1.部署工作。6月底前，省人社廳下發(fā)通知，部署2015年專業(yè)技術(shù)資格評審工作。各地、各有關(guān)單位要及時貫徹落實(shí)通知精神，并按相關(guān)要求組織專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)。
2.受理材料。8月下旬，省職稱辦受理全省高級專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)材料。各中、初級評委會辦事機(jī)構(gòu)要結(jié)合實(shí)際情況，作出具體安排并對外公布，中、初級專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)材料受理工作須在8月底前完成。
3.組織評審。11月底前，各系列評委會組織完成專業(yè)技術(shù)資格評審工作。
4.公示批復(fù)。12月底前，完成專業(yè)技術(shù)資格評審結(jié)果公示、批復(fù)工作。
六、工作要求
1.申報(bào)人員要根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)崗位，對照國家、省的職稱政策及相應(yīng)資格條件，誠信申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格，按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)材料的通知》（贛人社發(fā)〔2014〕19號)要求一次性提交全部申報(bào)評審材料。其中，提供的《社保參保繳費(fèi)憑證》須是社保部門出具的規(guī)范憑證，提供的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》二維碼驗(yàn)證有效期至2015年9月底。
2.申報(bào)人員所在單位要按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作的通知》（贛人發(fā)〔2003〕35號)要求，堅(jiān)持“公開、展示、評估、監(jiān)督”的申報(bào)辦法，認(rèn)真做好申報(bào)推薦工作。要對申報(bào)人員的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)及工作業(yè)績進(jìn)行考核評估，嚴(yán)格把好推薦關(guān)，不符合資格條件的不得推薦。要對申報(bào)材料的真實(shí)性、規(guī)范性、完整性、時效性和合法性進(jìn)行認(rèn)真審查并做好公示公展工作，存在弄虛作假的或其他違規(guī)行為的不得報(bào)送。
3.主管部門要認(rèn)真審查申報(bào)材料，審查申報(bào)人員是否符合條件、申報(bào)材料是否真實(shí)有效、申報(bào)信息是否準(zhǔn)確完整、申報(bào)程序是否規(guī)范、申報(bào)系列專業(yè)是否與崗位和從事專業(yè)一致。對不符合申報(bào)條件或不符合申報(bào)要求的，注明存在問題并及時退回；對弄虛作假或舉報(bào)核實(shí)確有問題的，取消申報(bào)資格并要將不良信息記入其誠信檔案。所在單位主管部門向政府人力資源社會保障部門報(bào)送申報(bào)材料前，還須以適當(dāng)方式對申報(bào)人員信息進(jìn)行公示。
4.各系列（專業(yè))評委會要在規(guī)定的評審權(quán)限、評審專業(yè)范圍內(nèi)，按照《江西省專業(yè)技術(shù)資格評審委員會章程》（贛人發(fā)〔2002〕11號)開展評審工作，規(guī)范評審程序，創(chuàng)新評審方式，切實(shí)提高評審質(zhì)量；要實(shí)行封閉評審，避免外界干擾，嚴(yán)格保密各種評議意見。評委會組建部門要加強(qiáng)評委庫建設(shè)，按“擴(kuò)大范圍、改善結(jié)構(gòu)、調(diào)優(yōu)質(zhì)量”要求更新充實(shí)評委庫成員，實(shí)行動態(tài)管理。評委會辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真做好評審組織工作，逐項(xiàng)審查業(yè)績材料，梳理匯總有效業(yè)績提交評委會醫(yī)學(xué)全.在.線.提供. m.f1411.cn；要合理安排評審時間，確保每位評委有充足時間審閱和評議材料；要堅(jiān)持評委隨機(jī)抽取制度，嚴(yán)格按抽取的先后次序通知評委。
5.各系列（專業(yè))評委會主管部門要根據(jù)行業(yè)和專業(yè)特點(diǎn)，以突出品德、能力和業(yè)績?yōu)樵u價導(dǎo)向，不斷完善專業(yè)技術(shù)資格評價標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真研究解決部分應(yīng)用性、實(shí)踐性較強(qiáng)的職稱系列過分強(qiáng)調(diào)論文、課題等問題。鼓勵教育系列主管部門和自主評審高校按教學(xué)為主、科研為主、教學(xué)科研并重、社會服務(wù)與推廣四種教師類型實(shí)行分類評價，鼓勵衛(wèi)生系列主管部門按醫(yī)院等級劃分，對衛(wèi)生技術(shù)人員實(shí)行分類評價。
6.人力資源社會保障部門要進(jìn)一步規(guī)范評審工作程序，強(qiáng)化監(jiān)督、制約機(jī)制，加強(qiáng)對職稱評審工作的組織管理、監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。要廣泛宣傳各項(xiàng)職稱政策，不斷提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量，積極為廣大專業(yè)技術(shù)人員和用人單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要加大對違反職稱政策與工作紀(jì)律的單位和個人的查處力度，嚴(yán)厲打擊申報(bào)評審工作中弄虛作假、徇私舞弊、包庇偏袒等違紀(jì)違規(guī)的行為。
職稱工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會影響大。各地、各單位要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，確保今年職稱評審工作任務(wù)順利推進(jìn)、圓滿完成；要完善監(jiān)督機(jī)制，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，杜絕評委和相關(guān)工作人員違紀(jì)違規(guī)問題的發(fā)生，確保評審工作公開透明、公平公正；要強(qiáng)化責(zé)任追究，落實(shí)“誰審核，誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，對工作中放棄原則、不負(fù)責(zé)任、不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定、不按程序操作等違反評審工作紀(jì)律等問題，要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員、單位、部門責(zé)任，切實(shí)維護(hù)職稱工作的嚴(yán)肅性和公信力。
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