地區(qū)衛(wèi)生行政執(zhí)法評議考核制度
第三條 本辦法適用于局行政執(zhí)法責任制工作領(lǐng)導小組對所屬各基層行政執(zhí)法單位和行政執(zhí)法人行政執(zhí)法狀況的評議考
核。
第四條 行政執(zhí)法評議考核實行公正、公平、公開的原則，堅持與機關(guān)崗位目標考核相結(jié)合，與加強法制工作、促進依法
行政相結(jié)合。
第五條 行政執(zhí)法責任制評議考核的主要內(nèi)容為：
（一)行政執(zhí)法單位領(lǐng)導對行政執(zhí)法工作的重視情況；
（二)行政執(zhí)法責任制的建立、實施情況；
（三)行政審批、行政許可、行政收費、行政檢查、行政處罰、行政強制等行政執(zhí)法和依法行政的情況；
（四)行政措施及規(guī)范性文件制定情況；
（五)行政復議、行政訴訟、行政賠償情況；
（六)法制機構(gòu)設(shè)置和人員配備情況；
（七)對因違法執(zhí)法、造成重大損失或社會影響的錯案責任人追究情況；
（八)法制宣傳、培訓和行政執(zhí)法隊伍建設(shè)情況
第六條 各行政執(zhí)法單位重視和加強行政執(zhí)法工作，領(lǐng)導帶頭學法，依法行使職權(quán)；定期研究，經(jīng)常檢查，及時解決行政
執(zhí)法中的有關(guān)問題；配備專兼職法制工作人員，保證其工作條件，發(fā)揮其職能作用。
第七條 各行政執(zhí)法單位必須實行執(zhí)法責任制和錯案責任追究制，主要領(lǐng)導為第一責任人。制定逐年實施方案，梳理執(zhí)法
依據(jù)，分解執(zhí)法責任，建立相關(guān)制度，認真組織實施，依法追究違法執(zhí)法行為。
第八條 各行政執(zhí)法單位及其執(zhí)法人員在行使行政審批、行政許可、行政收費、行政檢查、行政處罰等職權(quán)時，應當公正
執(zhí)法、嚴格執(zhí)法、文明執(zhí)法。
第九條 制定規(guī)范文件不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和上級文件的規(guī)定，按規(guī)定移送法制機構(gòu)審核把關(guān)。
第十條 依法辦理行政復議案件，明確行政復議機構(gòu)人員，按規(guī)定時間報送行政復議應訴案件統(tǒng)計報表和重大行政處罰決
定備案，依法辦理行政賠償事務。
第十一條 各行政執(zhí)法單位應當為執(zhí)法人員申領(lǐng)行政執(zhí)法證件，組織開展新法律、法規(guī)的宣傳、教育、培訓工作；新上崗
人員必須參加縣政府法制部門或上級部門組織的法律基礎(chǔ)知識培訓，經(jīng)考核合格后方可持證上崗、亮證執(zhí)法。
第十二條 局行政執(zhí)法責任制工作領(lǐng)導小組每年對各行政執(zhí)法部門的行政執(zhí)法狀況組織評議，考核結(jié)果分四個檔次，并向
社會公開：
（一)優(yōu)秀：考評總分在90分以上的；
（二)合格：考評總分在89分以下、70分以上的；
（三)基本合格：考評總分在69分以下、60分以上的；
（四)不合格：考評總分在59分以下的。
第十三條 行政執(zhí)法責任制評議考核工作納入單位年度目標責任制考核內(nèi)容。經(jīng)過考評，對行政執(zhí)法工作優(yōu)秀的行政執(zhí)法
單位和作出顯著成績的行政執(zhí)法人員將進行表彰和獎勵。
第十四條 對考評不合格的行政執(zhí)法單位和個人，局行政執(zhí)法責任制工作領(lǐng)導小組責令改正，并追究主要負責人的責任。
第十五條 局依法行政工作領(lǐng)導小組具體負責行政執(zhí)法責任制評議考核工作，評議考核采取日�？己恕⒍ㄆ跈z查、年終考
評相結(jié)合的方法，平時根據(jù)需要可抽查部門執(zhí)法單位進行單項檢查，也可直接對行政執(zhí)法中的違法行為進行個案督查。各行政
執(zhí)法部門每半年按本辦法的規(guī)定組織一次自查，局依法行政工作領(lǐng)導小組組織每年組織一次全面檢查考核。檢查采取聽取匯
報、查看資料臺帳、調(diào)閱案卷、走訪行政管理相對人等方式進行。
