延慶縣衛(wèi)生局科級職位公開競爭上崗工作實(shí)施意見
為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，推進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、制度化進(jìn)程，營造公開、公正、公平的選人用人環(huán)境，促使衛(wèi)生系統(tǒng)優(yōu)秀管理人才脫穎而出，衛(wèi)生局黨委擬對衛(wèi)生系統(tǒng)9個科級領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行競爭上崗，現(xiàn)制定延慶縣衛(wèi)生局科級職位公開競爭上崗工作實(shí)施意見。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，服從服務(wù)于改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，以建設(shè)一支高素質(zhì)的衛(wèi)生干部隊(duì)伍為目標(biāo)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。通過平等競爭，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)�、�?shí)績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀衛(wèi)生管理人才脫穎而出。
二、基本原則
（一)堅(jiān)持黨管干部的原則；
（二)堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
（三)堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則；
（四)堅(jiān)持個人自薦、群眾推薦和組織考核相結(jié)合的原則；
（五)堅(jiān)持崗位需要與個人自愿，干部隊(duì)伍相對穩(wěn)定與適當(dāng)交流相結(jié)合的原則。
三、競爭職位
此次衛(wèi)生系統(tǒng)科級職位公開競爭上崗工作涉及到的9個科級領(lǐng)導(dǎo)職位如下：
延慶縣婦幼保健院副院長職位1名，副科級；8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（千家店、大莊科、劉斌堡、香營、沈家營、大榆樹、八達(dá)嶺、舊縣)副主任職位8名，副科級。
四、基本條件和資格
（一)基本條件和資格
1.具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想的理論政策水平，掌握建設(shè)有中國特色社會主義的理論，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題。
2.有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有勝任崗位要求的能力、文化水平和專業(yè)知識。
3.堅(jiān)持執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，有開拓創(chuàng)新意識，工作實(shí)績突出。
4.堅(jiān)持實(shí)事求是、調(diào)查研究，作風(fēng)正派、清正廉潔、團(tuán)結(jié)同志，在群眾中有威信。
5.參加衛(wèi)生系統(tǒng)科級干部競爭上崗的干部年齡應(yīng)在35周歲以下（1975年9月15日以后出生)。婦幼保健院副院長職位除外。
6.文化程度應(yīng)達(dá)到大專以上學(xué)歷（含大專學(xué)歷)。婦幼保健院副院長職位除外。
7.一般人員競爭副科級職位應(yīng)在本級別職務(wù)工作滿3年。婦幼保健院副院長職位除外。
8.身體健康。
9.衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)沒有參加縣人力社保局組織的科級干部競爭上崗筆試統(tǒng)考且沒有成績備案的人員不具備參加競爭上崗的資格。
（二)競聘婦幼保健院副院長職位條件
1.第一學(xué)歷為本科及本科以上，臨床專業(yè)，中級及中級以上職稱，年齡在40周歲以下（1970年9月15日以后出生)，副高及副高以上職稱人員年齡可放寬到45周歲以下（1965年9月15日以后出生)。
2.具有6年以上二級醫(yī)院（含永寧鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)工作經(jīng)驗(yàn)的人員。
五、工作程序
（一)成立領(lǐng)導(dǎo)小組。由縣委組織部、縣人力社保局、縣紀(jì)檢委、縣衛(wèi)生局及相關(guān)競聘單位領(lǐng)導(dǎo)組成。
（二)宣傳動員。在衛(wèi)生系統(tǒng)相關(guān)單位干部職工中進(jìn)行宣傳動員。
（三)公布職位。公布競爭上崗職位、競爭上崗基本資格條件以及競爭上崗的程序、辦法和范圍。
（四)公開報(bào)名及資格審查。通過個人自薦或組織推薦方式認(rèn)真填寫領(lǐng)導(dǎo)班子推薦表（紙制版加蓋本單位公章，電子版發(fā)送到衛(wèi)生局政工科公共郵箱)或本人自薦表（紙制版要求由本人手寫簽字)，由單位或本人持報(bào)名表到衛(wèi)生局政工科報(bào)名；依據(jù)公布的競爭上崗資格條件，由衛(wèi)生局政工科對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。報(bào)名時需攜帶報(bào)名人員的身份證、畢業(yè)證、職稱證，看原件留復(fù)印件。
（五)筆試和面試
1.筆試成績占40%，8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心副主任職位實(shí)行打包招聘，8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心副主任職位及延慶縣婦幼保健院副院長職位均按報(bào)名人員筆試成績1：5的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.面試成績占60%。（結(jié)構(gòu)化面試)
由上級組織部門、人事部門、衛(wèi)生局和競聘單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成面試小組，對競爭上崗人員逐一進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。由考評小組當(dāng)場打分，確定面試人員成績。
