(píng)審條件和相關(guān)政策規(guī)定組織申報(bào)，無崗位結(jié)構(gòu)比例限制。
基層推薦單位應(yīng)集體研究職稱推薦人數(shù)，填寫《職稱申報(bào)推薦數(shù)量備案表》(附件1)。推薦人數(shù)應(yīng)在基層推薦單位公示，為期5個(gè)工作日。各縣區(qū)直屬部門在組織申報(bào)推薦前，應(yīng)于12月15日前核定高中級(jí)職稱推薦人數(shù)
1.個(gè)人聲明。申請(qǐng)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)，控制申報(bào)條件，按照網(wǎng)上申報(bào)評(píng)價(jià)系統(tǒng)的申報(bào)要求如實(shí)填寫申報(bào)信息，掃描上傳清晰的相關(guān)電子材料。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信申報(bào)，保證申請(qǐng)材料的真實(shí)性。一經(jīng)提交，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
2.由雇主進(jìn)行審計(jì)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照公開述職、考試答辯、考試評(píng)議、定量賦分、綜合排序、集體研究的程序組織申報(bào)推薦工作，認(rèn)真審核申報(bào)材料，對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，確保申報(bào)材料的真實(shí)、規(guī)范、完整。同時(shí)，要協(xié)助本單位專業(yè)技術(shù)人員做好網(wǎng)上申報(bào)工作，并將確定的申報(bào)人員在本單位公示5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，按照職稱申報(bào)管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)申請(qǐng)人。
3.非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人員可以申請(qǐng)工作，其工作單位或者人事代理機(jī)構(gòu)可以履行推薦、考核、公示等程序。自由職業(yè)者的應(yīng)聘，由人事代理機(jī)構(gòu)通過推薦、審核、公示等程序進(jìn)行。
4.做好資格審查工作。各級(jí)人社部門和業(yè)務(wù)主管部門按照網(wǎng)上資格審查流程，逐級(jí)對(duì)下級(jí)單位提交的材料進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)審查申請(qǐng)人是否符合條件、上傳材料是否清晰真實(shí)、上傳材料與上報(bào)內(nèi)容是否一致。對(duì)不符合申報(bào)條件或要求的，注明存在的問題，及時(shí)退回。對(duì)于需要補(bǔ)充材料的，要一次性告知；如有弄虛作假或舉報(bào)核實(shí)問題，取消申請(qǐng)人資格，并列入“黑名單”。
5.評(píng)委會(huì)將設(shè)立一個(gè)部門來審查申請(qǐng)人的材料。審查應(yīng)審查參評(píng)人員材料的完整性、真實(shí)性及與申報(bào)參評(píng)條件的符合性。同時(shí)做好復(fù)習(xí)前的準(zhǔn)備工作。
二、有關(guān)政策規(guī)定及需要說明的問題
(1)關(guān)于退休年齡。申請(qǐng)專業(yè)評(píng)價(jià)的申請(qǐng)人退休年齡截止時(shí)間為2022年12月31日；非評(píng)聘結(jié)合型專業(yè)人員退休年齡截止日期為2022年6月30日。
(二)關(guān)于新職稱的評(píng)定。是一系列工程大數(shù)據(jù)。
專業(yè)。根據(jù)國(guó)家和河北省深化職稱制度改革精神，結(jié)合河北省實(shí)際，從今年開始，河北省開展大數(shù)據(jù)專業(yè)職稱評(píng)審，由河北省政務(wù)服務(wù)管理辦公室具體組織實(shí)施大數(shù)據(jù)專業(yè)的高級(jí)職稱評(píng)審工作。參評(píng)人員范圍為從事大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、數(shù)字化管理及線上政務(wù)服務(wù)、公共服務(wù)和企事業(yè)單位數(shù)字化相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作的工程技術(shù)人員。二是藝術(shù)創(chuàng)意設(shè)計(jì)和動(dòng)漫游戲設(shè)計(jì)專業(yè)。在藝術(shù)系列新文藝群體中新增藝術(shù)創(chuàng)意設(shè)計(jì)和動(dòng)漫游戲設(shè)計(jì)兩個(gè)專業(yè)，由河北省文聯(lián)開展高級(jí)職稱評(píng)審工作。藝術(shù)創(chuàng)意設(shè)計(jì)參評(píng)人員范圍為從事藝術(shù)創(chuàng)意設(shè)計(jì)、舞臺(tái)藝術(shù)或文創(chuàng)產(chǎn)品創(chuàng)意設(shè)計(jì)工作的新文藝群體專業(yè)技術(shù)人員。