為進(jìn)一步提高農(nóng)村實用人才隊伍管理水平，創(chuàng)新人才服務(wù)工作理念，充分調(diào)動農(nóng)村實用人才的積極性和創(chuàng)造性，加快建設(shè)社會主義新農(nóng)村前進(jìn)步伐，根據(jù)自治區(qū)關(guān)于農(nóng)村實用人才管理工作相關(guān)規(guī)定，特制定阿克蘇地區(qū)農(nóng)村實用人才職稱認(rèn)定工作實施方案。
一、指導(dǎo)思想
為認(rèn)真貫徹落實自治區(qū)黨委第八次黨代會精神、地委(擴大)會議精神，進(jìn)一步發(fā)揮職稱培養(yǎng)、選拔、激勵人才的作用，創(chuàng)新農(nóng)村實用人才職稱評審方法，培養(yǎng)選拔一批綜合素質(zhì)高、業(yè)績突出、聞名鄉(xiāng)里的科技興業(yè)典范和致富能手，充分發(fā)揮農(nóng)村實用人才的骨干示范帶動作用，為地區(qū)全面實現(xiàn)“兩個率先”提供人才保障。
二、組織機構(gòu)
為加強地區(qū)農(nóng)村實用人才職稱認(rèn)定工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立地區(qū)農(nóng)村實用人才職稱認(rèn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長和副組長分別由地區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由地區(qū)相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)組成。
領(lǐng)導(dǎo)小組分設(shè)地區(qū)農(nóng)村實用人才高級職稱認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及地區(qū)農(nóng)村實用人才中、初級職稱認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。高級職稱認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在地區(qū)人力資源和社會保障局，由地區(qū)人力資源和社會保障局和科協(xié)具體承辦高級職稱認(rèn)定日常工作醫(yī)學(xué).全在.,線提,供m.f1411.cn。辦公室主任由地委組織部副部長、地區(qū)人力資源和社會保障局黨組書記王新革同志兼任；辦公室副主任由地委農(nóng)辦、科協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)兼任。辦公室工作人員從科協(xié)、地區(qū)人力資源和社會保障局及成員單位抽調(diào)。地區(qū)農(nóng)村實用人才中、初級職稱認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在科協(xié)，由科協(xié)具體負(fù)責(zé)中、初級職稱認(rèn)定日常工作。
三、認(rèn)定原則
農(nóng)村實用人才職稱認(rèn)定工作，堅持重實際操作能力、重效益、重業(yè)績、重貢獻(xiàn)的原則，將生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)濟效益和當(dāng)?shù)赜绊懥ψ鳛橹饕u價依據(jù)，將科技應(yīng)用能力作為主要評價內(nèi)容。
四、認(rèn)定名稱
農(nóng)村實用人才認(rèn)定職稱分為高、中、初三個等級，職稱名稱分別為農(nóng)民高級技師、技師、助理技師(技術(shù)員)。
五、認(rèn)定范圍
具有阿克蘇地區(qū)農(nóng)村常駐戶藉，在地區(qū)農(nóng)村中具有一定的知識或技能，為農(nóng)村經(jīng)濟和科技等各項社會事業(yè)發(fā)展提供服務(wù)、做出貢獻(xiàn)，起到示范或帶動作用的農(nóng)村勞動者。（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位正式在編人員)。
六、認(rèn)定程序
（一)為做好農(nóng)村實用人才職稱認(rèn)定工作，地、縣（市)應(yīng)成立相應(yīng)的組織機構(gòu)，分別由人力資源和社會保障局牽頭組織進(jìn)行，各相關(guān)成員單位專家組成各系列農(nóng)村實用人才職稱認(rèn)定委員會，負(fù)責(zé)對農(nóng)牧民技術(shù)員、助理技師、技師和高級技師職稱推薦人選條件進(jìn)行認(rèn)定。
（二)助理技師(技術(shù)員)由縣（市)農(nóng)村實用人才職稱認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定；技師由縣（市)推薦，地區(qū)農(nóng)村實用人才職稱認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定；高級技師由地區(qū)推薦申報自治區(qū)農(nóng)村實用人才職稱認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定。
（三)地區(qū)農(nóng)村實用人才職稱認(rèn)定工作，原則上每年進(jìn)行一次，由地區(qū)農(nóng)民實用人才職稱認(rèn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)自治區(qū)的總體安排，統(tǒng)一下達(dá)年度申報認(rèn)定通知。對取得職稱人員每兩年開展一次動態(tài)管理考核，凡考核符合認(rèn)定條件者保留或鼓勵農(nóng)村實用人才晉升高一級職稱；考核不具備認(rèn)定條件者，予以降低或取消職稱資格。
