浙江省首次市級衛(wèi)生高級職稱自主評聘在麗水開展
1月9日—10日，麗水市中心醫(yī)院、麗水市人民醫(yī)院召開衛(wèi)生高級職稱自主評聘會議，標志著自2017年9月在麗水市啟動的全省唯一市級衛(wèi)生高級職稱自主評聘改革試點圓滿完成。經(jīng)專業(yè)評議和表決，兩家試點醫(yī)院共擬聘高級職稱107人，累計高級職稱人數(shù)將達到864人。
試點啟動以來，麗水市在無現(xiàn)成經(jīng)驗借鑒情況下“摸著石頭過河”，圍繞衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設(shè)需求，服務(wù)人才強市戰(zhàn)略和大健康戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，進一步簡政放權(quán)，積極探索“問東家、問專家、問大家”三問人才評價法，緊緊圍繞處理好職稱評審與崗位管理、定性分析與定量評價、醫(yī)院發(fā)展與人才成長之間的關(guān)系，努力解決衛(wèi)技人才發(fā)展不均衡不充分的問題，走出了一條評價與使用深度融合的新路子，為全省衛(wèi)生高級職稱自主評聘改革提供了可借鑒、可復(fù)制、可推廣的鮮活樣本。
一是“問東家”，充分發(fā)揮醫(yī)院主體作用。進一步推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)，下放高級職稱評審權(quán)限，發(fā)揮兩家試點醫(yī)院在職稱評審中的主體作用。市人力社保局、市衛(wèi)計委以及院方前期做了充分對接、調(diào)研及論證，制定工作方案，細化實施細則，并多方征求意見，在完善評價標準、規(guī)范評聘程序、實施分類評價、合理崗位設(shè)置、嚴格考核推薦等方面，給衛(wèi)技人員“量身定制”考評體系，形成競爭擇優(yōu)、能上能下的選人用人機制。
二是“問專家”，充分發(fā)揮評審導向作用。樹立重醫(yī)德、重業(yè)績、重能力的激勵導向, 既對職業(yè)道德、學術(shù)地位、人才榮譽、醫(yī)療、科研和教學業(yè)績等細化量化考核，又將臨床服務(wù)水平、解決疑難復(fù)雜問題能力、研究創(chuàng)新能力作為重要考核指標，將定性分析和定量評價有機結(jié)合，提升專家評審的針對性和科學性。
三是“問大家”，充分發(fā)揮社會監(jiān)督作用。自主評聘既用專業(yè)評審，也用口碑評價。通過建立否決條件，將日�？己斯芾�、患者滿意度與職稱評聘緊密結(jié)合，更加突出業(yè)內(nèi)認可和社會認可，一改以往全省集中評審時，“只見材料不見人、只看論文不看才”的尷尬局面，消除評價與使用“兩張皮”現(xiàn)象，全面提升職稱評聘的社會參與度和公信力。
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