各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣直有關(guān)衛(wèi)生單位：
現(xiàn)將《岳西縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)崗位績效考核和內(nèi)部分配指導(dǎo)意見（試行)》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真貫徹執(zhí)行。
二〇一〇年一月二十五日
岳西縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)崗位績效考核和
內(nèi)部分配指導(dǎo)意見（試行)
為深入推進基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，建立按崗定酬、按工作業(yè)績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機制，根據(jù)《安徽省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點實施意見》（皖政〔2009〕122號)和《岳西縣人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點實施意見》（岳政〔2009〕36號)等文件精神，制定本指導(dǎo)意見。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹國家和省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，推進基層醫(yī)藥衛(wèi)生機構(gòu)管理體制和運行機制改革，提高公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)能力，滿足人民群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求。
二、目標任務(wù)
通過基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對內(nèi)部崗位績效進行考核，考核結(jié)果與職工收入掛鉤，防止吃大鍋飯，避免醫(yī)生推諉病人，改變干多干少、干好干壞一個樣的狀況，更大限度地調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的主動性和積極性，建立新的充滿活力的內(nèi)部分配激勵機制。
三、分配原則
堅持績效優(yōu)先、兼顧公平、按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績?nèi)〕甑脑瓌t；堅持按不同崗位的職責、任務(wù)、技術(shù)難度、責任風(fēng)險等要素，綜合確定具體崗位的分配系數(shù)，向關(guān)鍵崗位、一線崗位傾斜，適當拉開收入差距的原則；堅持按月考核、按月兌現(xiàn)的原則。
四、績效考核和內(nèi)部分配辦法
（一)基本工資和內(nèi)部績效工資分配比例
各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可將職工的工資實行大固定、小浮動�；竟べY根據(jù)考勤情況序時固定發(fā)放，績效工資與工作崗位、工作業(yè)績掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果浮動發(fā)放。在國家規(guī)定的事業(yè)單位績效工資正式實施前，原則上，目前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)部績效工資總額為單位職工的70%津補貼的總和。
基本工資是指崗位工資、薪級工資、高于30%的核定津貼和30%的津補貼（職務(wù)補貼、誤餐補貼、保留津貼、交通費)部分。內(nèi)部績效工資是指津補貼（職務(wù)補貼、誤餐補貼、保留津貼、交通費)的70%部分。
（二)內(nèi)部績效工資測算
各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)按現(xiàn)有崗位設(shè)置情況，合理確定崗位系數(shù)和分值，并對每個崗位制定考核細則，考核小組每月對每個崗位進行考核后，根據(jù)考核得分情況計算當月每個職工應(yīng)得內(nèi)部績效工資。個人內(nèi)部績效工資按崗位考核得分和崗位系數(shù)計發(fā)。
（三)績效考核內(nèi)容
崗位績效考核細則應(yīng)側(cè)重對服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度和行政管理指標的考核。服務(wù)數(shù)量主要考核基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量指標。服務(wù)質(zhì)量主要考核醫(yī)療文書合格率，出入院診斷符合率，急危重病人搶救成功率，差錯事故發(fā)生率，病區(qū)管理，消毒隔離管理等。群眾滿意度考核是要定期聽取當?shù)卣腿罕姷囊庖�，實行群眾滿意度測評。行政管理考核是對職工的出勤率，崗位技術(shù)規(guī)范落實情況，遵守勞動紀律情況和各項報表數(shù)據(jù)的準確率等進行考核。否決性指標考核是對醫(yī)療事故、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)實行一票否決，當月有否決票，當月無內(nèi)部績效工資。
五、 績效考核的管理與監(jiān)督
1、各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)依據(jù)本指導(dǎo)意見，于2010年2月中旬前，制定本單位的績效考核方案和每個崗位的考核細則，經(jīng)院委會討論，職代會或職工會通過后執(zhí)行，并報縣衛(wèi)生局業(yè)務(wù)股、計財股備案。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院須在2010年2月份開始試行內(nèi)部績效工資制。
2、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要成立以院委會和職工代表參加的績效考核小組，每月3至5日對上一月份的各崗位績效情況進行考核，并將考核結(jié)果公示3天。
3、每月內(nèi)部績效工資發(fā)放表，要附《岳西縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu) 月份崗位績效考核情況表》和其它說明性文件資料，做為會計記帳的依據(jù)。
附：
岳西縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu) 月份崗位績效考核情況登記表
衛(wèi)生院
崗位名稱 | 姓名 | 系數(shù) 或分值 | 考核得分 | 內(nèi)部 績效工資 | 備注 |