動(dòng)漫游戲設(shè)計(jì)參評(píng)人員范圍為動(dòng)畫、漫畫、電子游戲?qū)I(yè)領(lǐng)域從事策劃、編劇、導(dǎo)演、美術(shù)設(shè)計(jì)等工作的新文藝群體專業(yè)技術(shù)人員。（三)關(guān)于進(jìn)一步貫通職業(yè)發(fā)展通道。認(rèn)真落實(shí)河北省印發(fā)的《關(guān)于做好進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通工作的通知》要求，積極鼓勵(lì)支持高技能人才申報(bào)工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列評(píng)審，報(bào)考經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、翻譯、出版、通信、計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件等專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格。
（四)繼續(xù)實(shí)施向抗疫一線人員傾斜的職稱政策。認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)新冠肺炎疫情防控工作的系列重要講話精神，按照《關(guān)于進(jìn)一步做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》（冀人社字〔2020〕62號(hào))和《關(guān)于明確新冠肺炎疫情防控一線衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員范圍的通知》（冀人社字〔2020〕175號(hào))等政策文件精神抓好落實(shí)，確保疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評(píng)審優(yōu)惠政策落實(shí)落地，激勵(lì)引導(dǎo)廣大專業(yè)技術(shù)人員積極投身疫情防控一線。
（五)關(guān)于正高級(jí)教師、正高級(jí)講師和鄉(xiāng)村中小學(xué)25年教師申報(bào)指標(biāo)分配問題。中小學(xué)正高級(jí)教師、正高級(jí)講師和鄉(xiāng)村中小學(xué)25年教師按照市下達(dá)的推薦指標(biāo)組織申報(bào)推薦，各縣區(qū)、市教育局要進(jìn)一步完善推薦辦法，合理分配指標(biāo)，嚴(yán)把申報(bào)條件。中小學(xué)正高級(jí)教師要堅(jiān)持向教育教學(xué)一線傾斜，上報(bào)的推薦人員中擔(dān)任學(xué)校（村小、教學(xué)點(diǎn)除外)、教研及其他機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（包括校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、校級(jí)黨組織正副職、教研及其他機(jī)構(gòu)正副職)的不得超過30%。
（六)關(guān)于繼續(xù)教育考核優(yōu)秀單位的職稱申報(bào)推薦問題。2021年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作考核優(yōu)秀單位中具體負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的人員（市屬單位僅限1人，縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局可在本縣區(qū)企事業(yè)單位中擇優(yōu)推薦總共不超過3人)，在2023年底前申報(bào)高一級(jí)職稱，不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制（申報(bào)職稱等級(jí)所對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位在該單位設(shè)置數(shù)為零的除外)。
（七)其他問題。一是關(guān)于通過綠色通道申報(bào)評(píng)審問題。按照河北省關(guān)于開展職稱申報(bào)評(píng)審“綠色通道”文件要求，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，在職稱申報(bào)評(píng)審中不受學(xué)歷、資歷、資格和崗位數(shù)額限制，各縣區(qū)、各部門、各單位要嚴(yán)格審查把關(guān)，確保優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出。二是關(guān)于申報(bào)評(píng)審職稱人員的學(xué)歷、學(xué)位、資格、工作年限等截止時(shí)間為2022年12月31日。三是關(guān)于數(shù)字技術(shù)工程師培訓(xùn)合格書認(rèn)定問題。參加專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目，取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書的，可作為申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審的重要參考；取得中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書的，可納入各縣區(qū)各部門中級(jí)、初級(jí)職稱認(rèn)定范圍。
