二、今年衛(wèi)生系列高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作的基本原則
2011年衛(wèi)生系列高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作，堅(jiān)持與事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作有機(jī)銜接的原則，參評(píng)人員的評(píng)審與崗位設(shè)置管理工作緊密結(jié)合。醫(yī),學(xué),全,在,線(xiàn),提,供m.f1411.cn衛(wèi)生系列高級(jí)職稱(chēng)實(shí)行綜合性評(píng)審，副高呢，是專(zhuān)業(yè)理論考試、論文評(píng)審、申報(bào)材料評(píng)估三項(xiàng)成績(jī)按一定權(quán)重計(jì)算綜合成績(jī)；正高呢，是專(zhuān)業(yè)理論考試、論文評(píng)審、申報(bào)材料評(píng)估、面試四項(xiàng)成績(jī)按一定權(quán)重計(jì)算綜合成績(jī)（面試暫時(shí)僅限于申報(bào)正高職稱(chēng)者，副高今年仍然不需要面試)，然后再根據(jù)一定的合格率劃定綜合成績(jī)合格線(xiàn)。對(duì)綜合成績(jī)合格，所在單位已完成崗位設(shè)置工作并有相應(yīng)空余崗位的參評(píng)人員，經(jīng)省職改辦批準(zhǔn)同意后再在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候進(jìn)入高評(píng)委會(huì)評(píng)審程序。高評(píng)委會(huì)按衛(wèi)生系列高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)條件，結(jié)合核定的專(zhuān)業(yè)和空余崗位數(shù)進(jìn)行綜合評(píng)審，高評(píng)委會(huì)綜合評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員報(bào)省職改領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)其職稱(chēng)資格，取得職稱(chēng)資格的時(shí)間為2011年12月31日。醫(yī),學(xué),全,在,線(xiàn),提,供m.f1411.cn對(duì)綜合成績(jī)合格，但所在單位沒(méi)有完成崗位設(shè)置工作或沒(méi)有相應(yīng)空余崗位的參評(píng)人員，暫不提交高評(píng)委會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)審，保留其合格的綜合成績(jī)到2013年，在2013年前經(jīng)省職改辦審核，所在單位完成了崗位設(shè)置工作并且有相應(yīng)空余崗位后再在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候組織高評(píng)委會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)審，綜合評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員報(bào)省職改工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)其職稱(chēng)資格，取得職稱(chēng)資格時(shí)間自高評(píng)委會(huì)綜合評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)之日計(jì)算。
三、論文和病歷（實(shí)例報(bào)告)評(píng)審的具體實(shí)施和采取的新舉措
為了盡可能地保證評(píng)審的公平公正，最大程度地減少人為因素，我們?cè)谡J(rèn)真落實(shí)去年“五改一加強(qiáng)”改革措施的基礎(chǔ)上，今年的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作又實(shí)施了一系列有利于規(guī)范評(píng)審程序、提高評(píng)審公正性的改革新舉措。一是改變以往的評(píng)委抽取原則，2009、2010連續(xù)兩年參加過(guò)衛(wèi)生系列高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作的評(píng)委原則上不再參加今年的評(píng)審，除非本專(zhuān)業(yè)評(píng)委人數(shù)不夠，這也是省職改辦的規(guī)定和要求；同時(shí)，降低湘雅系列評(píng)委所占比例，加大來(lái)自市州、來(lái)自基層的評(píng)委比例，所抽評(píng)委實(shí)行湘雅系列、廳直單位、市州醫(yī)療衛(wèi)生單位各占一定比例。