為提高評審質(zhì)量，堅(jiān)持好中擇優(yōu)，各系列（專業(yè))高評會的評審結(jié)果，即通過率，原則上應(yīng)掌握在80%左右。相關(guān)負(fù)責(zé)人員和高評委的專家要認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格控制。
4、按規(guī)定做好評審材料的報審和評審結(jié)果的備案審批工作。為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范管理，全省各系列（專業(yè))高、中級評審委員會辦事機(jī)構(gòu)統(tǒng)一使用《山西省專業(yè)技術(shù)人員高級職稱任職資格信息管理系統(tǒng)》和《山西省專業(yè)技術(shù)人員中、初級職稱任職資格信息管理系統(tǒng)》。各高評委辦事機(jī)構(gòu)，在審核收受評審材料結(jié)束后，按《山西省專業(yè)技術(shù)人員高級職稱任職資格信息管理系統(tǒng)》中《山西省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料匯總一覽表》（統(tǒng)一樣表見附件三)式樣進(jìn)行整理匯總，報送省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處進(jìn)行評審材料初審和參評對象的確認(rèn)，未經(jīng)省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處初審確認(rèn)的參評對象，不得安排參加評審。各中評委主管部門和評委會辦事機(jī)構(gòu)也要參照上述要求做好評審材料初審和參評對象確認(rèn)工作。
各高評委辦事機(jī)構(gòu)在評審會結(jié)束、評審結(jié)果公示期滿后，須按要求將《任職資格審核備案表》和《任職資格名單》（統(tǒng)一樣表見附件二表1、表2)連同導(dǎo)出數(shù)據(jù)信息一并報省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處。各中評委辦事機(jī)構(gòu)在評審會后，要將評審結(jié)果按照規(guī)定進(jìn)行公示，并及時按要求將《任職資格備案表》和《任職資格名單》連同導(dǎo)出數(shù)據(jù)信息一并報相關(guān)市人力資源和社會保障局或省直主管部門。各市人力資源和社會保障局或省直主管部門，須在評審結(jié)果公示期滿前一周，將擬批準(zhǔn)任職資格人員的《任職資格備案表》（統(tǒng)一樣表見附件二表3)連同導(dǎo)出數(shù)據(jù)信息通過電子郵件發(fā)送至省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處備案，專業(yè)技術(shù)人員管理處將在收到郵件之日起一周內(nèi)予以答復(fù)。各市人力資源和社會保障局或省直部門在得到同意的答復(fù)后方可正式下達(dá)任職資格批準(zhǔn)文件。省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處職稱工作的郵件信箱：sxrstzjczc＠126.com。
三、深化改革，拓展評價范圍，提高評價水平
1、認(rèn)真做好中小學(xué)職稱制度改革工作。各試點(diǎn)市要按照要求加快工作進(jìn)度，按時完成試點(diǎn)工作，4月底前上報人員數(shù)據(jù)庫和試點(diǎn)工作總結(jié)。要對試點(diǎn)工作開展情況進(jìn)行全面總結(jié)，特別是對試點(diǎn)工作中遇到難點(diǎn)和存在的問題進(jìn)行認(rèn)真梳理、分析研究，提出解決辦法及建議，為下一步中小學(xué)職稱制度改革在全省推開提供借鑒。其它市（縣)，要按照國家的統(tǒng)一部署，積極推進(jìn)中小學(xué)職稱制度改革，確保各項(xiàng)改革措施落到實(shí)處，達(dá)到預(yù)期效果。
2、拓寬評價服務(wù)范圍，為各類專業(yè)技術(shù)人員提供評價服務(wù)。全省各職稱工作有關(guān)部門要按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)人員職稱評審有關(guān)規(guī)定，把非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織和國有企事業(yè)單位中，按照《勞動合同法》簽訂了有效勞動合同的各類專業(yè)技術(shù)人員，全部納入職稱評審服務(wù)范圍。各級人社部門要利用各種渠道和機(jī)會宣傳職稱評審的相關(guān)政策，動員各級負(fù)責(zé)管理或代理人事關(guān)系的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和工商聯(lián)認(rèn)真履行職責(zé)，搞好服務(wù)，主動做好人事代理人員的職稱評審工作。
