2011年度湖北省職稱工作要點(diǎn)
鄂職改辦[2011]18號
各市州、省直管市、神農(nóng)架林區(qū)人社局（職改辦)，省直各部門，大型企事業(yè)單位：
2011年全省職稱工作，要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面落實全省人才工作、全省人力資源和社會保障工作會議精神，以服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展為主線，以提高評審質(zhì)量為核心，以規(guī)范評審程序為重點(diǎn)，以加強(qiáng)統(tǒng)一管理為抓手，以創(chuàng)新評價機(jī)制為動力，在改革、創(chuàng)新、規(guī)范、服務(wù)上下功夫，努力提高職稱服務(wù)水平。
1、加強(qiáng)評審組織建設(shè)。更新建立高級評委會專家?guī)�，提高專家候選人的廣泛性、權(quán)威性、公正性和代表性，實行評委專家動態(tài)管理。醫(yī) 學(xué)全,在線.搜集.整理m.f1411.cn建立高級評委會及辦公室定期考核評估、中級評委會備案管理長效機(jī)制。對全省中級評委會進(jìn)行集中清理備案。
2、拓寬評價領(lǐng)域。研究制定非公有制單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評審試行辦法，探索開展非公有制企業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師考核認(rèn)定工作，進(jìn)一步打破人才身份、學(xué)歷、資歷和所有制限制，拓寬職稱評價的服務(wù)領(lǐng)域，暢通非公有制單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評審渠道。研究制定傾斜政策，鼓勵黨政機(jī)關(guān)工作人員、留學(xué)回國人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員到企業(yè)、事業(yè)單位等一線去創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。探索公務(wù)員中專業(yè)技術(shù)崗位人員職稱評審工作。與事業(yè)單位崗位設(shè)置工作有效銜接，適度控制評審數(shù)量，充分發(fā)揮職稱評審的激勵導(dǎo)向作用。
3、改進(jìn)評價方式。研究下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好我省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)特殊評審工作的通知》，進(jìn)一步明確特殊評審的對象范圍、申報條件、工作程序和有關(guān)要求。以高校教師水平能力測試為突破口，分類改進(jìn)水平能力測試工作，醫(yī) 學(xué)全,在線.搜集.整理m.f1411.cn提高水平能力測試的針對性和科學(xué)性�？偨Y(jié)推廣省衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)、會計高級評委會和宜昌市量化評審試點(diǎn)工作經(jīng)驗，擴(kuò)大量化評審范圍，不斷創(chuàng)新和豐富職稱評價方式。
4、修訂完善評價標(biāo)準(zhǔn)。會同業(yè)務(wù)主管部門，按照先易后難原則，啟動專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審條件的修訂工作，逐步修訂完善各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審標(biāo)準(zhǔn)，提高職稱評審的科學(xué)化水平。
5、加強(qiáng)職稱統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理。認(rèn)真貫徹落實國務(wù)院辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于加強(qiáng)職稱改革工作統(tǒng)一管理的有關(guān)要求，加強(qiáng)統(tǒng)一管理，確保職稱政策統(tǒng)一、評價標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、工作程序統(tǒng)一，維護(hù)職稱政策的嚴(yán)肅性。指導(dǎo)協(xié)調(diào)各高評委會及辦公室認(rèn)真做好2011年度的職稱評審工作，嚴(yán)格執(zhí)行申報條件、評審條件、工作程序、工作時間和通過率等規(guī)定。圍繞職稱工作出現(xiàn)的新情況、新問題，特別是專業(yè)技術(shù)人員最關(guān)心、最迫切需要解決的問題，組織專題調(diào)查研究，研究探索解決的辦法和途徑。
6、強(qiáng)化考試監(jiān)督指導(dǎo)。調(diào)整更新職稱考試監(jiān)督巡視員庫，加強(qiáng)對職稱考試監(jiān)督巡視員的選拔、培訓(xùn)和管理，規(guī)范工作程序，提高監(jiān)督巡視人員隊伍素質(zhì)，切實端正考風(fēng)考紀(jì)。加強(qiáng)對職（執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格、職稱外語、醫(yī),學(xué)全,在線.搜集.整理m.f1411.cn計算機(jī)考試和水平能力測試工作的監(jiān)督，指導(dǎo)各職稱考試評價機(jī)構(gòu)做好試卷傳遞、保管等環(huán)節(jié)的保密工作，監(jiān)督執(zhí)行考場管理、閱卷登分、成績復(fù)核上報等各個工作環(huán)節(jié)的規(guī)章制度，確保職稱考試安全和結(jié)果的公平公正。
7、加快信息化建設(shè)。按照建立服務(wù)型政府的總體要求，充分利用計算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，組織開發(fā)“職稱工作信息管理系統(tǒng)”，實行職稱申報和結(jié)果查詢的自動化、網(wǎng)絡(luò)化，進(jìn)一步方便廣大專業(yè)技術(shù)人員和基層單位，降低工作成本，提高辦事效率，規(guī)范工作程序，增強(qiáng)工作透明度。今年完成整個系統(tǒng)的開發(fā)；完成歷年高級評審結(jié)果數(shù)據(jù)信息的收集錄入；實現(xiàn)近5年高級評審結(jié)果1233信息臺查詢；實現(xiàn)當(dāng)年評審結(jié)果的自動辦.證；進(jìn)行信息化建設(shè)試點(diǎn)；啟動2000—2010年職稱文件匯編白皮書編纂工作。
8、打造陽光職稱。研究制定加強(qiáng)我省職稱誠信建設(shè)有關(guān)規(guī)定，建立和完善個人申報誠信承諾、單位推薦公示、評委會受理審核、評審結(jié)果公示、政務(wù)公開、職（執(zhí))業(yè)資格考試巡視、職稱信訪接待、責(zé)任追究等制度，明確職稱申報、評審各環(huán)節(jié)工作紀(jì)律，加大違紀(jì)違規(guī)處罰力度，維護(hù)職稱政策的嚴(yán)肅性、權(quán)威性和公正性，杜絕職稱工作中的不正之風(fēng)，打造陽光職稱。認(rèn)真做好職稱群眾來信來訪工作。
9、加強(qiáng)自身建設(shè)。組織人事職改干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，牢固樹立為專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)的思想，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，端正服務(wù)態(tài)度，提高職稱工作整體水平。堅持和完善“一站式”服務(wù)、高評委會辦公室集中受理申報材料、醫(yī),學(xué)全,在線.搜集.整理m.f1411.cn上門預(yù)審等制度，改進(jìn)服務(wù)方式，創(chuàng)新服務(wù)手段，為廣大專業(yè)技術(shù)人員和基層單位提供便捷、高效的服務(wù)。
湖北省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二○一○年二月十八日