二是實(shí)施論文評(píng)審、申報(bào)材料評(píng)審和面試評(píng)委分開(kāi)，改變以往三個(gè)項(xiàng)目由同一批評(píng)委從頭評(píng)到尾的評(píng)審方式。醫(yī),學(xué),全,在,線(xiàn),提,供m.f1411.cn三是論文評(píng)審、申報(bào)材料評(píng)審和面試均實(shí)行大評(píng)委制，以?xún)?nèi)科、外科等二級(jí)學(xué)科為單元，將相近專(zhuān)業(yè)合并組成幾個(gè)大的學(xué)科組，各個(gè)專(zhuān)業(yè)的參評(píng)者的論文隨機(jī)交給相應(yīng)大學(xué)科組的兩位評(píng)委進(jìn)行評(píng)審和打分，申報(bào)材料隨機(jī)交給相應(yīng)大學(xué)科組的三位評(píng)委進(jìn)行評(píng)審和打分。評(píng)審時(shí)，每位專(zhuān)家都必須背靠背對(duì)由工作人員隨機(jī)分配的論文代表作、病歷（實(shí)例報(bào)告)等評(píng)審材料獨(dú)立進(jìn)行評(píng)審和打分，評(píng)委之間要互不干擾，既要不影響別人，也要不受別人的影響。工作人員對(duì)分配給評(píng)委的評(píng)審材料逐一進(jìn)行登記，明確到每一位專(zhuān)家。工作人員在給評(píng)委分配評(píng)審材料時(shí)，采取隨機(jī)抽取的原則，隨機(jī)抽取，隨機(jī)分配，材料在審核時(shí)我們均逐一進(jìn)行了編號(hào)，隱去了參評(píng)者的姓名、單位等個(gè)人信息。評(píng)委對(duì)工作人員分配給的評(píng)審材料不得私自調(diào)換，也不得擅自交給其他評(píng)委評(píng)審。
為此，我們從今年高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作開(kāi)設(shè)的82個(gè)專(zhuān)業(yè)，采取電腦隨機(jī)抽選的方式，從省人社廳的衛(wèi)生系列高級(jí)職稱(chēng)評(píng)委庫(kù)中抽調(diào)150余名評(píng)委，組成13個(gè)學(xué)科組。12月15日上午，召開(kāi)了2011年度衛(wèi)生系列高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作會(huì)議，所有評(píng)委參加會(huì)議，省人社廳黨組成員、副廳長(zhǎng)楊士雅，省衛(wèi)生廳黨組副書(shū)記、副廳長(zhǎng)、省衛(wèi)生廳職改領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)陳小春，省人社廳副巡視員胡劍霞，省人社廳專(zhuān)技處處長(zhǎng)周建中，省衛(wèi)生廳人事處處長(zhǎng)郭子華，省職改辦副主任、省人社廳專(zhuān)技處副處長(zhǎng)曾陽(yáng)光，省人社廳專(zhuān)技處調(diào)研員，省衛(wèi)生廳人事處副處長(zhǎng)肖軍葉，省衛(wèi)生廳人事處聯(lián)系職改工作的副調(diào)研員熊建華等領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議。會(huì)議的主要議題是根據(jù)2011年全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作會(huì)議精神和全省衛(wèi)生系列高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作計(jì)劃，部署、安排今年全省衛(wèi)生系列高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作。醫(yī),學(xué),全,在,線(xiàn),提,供m.f1411.cn士雅副廳長(zhǎng)、小春副廳長(zhǎng)均充分肯定了我省衛(wèi)生系列去年的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作，對(duì)“五改一加強(qiáng)”的改革舉措給予了高度評(píng)價(jià)，從提高認(rèn)識(shí)、強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)、規(guī)范程序、嚴(yán)肅紀(jì)律等四個(gè)方面對(duì)今年的評(píng)審工作作了明確要求，并就如何加強(qiáng)職改隊(duì)伍自身建設(shè)提出了殷切期望。
會(huì)議一結(jié)束，省衛(wèi)生廳職改辦租用5臺(tái)大巴車(chē)將全體評(píng)委送往今年的衛(wèi)生系列高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審場(chǎng)地——湖南司法警官學(xué)院的培訓(xùn)中心，當(dāng)天下午正式開(kāi)始論文和病歷評(píng)審工作。為確保整個(gè)評(píng)審工作的公平公正，在評(píng)審過(guò)程中，我們采取了以下措施：
