2020年廣東基層衛(wèi)生高級職稱評審工作有關(guān)問題的解釋
根據(jù)省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生計(jì)生委《關(guān)于進(jìn)一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作的實(shí)施意見》（粵人社規(guī)〔2016〕14號)及有關(guān)文件精神，為進(jìn)一步完善基層衛(wèi)生高級職稱評審工作，經(jīng)商省人力資源社會保障廳，現(xiàn)就申報(bào)基層衛(wèi)生高級職稱評審有關(guān)問題解釋如下：
一、申報(bào)基層衛(wèi)生高級職稱評審人員須在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)已連續(xù)工作滿1年。
二、到上級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)修是指取得現(xiàn)資格后，在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作期間到醫(yī)院等級高于本單位的上級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)修，進(jìn)修時(shí)間一般不得少于3個(gè)月（連續(xù))，進(jìn)修內(nèi)容應(yīng)與申報(bào)專業(yè)相關(guān)。如在非基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)取得現(xiàn)資格滿3個(gè)月后，再流動到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作，視同為巳完成進(jìn)修。
三、申報(bào)基層衛(wèi)生高級職稱評審時(shí)所提交的病案分析、專題報(bào)告、新技術(shù)新項(xiàng)目推廣應(yīng)用等業(yè)績成果材料應(yīng)均為申報(bào)人負(fù)責(zé)或主持兒成的業(yè)績成果。
四、基層衛(wèi)生高級職稱只允許在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)聘用。如巳取得基層衛(wèi)生高級職稱專業(yè)技術(shù)人員流動到非基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者醫(yī)院升級三級醫(yī)院后，可按轉(zhuǎn)崗相關(guān)要求，直接申報(bào)同級別或高一級別非基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格。
五、基層衛(wèi)生專業(yè)高級職稱申報(bào)和基層衛(wèi)生緊缺專業(yè)副高級職稱直接認(rèn)定嚴(yán)格執(zhí)行“評聘結(jié)合”要求，即兩者推薦人數(shù)之和不得超過單位核定崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)的空缺高級崗位數(shù)，確保落實(shí)已取得基層衛(wèi)生高級職稱專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇。非基層衛(wèi)生專業(yè)推薦人數(shù)，可由申報(bào)單位結(jié)合核定崗位結(jié)構(gòu)比例和工作實(shí)際需要合理確定。
六、文中所指基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)為我省縣（市、區(qū))級及以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（不含三級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu))，非基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)為省、市級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和縣（市、區(qū))級中的三級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。
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