（二)專業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷
專業(yè)實(shí)踐能力申報(bào)考核須結(jié)合崗位設(shè)置要求，與個(gè)人平時(shí)考核、年度考核相結(jié)合，客觀公正地審核申報(bào)人員的工作業(yè)績和專業(yè)實(shí)踐能力。
1. 專業(yè)技術(shù)經(jīng)歷。申報(bào)人員須根據(jù)專業(yè)發(fā)展的需要，確定本專業(yè)工作和研究的方向，有豐富的臨床或技術(shù)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決本專業(yè)復(fù)雜疑難問題和重大技術(shù)問題，善于指導(dǎo)和組織本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)工作，具有培養(yǎng)和帶教本專業(yè)中、高級專業(yè)技術(shù)人員的能力醫(yī)學(xué) 全在.線提供m.f1411.cn，教學(xué)醫(yī)院人員應(yīng)具有獨(dú)立培養(yǎng)和帶教研究生的經(jīng)歷。
2. 基本工作量考核。申報(bào)人員每年參加專業(yè)技術(shù)崗位工作200個(gè)工作日以上。其中綜合性醫(yī)院臨床醫(yī)師每年參加日常門急診工作時(shí)間原則上不得少于104個(gè)半天，�？漆t(yī)院臨床醫(yī)師原則上不得少于48個(gè)半天，申報(bào)主任醫(yī)師需主持查房40次以上，申報(bào)副主任醫(yī)師需主持查房45次以上。
3. 基層“定期工作”考核。凡申報(bào)副主任醫(yī)師任職資格的臨床醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格按照規(guī)定，完成基層“定期工作”任務(wù)，并考核合格。接收單位的人事和業(yè)務(wù)部門，應(yīng)認(rèn)真做好“定期工作”人員的考核和鑒定工作。各市級醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其主管部門、各區(qū)縣衛(wèi)生局要切實(shí)加強(qiáng)管理，健全考核制度。
（三)學(xué)術(shù)論文、科研成果
申報(bào)人員須具有跟蹤本專業(yè)先進(jìn)水平及獨(dú)立承擔(dān)科研工作的能力，能根據(jù)本專業(yè)的發(fā)展提出課題，并有課題設(shè)計(jì)、組織和總結(jié)的能力。任現(xiàn)職期間以第一作者或通訊作者撰寫與申報(bào)專業(yè)相關(guān)的論文，并在省部級及以上專業(yè)期刊上公開發(fā)表，送審論文均按要求須公開宣讀。申報(bào)不同任職資格須符合以下要求：
1. 正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格
（1)衛(wèi)生正高級（醫(yī)師類、衛(wèi)生事業(yè)研究)：提交論文3篇，其中1篇必須在核心期刊上公開發(fā)表；在任現(xiàn)職期間是完成局級以上的科研課題或獲得科技成果獎(jiǎng)的主要負(fù)責(zé)人。
（2)衛(wèi)生正高級（藥、護(hù)、技)：提交論文3篇醫(yī)學(xué) 全在.線提供m.f1411.cn，其中1篇必須在核心期刊上公開發(fā)表；在任現(xiàn)職期間是完成局級以上的科研課題或獲得科技成果獎(jiǎng)的主要負(fù)責(zé)人或主要參與者前三名。
（3)衛(wèi)生正高級（醫(yī)學(xué)科研)：提交論文3篇，其中核心期刊、SCI或ESCI全文收錄2篇及以上；在任現(xiàn)職期間是完成2項(xiàng)局級以上科研課題或獲得科技成果獎(jiǎng)的第一負(fù)責(zé)人。
2. 副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格
（1)衛(wèi)生副高級（醫(yī)、藥、護(hù)、技、衛(wèi)生事業(yè)研究)：提交論文2篇。對不具備規(guī)定學(xué)歷的衛(wèi)生類專業(yè)大專畢業(yè)學(xué)歷的人員（預(yù)防醫(yī)師類、藥、護(hù)、技)，提交論文3篇。
（2)衛(wèi)生副高級（醫(yī)學(xué)科研)：提交論文3篇，其中在核心期刊上公開發(fā)表1篇及以上，在任現(xiàn)職期間是完成局級以上的科研課題或獲得科技成果獎(jiǎng)的主要負(fù)責(zé)人。
（四)繼續(xù)教育、外語（醫(yī)古文)、計(jì)算機(jī)能力 按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、申報(bào)推薦程序和要求
