為進一步加快我省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作進度，省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳聯(lián)合于9月15-16和9月18-19日分別在武漢市、隨州市曾都區(qū)召開了全省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作督辦會。會議的主要內容是，各市州和試點縣（市、區(qū))匯報本地區(qū)實施績效工資工作進展情況，總結交流各地好的經驗和作法，分析存在的問題，以及下一步推進實施公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的政策措施。省人社廳廳長邵漢生、省衛(wèi)生廳黨組書記楊有旺、副廳長姚云、省人社廳總會計師蔡偉、副巡視員馬云武等領導出席并作了重要講話。來自各市、州、直管市、神農架林區(qū)人力資源和社會保障局（人事局)、衛(wèi)生局、國家基本藥物制度試點縣（市、區(qū))人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局分管人事工資工作的領導和具體工作人員200多人參加了會議。
會議認為，37個試點縣（市、區(qū))黨委和政府高度重視，把實施績效工資制度工作作為大事來抓，進行了周密部署和統(tǒng)籌安排。37個試點縣（市、區(qū))都加強了組織領導，組建了工作專班，深入開展了調查摸底，認真組織了津補貼清理工作，制定了實施績效工資制度方案，實施績效工資制度工作穩(wěn)步推進并取得階段性成效。
會議指出：由于客觀和主觀等多方面的原因，各地進展極不平衡，會議要求全省各級人社、衛(wèi)生部門，以及公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要認真學習領會相關文件精神，在總結成績的基礎上，認真分析存在的問題，加深對各項政策的理解。各試點地區(qū)有關部門要按照省委、省政府統(tǒng)一部署，在當?shù)攸h委、政府的領導下，根據(jù)方案要求，加強組織領導，進一步建立健全工作責任制，創(chuàng)新工作思路，探索工作新方法，明確要求，分解任務，倒排時間，周密布置，扎實推進。同時要在國家和省政策框架內，進一步細化工作方案，加強崗位設置與管理，全面清理清退臨時人員，組織競聘上崗，實施全員聘用，要落實經費保障，確�？冃ЧべY按時兌現(xiàn)，確保實施績效工資制度的平穩(wěn)有序推進。
（人事科教處)
