上海高級專業(yè)技術(shù)職稱試行全行業(yè)評審管理辦法
根據(jù)國家和本市醫(yī)改方案的總體要求，按照衛(wèi)生部、人社部等六部委《關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（衛(wèi)人發(fā)〔2009〕131號)及有關(guān)文件精神，為推進(jìn)衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審改革工作，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
一、評審機(jī)構(gòu)
根據(jù)全行業(yè)評審的要求，組建上海市衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會，承擔(dān)全市衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作，評審委員會辦公室(以下簡稱“高評辦”)設(shè)在上海市衛(wèi)生局。
二、評審范圍
本市各級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中從事醫(yī)療、預(yù)防保健、藥學(xué)、護(hù)理、科研等衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的在職人員（除部隊(duì)醫(yī)院軍人身份的專業(yè)人員外)，以及受中央或外省市委托的在滬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的在職人員（含已經(jīng)辦理《上海市居住證》并在本市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)受聘滿1年以上的人員)。 
（二)專業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷
專業(yè)實(shí)踐能力申報考核須結(jié)合崗位設(shè)置要求，與個人平時考核、年度考核相結(jié)合，客觀公正地審核申報人員的工作業(yè)績和專業(yè)實(shí)踐能力。
1. 專業(yè)技術(shù)經(jīng)歷。申報人員須根據(jù)專業(yè)發(fā)展的需要，確定本專業(yè)工作和研究的方向，有豐富的臨床或技術(shù)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決本專業(yè)復(fù)雜疑難問題和重大技術(shù)問題，善于指導(dǎo)和組織本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)工作，具有培養(yǎng)和帶教本專業(yè)中、高級專業(yè)技術(shù)人員的能力，教學(xué)醫(yī)院人員應(yīng)具有獨(dú)立培養(yǎng)和帶教研究生的經(jīng)歷。
2. 基本工作量考核。申報人員每年參加專業(yè)技術(shù)崗位工作200個工作日以上。其中綜合性醫(yī)院臨床醫(yī)師每年參加日常門急診工作時間原則上不得少于104個半天，�？漆t(yī)院臨床醫(yī)師原則上不得少于48個半天，申報主任醫(yī)師需主持查房40次以上，申報副主任醫(yī)師需主持查房45次以上。
3. 基層“定期工作”考核。凡申報副主任醫(yī)師任職資格的臨床醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格按照規(guī)定，完成基層“定期工作”任務(wù)，并考核合格。接收單位的人事和業(yè)務(wù)部門，應(yīng)認(rèn)真做好“定期工作”人員的考核和鑒定工作。各市級醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其主管部門、各區(qū)縣衛(wèi)生局要切實(shí)加強(qiáng)管理，健全考核制度。
（三)學(xué)術(shù)論文、科研成果
申報人員須具有跟蹤本專業(yè)先進(jìn)水平及獨(dú)立承擔(dān)科研工作的能力，能根據(jù)本專業(yè)的發(fā)展提出課題，并有課題設(shè)計(jì)、組織和總結(jié)的能力。任現(xiàn)職期間以第一作者或通訊作者撰寫與申報專業(yè)相關(guān)的論文，并在省部級及以上專業(yè)期刊上公開發(fā)表，送審論文均按要求須公開宣讀。申報不同任職資格須符合以下要求：
1. 正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格
（1)衛(wèi)生正高級（醫(yī)師類、衛(wèi)生事業(yè)研究)：提交論文3篇，其中1篇必須在核心期刊上公開發(fā)表；在任現(xiàn)職期間是完成局級以上的科研課題或獲得科技成果獎的主要負(fù)責(zé)人醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com。
（2)衛(wèi)生正高級（藥、護(hù)、技)：提交論文3篇，其中1篇必須在核心期刊上公開發(fā)表；在任現(xiàn)職期間是完成局級以上的科研課題或獲得科技成果獎的主要負(fù)責(zé)人或主要參與者前三名。
（3)衛(wèi)生正高級（醫(yī)學(xué)科研)：提交論文3篇，其中核心期刊、SCI或ESCI全文收錄2篇及以上；在任現(xiàn)職期間是完成2項(xiàng)局級以上科研課題或獲得科技成果獎的第一負(fù)責(zé)人。