（六)組織考察。根據(jù)綜合成績，確定考查人選，進(jìn)行組織考察�？疾旃ぷ饔尚l(wèi)生局黨委組織進(jìn)行。在考察過程中，進(jìn)行民主測評。考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。衛(wèi)生局根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要求，全面考察，準(zhǔn)確了解考察對象的表現(xiàn)，進(jìn)行綜合分析后，寫出考察材料。
（七)討論決定。衛(wèi)生局黨委根據(jù)競爭上崗者總成績、民主測評結(jié)果和組織考察情況，集體討論決定擬任人選，并報(bào)縣委組織部、縣人力社保局審核。對沒有合適人選的職位，衛(wèi)生局黨委可決定暫時空缺。
（八)任前公示。經(jīng)縣委組織部、縣人力社保局審核同意后，衛(wèi)生局黨委對擬任人選按照有關(guān)任前公示的規(guī)定進(jìn)行公示。公示時間為7天。經(jīng)公示沒有問題后，按干部任免管理權(quán)限上報(bào)縣委組織部或縣人力社保局審批。
（九)任職試用。對通過競爭上崗任職的人員進(jìn)行任職試用，試用期為一年，試用期滿合格的正式任用，任職時間從試用期任職時間開始計(jì)算。
（十)辦理任職手續(xù)。按照有關(guān)規(guī)定到組織人事部門辦理任職手續(xù)。
六、競爭上崗工作的有關(guān)規(guī)定
（一)競爭上崗人員必須符合干部任職回避的有關(guān)規(guī)定。
（二)紀(jì)檢、監(jiān)察和司法機(jī)關(guān)立案審查，尚未做出結(jié)論的人員不得參加競爭上崗。
（三)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，尚未解除或在規(guī)定時效內(nèi)的人員不得參加競爭上崗。
（四)每人只能報(bào)考一個職位。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
實(shí)行競爭上崗是構(gòu)建干部競爭激勵機(jī)制的重要組成部分，對于促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、能進(jìn)能出和優(yōu)秀人才脫穎而出，克服選人用人方面的不正之風(fēng)，提高衛(wèi)生干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，具有積極作用。在實(shí)施過程當(dāng)中，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并遵守下列紀(jì)律：
（一)確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選。
（二)嚴(yán)格執(zhí)行競爭上崗實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改。
�。ㄈ�)有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露面試試題、考察情況、黨委討論情況等。
�。ㄋ�)面試小組成員要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分。
�。ㄎ�)參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。
�。�)參加競爭上崗的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非法組織活動。
�。ㄆ�)對競爭上崗工作中的違紀(jì)行為按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競爭上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
（八)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位競爭上崗工作必須接受上級黨委及其組織(人事)部門的監(jiān)督，接受上級紀(jì)檢(監(jiān)察)機(jī)關(guān)的監(jiān)督，接受本單位機(jī)關(guān)黨組織和紀(jì)檢(監(jiān)察)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，接受干部、群眾的監(jiān)督。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀(jì)行為，有權(quán)向黨組織或者組織(人事)部門、紀(jì)檢(監(jiān)察)機(jī)關(guān)檢舉、申訴。
（九)整個競聘過程由縣委組織部、縣人力社保局、縣紀(jì)檢委全程監(jiān)督檢查。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
競爭上崗工作在衛(wèi)生局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下具體組織實(shí)施，成立“延慶縣衛(wèi)生局科級職位公開競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)對本次競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在衛(wèi)生局政工科，負(fù)責(zé)本次競爭上崗的具體工作。
組 長：鄭世華 衛(wèi)生局黨委書記、局長
副組長：楊東海 衛(wèi)生局黨委副書記
成 員：曹月梅 衛(wèi)生局紀(jì)委書記
阮雅利 衛(wèi)生局副處級調(diào)研員
聶立軍 衛(wèi)生局政工科科長
九、日程安排
（一)在延慶縣衛(wèi)生局網(wǎng)站上宣傳發(fā)動，公布實(shí)施方案、職位說明。(2010年9月15日)
（二)公開報(bào)名及資格審查。(2010年9月20日)
（三)面試。(2010年9月26日)
（四)組織考察。(2010年9月28日)
（五)上報(bào)任免。
（六)公布任用人員名單。
延慶縣衛(wèi)生局
二〇一〇年九月十四日
附件：1.職位說明1-2
2.領(lǐng)導(dǎo)班子推薦表
3.本人自薦表
4.衛(wèi)生系統(tǒng)科級職位公開競爭上崗人員名單匯總表
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