（一)個(gè)人申報(bào) 申報(bào)人員按要求準(zhǔn)備申報(bào)材料如實(shí)向單位進(jìn)行申報(bào)，提供的材料真實(shí)有效，并認(rèn)真填寫《高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定申報(bào)表》和《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料真實(shí)性承諾書》等材料。
（二)單位考核推薦
1. 各單位成立考核評議小組或?qū)W術(shù)委員會(huì)，分類制定可操作的業(yè)績考核辦法，結(jié)合崗位設(shè)置要求，對申報(bào)人員任職期間全方位考核綜合評分，評價(jià)結(jié)果需達(dá)到良以上。并在客觀、民主、公正的原則下，將考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、程序和結(jié)果在單位內(nèi)公開，擇優(yōu)推薦，確保公平、公正和公開，具體工作由人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施。
2. 推薦考核應(yīng)向一線崗位、關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域適當(dāng)傾斜。對按規(guī)定到農(nóng)村、基層“定期工作”及承擔(dān)援外任務(wù)、對口支援和重大醫(yī)療衛(wèi)生保障任務(wù)的醫(yī)務(wù)人員，根據(jù)其工作實(shí)績和貢獻(xiàn)大小，優(yōu)先推薦申報(bào)。
（三)部門匯總審核
各區(qū)縣衛(wèi)生局、上海申康醫(yī)院發(fā)展中心、各有關(guān)大學(xué)等人事主管部門，按行政隸屬關(guān)系對所屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員所申報(bào)的材料進(jìn)行匯總醫(yī)學(xué) 全在.線提供m.f1411.cn，認(rèn)真審核上報(bào)的材料，并結(jié)合崗位設(shè)置審核后報(bào)送評審受理部門。
（四)材料受理核實(shí)
上海市衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心受“高評辦”的委托，具體負(fù)責(zé)申報(bào)材料的受理和核實(shí)工作，對其中不符合要求的申報(bào)材料，應(yīng)予退回。對偽造學(xué)歷、資歷、抄襲論文的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)，予以嚴(yán)肅處理。
（五)上海市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)評審工作的日常管理。
五、其他
（一)任職資格轉(zhuǎn)評。對于從高等學(xué)校教師、自然科學(xué)研究等相關(guān)系列或衛(wèi)生系列不同類別轉(zhuǎn)入申報(bào)衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)崗位的人員，除具備符合申報(bào)崗位要求的任職條件和相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格外，需在申報(bào)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿一年，單位考核稱職后，方可參加轉(zhuǎn)評（或參加全國統(tǒng)一考試)，經(jīng)確認(rèn)其達(dá)到衛(wèi)生系列同級任職資格后，須在申報(bào)專業(yè)技術(shù)崗位上聘任滿二年以上并符合其他相關(guān)條件，方可申報(bào)上一級任職資格。
（二)有下列情形之一的，不得申報(bào)：醫(yī)療事故責(zé)任者三年內(nèi)；醫(yī)療差錯(cuò)責(zé)任者一年內(nèi)；受到行政處分者在處分時(shí)期內(nèi)。
（三)本《辦法》自下發(fā)之日起試行，有效期兩年醫(yī)學(xué) 全在.線提供m.f1411.cn。《關(guān)于修改<上海市衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作辦法>的通知》（滬人[2007]117號)和《關(guān)于在本市臨床類高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中強(qiáng)化專業(yè)實(shí)踐能力評價(jià)的通知（試行)》（滬人社專發(fā)[2011]52號)文件予以廢止。
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