2. 副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格
（1)衛(wèi)生副高級（醫(yī)、藥、護(hù)、技、衛(wèi)生事業(yè)研究)：提交論文2篇。對不具備規(guī)定學(xué)歷的衛(wèi)生類專業(yè)大專畢業(yè)學(xué)歷的人員（預(yù)防醫(yī)師類、藥、護(hù)、技)，提交論文3篇。
（2)衛(wèi)生副高級（醫(yī)學(xué)科研)：提交論文3篇，其中在核心期刊上公開發(fā)表1篇及以上，在任現(xiàn)職期間是完成局級以上的科研課題或獲得科技成果獎的主要負(fù)責(zé)人。
（四)繼續(xù)教育、外語（醫(yī)古文)、計(jì)算機(jī)能力按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行醫(yī)學(xué)全.在線提供。
四、申報推薦程序和要求
（一)個人申報申報人員按要求準(zhǔn)備申報材料如實(shí)向單位進(jìn)行申報，提供的材料真實(shí)有效，并認(rèn)真填寫《高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定申報表》和《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料真實(shí)性承諾書》等材料。
（二)單位考核推薦
1. 各單位成立考核評議小組或?qū)W術(shù)委員會，分類制定可操作的業(yè)績考核辦法，結(jié)合崗位設(shè)置要求，對申報人員任職期間全方位考核綜合評分，評價結(jié)果需達(dá)到良以上。并在客觀、民主、公正的原則下，將考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、程序和結(jié)果在單位內(nèi)公開，擇優(yōu)推薦，確保公平、公正和公開，具體工作由人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施醫(yī)學(xué) 全在.線提供m.f1411.cn。
2. 推薦考核應(yīng)向一線崗位、關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域適當(dāng)傾斜。對按規(guī)定到農(nóng)村、基層“定期工作”及承擔(dān)援外任務(wù)、對口支援和重大醫(yī)療衛(wèi)生保障任務(wù)的醫(yī)務(wù)人員，根據(jù)其工作實(shí)績和貢獻(xiàn)大小，優(yōu)先推薦申報。
（三)部門匯總審核
各區(qū)縣衛(wèi)生局、上海申康醫(yī)院發(fā)展中心、各有關(guān)大學(xué)等人事主管部門，按行政隸屬關(guān)系對所屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員所申報的材料進(jìn)行匯總，認(rèn)真審核上報的材料，并結(jié)合崗位設(shè)置審核后報送評審受理部門。
（四)材料受理核實(shí)
上海市衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心受“高評辦”的委托，具體負(fù)責(zé)申報材料的受理和核實(shí)工作，對其中不符合要求的申報材料，應(yīng)予退回。對偽造學(xué)歷、資歷、抄襲論文的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)，予以嚴(yán)肅處理。
（五)上海市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)評審工作的日常管理。
五、其他
（一)任職資格轉(zhuǎn)評。對于從高等學(xué)校教師、自然科學(xué)研究等相關(guān)系列或衛(wèi)生系列不同類別轉(zhuǎn)入申報衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)崗位的人員，除具備符合申報崗位要求的任職條件和相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格外，需在申報專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿一年，單位考核稱職后，方可參加轉(zhuǎn)評（或參加全國統(tǒng)一考試)，經(jīng)確認(rèn)其達(dá)到衛(wèi)生系列同級任職資格后，須在申報專業(yè)技術(shù)崗位上聘任滿二年以上并符合其他相關(guān)條件，方可申報上一級任職資格。
（二)有下列情形之一的，不得申報：醫(yī)療事故責(zé)任者三年內(nèi)；醫(yī)療差錯責(zé)任者一年內(nèi)；受到行政處分者在處分時期內(nèi)醫(yī)學(xué) 全在.線提供。
（三)本《辦法》自下發(fā)之日起試行，有效期兩年。《關(guān)于修改<上海市衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作辦法>的通知》（滬人[2007]117號)和《關(guān)于在本市臨床類高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中強(qiáng)化專業(yè)實(shí)踐能力評價的通知（試行)》（滬人社專發(fā)[2011]52號)文件予以廢止。
