被告公司一審被判賠償1.9萬
因體檢結(jié)果為"乙肝小三陽"而遭單位拒絕錄用,高先生以就業(yè)歧視之名將單位告上法庭。昨天上午,高先生在朝陽區(qū)法院領(lǐng)到了勝訴的判決書,法院一審判決北京比德創(chuàng)展通訊技術(shù)有限公司向高先生書面道歉,賠償經(jīng)濟(jì)損失1.7萬余元、精神損害撫慰金2000元。據(jù)了解,這是《就業(yè)促進(jìn)法》生效以來本市首例訴訟就業(yè)歧視勝訴案。
事件·起因體檢后苦等無音訊
26歲的高先生原是上海一家電腦公司的工程師。2007年4月,他兩次接到被告單位部門經(jīng)理的電話,問他是否愿意跳槽到該公司。高先生說,該公司很快發(fā)給他一份測(cè)試卷,他答好題后發(fā)了過去。次日,該部門經(jīng)理答復(fù),可以接收他任職。
5月14日,辦理了離職手續(xù)的高先生來到北京被告單位參加了培訓(xùn)、體檢。6月1日,他拿到體檢結(jié)果,上面顯示:乙肝小三陽。"6月4日,我到公司報(bào)到,公司卻因體檢結(jié)果而拒絕與我簽訂勞動(dòng)合同。人事經(jīng)理讓我回去等消息。"因?yàn)檫t遲沒有等到消息,高先生在失業(yè)了六個(gè)半月后只得另找了一份工作。
高先生說,被告的行為使他在長(zhǎng)達(dá)半年時(shí)間內(nèi)無收入來源,并在精神上承受了很大的痛苦。為此,高先生起訴到法院,要求被告賠禮道歉,賠償經(jīng)濟(jì)損失和精神損害撫慰金近8萬元。
事件·庭審公司辯解難獲信
此案開庭時(shí),高先生未被錄用的真實(shí)原因成為庭審的焦點(diǎn)。比德創(chuàng)展公司一再否認(rèn)他們拒絕錄用高先生是因其體檢不合格,而稱高先生未參加單位培訓(xùn)及測(cè)評(píng)。
法院認(rèn)為,從高先生與被告員工的電子郵件內(nèi)容可以確定被告的辯解難以采信。而且,被告雖稱是因高先生培訓(xùn)不合格而拒絕錄用,但在培訓(xùn)結(jié)束一段時(shí)間后,仍要求高先生進(jìn)行體檢,與常理不符。因此法院確定,被告系因高先生體檢結(jié)果為"乙肝小三陽"而拒絕錄用。后法院判決,北京比德創(chuàng)展通訊技術(shù)有限公司向高先生書面道歉,賠償經(jīng)濟(jì)損失1.7萬余元、精神損害撫慰金2000元。
案例分析
法官結(jié)合新規(guī)斷案
昨天,法院依據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》對(duì)此案做出判決!秳趧(dòng)法》第三條規(guī)定,勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利。后者則明確要求保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。
據(jù)了解,在高先生起訴后,《就業(yè)促進(jìn)法》及勞動(dòng)和社會(huì)保障部《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》已經(jīng)開始實(shí)施,也規(guī)定了用人單位招用人員,除國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外,不得以勞動(dòng)者為乙肝病原攜帶者拒絕錄用。雖然本案被告拒絕錄用行為發(fā)生于2007年,尚不適用今年1月1日起施行的這兩部法規(guī),但上述規(guī)定內(nèi)容,系勞動(dòng)法第三條規(guī)定的平等就業(yè)原則的強(qiáng)調(diào)、細(xì)化。被告的行為違反了平等(公平)就業(yè)原則。
專家觀點(diǎn)
官司易贏 難在觀念
勞動(dòng)法專家葉靜漪告訴記者說,勞動(dòng)法雖然規(guī)定了勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利,但在哪些方面平等沒有細(xì)化,法律的規(guī)定不是很明確。當(dāng)事人是否因?yàn)橐腋味庥鼍吐毨Ь骋膊缓弥苯幼C明。新實(shí)施的就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的更詳細(xì),當(dāng)事人舉證也更容易,因而贏得官司的可能性更大。
葉靜漪說,在此類糾紛中,如果當(dāng)事人要求單位繼續(xù)錄用,法律應(yīng)該予以支持。而現(xiàn)實(shí)中,單位多不會(huì)保留原崗位,因此用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男问綍?huì)更現(xiàn)實(shí)。即便原崗位還保留,當(dāng)事人再上崗位也會(huì)面臨一些壓力,很有可能被以其它的理由辭退掉。
不過,有的企業(yè)是因不了解法律,或出于對(duì)乙肝求職者的誤解以及對(duì)其他員工善意的保護(hù)而將他們拒之門外。"呼吁更多的人理解他們,改變觀念。"
轉(zhuǎn)自http://www。antichb。com(共抗乙肝網(wǎng))