海南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2013年度全省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的通知
瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕100號(hào)
各市、縣人力資源社會(huì)保障局，省直各系列、專業(yè)主管部門(mén)，有關(guān)單位：
為深化職稱制度改革，建立科學(xué)規(guī)范的人才評(píng)價(jià)體系，2012年，我省在開(kāi)展建筑工程系列正高級(jí)職稱評(píng)審、實(shí)行中小學(xué)教師系列職稱制度改革以及定量與定性相結(jié)合的評(píng)審辦法等方面進(jìn)行了一些積極探索，取得一定成效。今年將在此基礎(chǔ)上繼續(xù)推進(jìn)職稱改革，現(xiàn)就做好2013年度全省職稱工作的有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、全面修訂和完善評(píng)審條件。各系列專業(yè)主管部門(mén)要堅(jiān)持實(shí)事求是原則，針對(duì)新形勢(shì)的需要和評(píng)審中出現(xiàn)的問(wèn)題，結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)，抓緊組織專家修訂職稱評(píng)審條件，完善專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并于今年10月份前完成修訂工作。
二、建立科學(xué)的量化評(píng)審辦法。在總結(jié)以往量化評(píng)審經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，今年各系列專業(yè)要精心設(shè)計(jì)具有各自特點(diǎn)、符合實(shí)際的量化評(píng)審辦法，全面實(shí)行量化評(píng)審。在專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審過(guò)程中，要突出能反映不同類別專業(yè)技術(shù)人員實(shí)際能力和水平的關(guān)鍵要素。各系列專業(yè)主管部門(mén)擬定的量化評(píng)審辦法，報(bào)送我廳審核通過(guò)后實(shí)施醫(yī).學(xué)全.在.線網(wǎng)站m.f1411.cn。
三、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審會(huì)由省人力資源社會(huì)保障行政主管部門(mén)組建。在各系列專業(yè)主管部門(mén)修訂資格條件之前，為保證評(píng)審質(zhì)量，我省將在衛(wèi)生系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審會(huì)實(shí)行評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率試點(diǎn)改革，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率控制在送評(píng)人數(shù)的80%以內(nèi)。高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師和高級(jí)統(tǒng)計(jì)師的評(píng)審要實(shí)行答辯。各有關(guān)單位根據(jù)評(píng)審權(quán)限組建中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)，原則上高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審會(huì)不代評(píng)中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)要嚴(yán)格按照評(píng)審權(quán)限組織評(píng)審，不得超越權(quán)限受理申報(bào)材料和進(jìn)行評(píng)審。我省目前僅在�？谑袑�(shí)施中小學(xué)教師系列職稱制度改革試點(diǎn)工作，其他市縣應(yīng)按原有規(guī)定進(jìn)行評(píng)審，不得進(jìn)行突擊評(píng)審。
四、加強(qiáng)申報(bào)監(jiān)督和預(yù)審工作。各系列專業(yè)評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)要加大對(duì)申報(bào)材料的審核、鑒定工作，防止弄虛作假，保證評(píng)審質(zhì)量。一是重點(diǎn)檢查核心材料原件和單位鑒定考核資料，保證材料真實(shí)、完整、規(guī)范。二是重點(diǎn)檢查有關(guān)部門(mén)、主管部門(mén)應(yīng)出具的證明。凡國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位人員申報(bào)評(píng)審，一律經(jīng)所在單位公示無(wú)異議后報(bào)送。崗位職數(shù)有限的單位可試行公開(kāi)競(jìng)崗。三是對(duì)申報(bào)材料不全、不合格的，要及時(shí)通知申報(bào)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊。不符合申報(bào)條件的，不予受理。
