第七章紀律與監(jiān)督醫(yī)學.全在.線www.med126.com
第二十八條評委會執(zhí)行委員和專業(yè)（學科)評議組成員應(yīng)按要求準時參加評審會議，并嚴格按照有關(guān)規(guī)定開展評審工作；自覺遵守評審紀律，保守評審秘密，不得泄露評審活動中的有關(guān)情況；不答復任何個人和組織的查詢。
第二十九條評委會執(zhí)行委員和專業(yè)（學科)評議組成員在涉及評審其直系親屬時，應(yīng)予回避。
第三十條各級紀檢監(jiān)察、人事部門對評委會以及專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作實施監(jiān)督、檢查。
第三十一條對不能執(zhí)行國家和省的有關(guān)規(guī)定，違反評審程序，不能保證評審質(zhì)量的評委會，組建部門應(yīng)視情節(jié)停止該評委會的工作，或宣布評審結(jié)果無效；收回對承擔該評委會日常事務(wù)工作的委托。對違犯評審紀律或利用職權(quán)營私舞弊、打擊壓制專業(yè)技術(shù)人員的評委會執(zhí)行委員和專業(yè)（學科)評議組成員，有關(guān)部門(單位)應(yīng)認真追查責任，并視情節(jié)予以處理。醫(yī)學全在.線m.f1411.cn
第八章附 則
第三十二條不具備組建評委會條件的，應(yīng)委托由相應(yīng)的評委會代為評審。
第三十三條本辦法自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本辦法不符的，按本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法
（ 試行 )
第一章總 則
第一條為了客觀、公正、準確地評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。
第二條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是專業(yè)技術(shù)人員學術(shù)技術(shù)水平的標志，是用人單位聘任和專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)之一。申報、評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)依據(jù)下列標準條件：
（一)國家頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例（含試行條例)或等級標準中規(guī)定的任職條件；
（二)國家人事部會同有關(guān)部門制定頒發(fā)的工程、農(nóng)業(yè)等系列中、高級專業(yè)技術(shù)資格申報、評審條件；
（三)省政府人事部門以及會同有關(guān)部門制定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件、破格申報評審條件；
（四)國家和省另行規(guī)定的有關(guān)標準條件。
第三條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作按人事隸屬關(guān)系和任職資格等級實行分級管理，管理權(quán)限分別為：
（一)省政府人事部門負責管理全省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。
（二)設(shè)區(qū)的市政府人事部門、省直部門、省政府直屬事業(yè)單位和經(jīng)濟組織，負責管理所轄范圍內(nèi)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。
（三)縣（市、區(qū))政府人事部門、省直部門（單位)、設(shè)區(qū)的市直部門、市政府直屬事業(yè)單位和經(jīng)濟組織，分別負責管理所轄范圍內(nèi)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。
第四條本辦法適用于其人事關(guān)系屬山東省地方管理的申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。
第五條按照本辦法通過相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會（以下簡稱“評委會”)評審獲取的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，由相應(yīng)核準公布部門頒發(fā)任職資格證書，作為用人單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)之一。
第六條各級政府人事部門是綜合管理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的職能部門。
第二章申 報
第七條申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，必須遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，符合規(guī)定的申報條件。
第八條申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的辦法，基本程序和要求：
（一)用人單位公布申報評議方案。
（二)專業(yè)技術(shù)人員提出申報。
（三)用人單位在一定范圍內(nèi)公開進行民主評議并張榜公布評議結(jié)果及申報人員的年度、任期考核情況。
（四)用人單位組織整理填報有關(guān)評審材料，被推薦者提供有關(guān)證件。
（五)公示申報人的申報材料及有關(guān)情況。
（六)用人單位對申報材料進行認真核實（重點審查其申報材料、證書和證明等是否真實、齊全，內(nèi)容格式等方面是否符合規(guī)定要求)，并組織填寫《“六公開”監(jiān)督卡》。
（七)主管部門審查。
第九條符合申報條件的材料，主管部門簽署意見并加蓋印鑒，負責人簽字后，及時送呈報部門。
