玉溪衛(wèi)生人才網(wǎng):玉溪市有關(guān)完善我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資的通報:公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實施績效工資工作是國家推進事業(yè)單位改革的重要組成部分，政策性強，市委、市政府高度重視此項工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實施績效工資后，對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實行全額供養(yǎng)，體現(xiàn)了對廣大基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的關(guān)懷，使基層衛(wèi)生工作真正回歸公益性。 為了充分發(fā)揮基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)職能作用，調(diào)動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)務人員的工作積極性，我市各縣區(qū)進行了積極的探索，新平縣制定了《關(guān)于對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)經(jīng)常性收入實公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實施績效工資工作是國家推進事業(yè)單位改革的重要組成部分，政策性強，市委、市政府高度重視此項工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實施績效工資后，對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實行全額供養(yǎng)，體現(xiàn)了對廣大基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的關(guān)懷，使基層衛(wèi)生工作真正回歸公益性。
為了充分發(fā)揮基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)職能作用，調(diào)動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)務人員的工作積極性，我市各縣區(qū)進行了積極的探索，新平縣制定了《關(guān)于對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)經(jīng)常性收入實行考核獎勵的通知》和《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)經(jīng)常性收入管理辦法》，通過建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)獎勵獎懲機制，確保了基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的正常運轉(zhuǎn)。新平縣的辦法出臺后，基層醫(yī)療單位考核獎勵機制的有效運行，受到基層醫(yī)務人員的好評。澄江、紅塔區(qū)、通�？h等縣也在積極探索和完善績效工資的考核獎懲辦法。
我局高度重視基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資工作，在多次深入調(diào)研的基礎上，借鑒外地經(jīng)驗，結(jié)合玉溪實際，擬定了方案，積極向上級有關(guān)部門反映，同時擬將《玉溪市公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位責任目標考核辦法》和新平縣的做法報請上級批準后，在全市范圍內(nèi)實施，借以帶動全市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)改革的深入推進。
玉溪市衛(wèi)生局
2012年10月22日
