四、關(guān)于崗位設(shè)置和崗位數(shù)額控制
1.做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置，是實施專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的前提和基礎(chǔ)。各單位必須確立因事設(shè)崗，擇優(yōu)聘任的觀念，在認真總結(jié)首次評聘工作崗位設(shè)置經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，依據(jù)工作性質(zhì)、難易程度、責任輕重和所需資格條件，合理調(diào)整、設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。
調(diào)整設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)遵循既要根據(jù)工作需要，又要結(jié)合可能的原則進行。省各職務(wù)系列主管部門和有關(guān)業(yè)務(wù)部門要根據(jù)國家批準下達我省的崗位數(shù)額，提出本省企、事業(yè)單位不同行業(yè)、不同層次、不同類別單位的最高設(shè)崗檔次和高中初級職務(wù)結(jié)構(gòu)比列方案，經(jīng)省職改領(lǐng)導小組批準后下達執(zhí)行。各企、事業(yè)單位具體設(shè)崗，只能在下達的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行。
經(jīng)調(diào)整后的崗位設(shè)置方案，事業(yè)單位報縣以上人事職改部門審批，企業(yè)單位報上級主管部門審批，并報縣以上人事、職改部門備案。經(jīng)批準的崗位設(shè)置方案需再調(diào)整時，要重新上報審批備案。
2.事業(yè)單位在上級下達的崗位數(shù)額和工資總額內(nèi)，企事業(yè)單位在上級批準的結(jié)構(gòu)比例方案內(nèi)，根據(jù)崗位設(shè)置開展評聘工作。任何單位不得自行增加崗位數(shù)額和工資額。
3.對一九九一年以后新建的事業(yè)單位（含企業(yè)轉(zhuǎn)事業(yè))，應(yīng)在批準的人員編制和工作總額內(nèi)，科學合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。崗位設(shè)置方案須經(jīng)市地職改辦批準，省直單位報省職改辦批準。
4.事業(yè)單位因行政隸屬關(guān)系發(fā)生變化，原下達的崗位數(shù)收歸現(xiàn)主管部門管理，原主理部門不得重復(fù)使用。如行政隸屬關(guān)系跨越市地或廳局的，應(yīng)由交接雙方到省職改辦理核轉(zhuǎn)手續(xù)。
5.一九八年以來由事業(yè)轉(zhuǎn)為企業(yè)的單位，按企業(yè)的規(guī)定評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。原下達的崗位數(shù)額由所在市地或省級廳局收回，報省職改辦同意后，作為機動數(shù)使用。
6.一九九一年后，對經(jīng)國家批準的有突出貢獻的中青年專家，以及高數(shù)、科研、衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)五個職務(wù)系列的事業(yè)單位中，有才華、有突出貢獻符合高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件，35歲以下晉升副教授、副研究員、副主任醫(yī)師、高級工程師、高級農(nóng)藝師的；40歲以下晉升教授、研究員、主任醫(yī)師的，由市地或省級廳局報省職改辦核準，所需崗位數(shù)額由省職改辦專項追加。這些人員如有自然減員，追加的崗位數(shù)額不作本單位補缺評聘之用。
對已到離退休年齡而未辦離退休手續(xù)的政協(xié)委員中的高級專家、中國科學院的學部委員、博士流動站合格的出站人員，以及明確有培養(yǎng)博士生任務(wù)的高級專家，在按照國家規(guī)定批準延續(xù)離退休期間，經(jīng)省或市地職改辦批準，可不占單位的崗位限額。
7.事業(yè)單位中一九九一年后由軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員確實具備擬聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的，可根據(jù)工作需要優(yōu)先聘任。所需崗位數(shù)額經(jīng)市地或省級廳局同意后，報省職改辦核準增加。
8.單位行政領(lǐng)導原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。確因工作需要兼任的，必須符合相應(yīng)的任職條件，并履行相應(yīng)的崗位職責，占用本單位的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額。兼任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，報市地或省級廳局人事、職改部門審批。抄報省職改辦備案。兼任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，報上一級主管部門審批。
9.各級各單位對下達給所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額要進行清理，建立《專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額清單》（附表一)，并制定具體的管理辦法。
五、關(guān)于任職考核
1.各單位都要建立健全對專業(yè)技術(shù)人員的考核制度，制定有各自特色的考核指標體系和考核辦法，開展定性、定量相結(jié)合的考核工作�？己藨�(yīng)注重政治標準，以履行崗位職責的工作實績、水平、能力為主要內(nèi)容，并包括職工道德、工作態(tài)度和勤惰表現(xiàn)�？己艘瀼毓_、平等、民主的原則。當年度未進行考核的單位，下年度不得進行評聘工作。對沒有考核材料或考核材料不全的個人，不予推薦和評審。
2.對受聘的專業(yè)技術(shù)人員可分別進行年度考核和任職期滿考核。年度考核主要考核專業(yè)技術(shù)人員在該年度內(nèi)完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量及由此反映出的水平和能力；任職期滿考核應(yīng)以專業(yè)技術(shù)人員在任期內(nèi)履行崗位職責，完成聘約規(guī)定的任期目標為主要內(nèi)容。任職期滿考核可在任期滿前兩個月進行。
考核采取本人撰寫工作小結(jié)、群眾評議、專家和領(lǐng)導評鑒等相結(jié)合的方式進行。考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。優(yōu)秀一般控制在單位被考核人員的15%左右。對任職期滿考核優(yōu)秀者，才可考慮晉升；稱職者可以續(xù)聘；對基本稱職者，要提出具體要求，限期提高和改進；對不稱職者要予以解聘或低聘。
3.各級各單位應(yīng)加強業(yè)務(wù)考績檔案管理工作，及時將專業(yè)技術(shù)人員的考核材料、考核結(jié)果填入《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》（附表樣四)，放入考績檔案。專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動工作時，應(yīng)將考績檔案人事檔案一并調(diào)轉(zhuǎn)。對沒有考績檔案的個人（除屬第一次評聘職務(wù)者外)，不予推薦評審。