（八)時(shí)間安排
1.申報(bào)推薦數(shù)量審核備案。高、中級(jí)職稱申報(bào)數(shù)量核準(zhǔn)備案時(shí)間為7月20日前。
2.申報(bào)工作。7月21日至8月20日完成申報(bào)推薦工作。
3.資格審查。各級(jí)各部門職改辦于9月9日前完成高級(jí)職稱網(wǎng)上審核工作，并提交給市職改辦。
4.網(wǎng)上評(píng)審。11月10日前完成各級(jí)評(píng)審工作。
5.評(píng)審結(jié)果備案。11月15日前，完成中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審結(jié)果的審批備案和工作總結(jié)。
三、加強(qiáng)組織保障
（一)提高政治站位，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。今年是職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)升級(jí)完善后首次實(shí)行網(wǎng)上運(yùn)行，為避免系統(tǒng)使用中意外因素影響申報(bào)評(píng)審，實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)與紙質(zhì)材料申報(bào)并行政策，所有申報(bào)人員材料全部實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)，紙質(zhì)材料備份。各縣區(qū)、各部門要高度重視，指定專人負(fù)責(zé)申報(bào)推薦工作，壓實(shí)責(zé)任。在申報(bào)推薦階段，各縣區(qū)、市直各部門要深入基層單位進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查基層單位申報(bào)推薦工作是否按照規(guī)定程序開展、是否公開透明、是否落實(shí)推薦結(jié)果集體研究、推薦結(jié)果在本單位是否公開公示等方面問題，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，確保各項(xiàng)工作落實(shí)落地。
（二)堅(jiān)持“破”“立”并舉，強(qiáng)化評(píng)審質(zhì)量。各職稱評(píng)審委員會(huì)要按照職稱系列改革方案要求，根據(jù)不同行業(yè)領(lǐng)域、不同職稱級(jí)別特點(diǎn)科學(xué)制定量化打分標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決克服“四唯”傾向，突出品德、能力、水平和貢獻(xiàn)，增加創(chuàng)新成果等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，牢固樹立“職稱是干出來的、不是評(píng)出來的”評(píng)價(jià)導(dǎo)向。
（三)做好培訓(xùn)宣傳，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。各縣區(qū)、各部門要牢固樹立以人民為中心的服務(wù)理念，認(rèn)真做好申報(bào)推薦各個(gè)環(huán)節(jié)的服務(wù)保障工作。組織本縣區(qū)、本部門從事職稱工作人員進(jìn)行職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，熟練使用申報(bào)系統(tǒng)，并指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行申報(bào)。各評(píng)委會(huì)組建單位要組織評(píng)審專家培訓(xùn)，熟練使用評(píng)審系統(tǒng)，確保評(píng)審工作順利開展。同時(shí)，要利用多種方式對(duì)現(xiàn)有職稱申報(bào)評(píng)審政策進(jìn)行公開，讓廣大專業(yè)技術(shù)人員和用人單位相關(guān)工作人員了解熟悉職稱政策。要設(shè)立公開咨詢和投訴電話，指派專人負(fù)責(zé)，及時(shí)妥善處理專業(yè)技術(shù)人員反映的各類問題，耐心細(xì)致為廣大專業(yè)技術(shù)人員做好政策解釋工作，對(duì)反映的問題要抓早、抓小、抓細(xì)，及時(shí)解決，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
本通知未作明確事宜，按國(guó)家、河北省和我市現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
附件：
1、職稱推薦數(shù)量備案（匯總)表
2、自主評(píng)審單位職稱推薦數(shù)量備案（匯總)表
3、新冠肺炎疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員申報(bào)確認(rèn)表
以上“秦皇島關(guān)于做好2022年全市職稱申報(bào)評(píng)審工作的通知”的內(nèi)容由醫(yī)學(xué)全在線為大家整理，希望對(duì)大家有所幫助，更多考試動(dòng)態(tài)及政策通知請(qǐng)關(guān)注醫(yī)學(xué)全在線衛(wèi)生高級(jí)職稱欄目！
推薦題庫(kù)：
衛(wèi)生正高職稱題庫(kù)，隨學(xué)隨練，好幫手！
衛(wèi)生副高職稱題庫(kù)，內(nèi)容豐富，免費(fèi)試用！
