湖南省人力資源和社會保障廳
湘人社函〔2011〕87號
關(guān)于開展第二次湖南省特別優(yōu)秀人才高級職稱評審工作的通知
各市州人力資源和社會保障（人事)局，省直及中央在湘單位：
根據(jù)《湖南省特別優(yōu)秀人才高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法》（湘人發(fā)[2009]119號)精神，為構(gòu)建以品德、能力、業(yè)績、知識為主要衡量標準的人才評價體系，建立不唯學歷、不唯資歷、不唯身份，不拘一格評價人才的選拔機制，培養(yǎng)造就一批品德優(yōu)良、專業(yè)技術(shù)過硬的拔尖人才，經(jīng)研究決定，開展第二次湖南省特別優(yōu)秀人才高級職稱評審工作。為做好此項工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、申報對象和范圍
凡我省企事業(yè)單位（包括中央在湘單位)從事專業(yè)技術(shù)工作的人員（不含離退休人員)皆可申報。
二、申報條件m.f1411.cn
申報評審特別優(yōu)秀人才高級職稱，不受身份、學歷、資歷、外語、論文、計算機應(yīng)用能力和繼續(xù)教育等條件限制。凡遵紀守法，有強烈的事業(yè)心，有良好的職業(yè)道德，具備下列條件者皆可申報：
（一)能力超群。在本專業(yè)領(lǐng)域有獨到的建樹，學術(shù)、技術(shù)水平高。能把握本專業(yè)領(lǐng)域的新走勢，創(chuàng)新能力強，實踐能力突出。
（二)業(yè)績卓著。在科研、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新成果，能有效解決工作中的重點或關(guān)鍵性技術(shù)難題；醫(yī),學,全,在,線,提,供m.f1411.cn在教書育人、醫(yī)療衛(wèi)生、文化藝術(shù)、社會事業(yè)管理等領(lǐng)域成績顯著，在本行業(yè)內(nèi)有較大影響。
（三)貢獻突出。能夠較好地利用自身專業(yè)技術(shù)提高勞動生產(chǎn)率，在促進科技成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用等方面作出很大貢獻。對本行業(yè)的拉動力大，能有效促進經(jīng)濟發(fā)展，產(chǎn)生很好的經(jīng)濟效益、生態(tài)效益和社會效益。
（四)業(yè)內(nèi)認可。其學術(shù)、技術(shù)水平在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有很高知名度，處于領(lǐng)先水平，為群眾接受，業(yè)內(nèi)專家認可。
三、評審名額
全省特別優(yōu)秀人才高級職稱評審名額為正高10名，副高20名。
四、申報辦法
企事業(yè)單位的人員向所在單位提出申請，由單位組織測評，各市州人力資源和社會保障（人事)局會同申報人所在單位或省直主管部門組織專家進行考察推薦，再由各市州人力資源和社會保障（人事)局或省直主管部門匯總報省人力資源和社會保障廳。
個人自薦者按屬地原則，向所在市州人力資源和社會保障（人事)局提出申請，由所在市州人力資源和社會保障（人事)局組織專家考察后推薦匯總，報省人力資源和社會保障廳。
五、評審程序
湖南省特別優(yōu)秀人才高級職稱評審工作由省人力資源和社會保障廳組織實施。評審程序按湘人發(fā)[2009]119號文件的規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)學全在,線m.f1411.cn采取個人自主申請、單位組織測評、專家考察推薦、評委會評審、網(wǎng)上公示、評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定、確認資格等程序進行。
六、要求
（一)定于2011年5月20一31日接收材料，逾期不予受理。各市州、省直各單位將《湖南省特別優(yōu)秀人才高級職稱申報表》（附件1 )、《湖南省特別優(yōu)秀人才申報高級職稱業(yè)內(nèi)專家推薦表》（附件2 )、《湖南省特別優(yōu)秀人才申報高級職稱群眾認可測評表》（附件3)、《湖南省特別優(yōu)秀人才高級職稱推薦人選情況一覽表》（附件4 ，須提交光盤)以及申報高級職稱送審材料報送省人力資源和社會保障廳專技處。
（二)特別優(yōu)秀人才高級職稱評審是一項非常嚴肅、社會影響大、導(dǎo)向性強的工作。各地各部門各單位要遵循客觀、公開、公平、公正的原則，嚴格按程序辦事，嚴禁弄虛作假和違規(guī)操作。m.f1411.cn
2、《湖南省特別優(yōu)秀人才申報高級職稱業(yè)內(nèi)專家推薦表》
3、《湖南省特別優(yōu)秀人才申報高級職稱群眾認可測評表》
4、《湖南省特別優(yōu)秀人才高級職稱推薦人選情況一覽表》
二○一一年三月二十五日
