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中國培訓(xùn)

編輯出版：中國培訓(xùn)雜志編輯部
主辦：中華人民共和國人力資源和社會保障部;中國職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會
出版周期：月刊出版地：北京市
語種：中文　　ISSN：1004-3713

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《職業(yè)技術(shù)教育雜志》2002年13期

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《職業(yè)技術(shù)教育雜志》2005年29期

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《中國培訓(xùn)雜志》2002年04期目錄

英語教學(xué)的主輔變位
孟昭雪
煉鋼先“煉”人
叢沖
您進退兩難嗎
蕭英
從“北大清華畢業(yè)生一概免談”說起
王存善
要注意營造個性張揚空間
張明
淺論石油企業(yè)的“人才”戰(zhàn)略
江杰,楊存戈,李海云
喜看人才回流
賑黌
自然教學(xué)中的創(chuàng)新教育談學(xué)生參與意識的培養(yǎng)
胡葵飛
全國技工學(xué)校招生工作座談會在長沙召開
李榮生
中國職協(xié)將于2002年5月舉辦首期培訓(xùn)師資格培訓(xùn)
希望在這里誕生記新州技工學(xué)校
李榮生
技校差生轉(zhuǎn)化工作探索
朱亞麗
技校教學(xué)體系改革三點思考
陸華
技工教育亟待創(chuàng)新
程建業(yè),王韶強
淺談高職的實訓(xùn)教學(xué)
趙建國
高職工藝課的教學(xué)法
張紅
德國職業(yè)教育改革發(fā)展情況
中國教育訪德代表團
營銷意識與培訓(xùn)質(zhì)量
本刊編輯部
“入世”后我國教育培訓(xùn)面臨的報告的形勢和2002年工作重點摘論文QQ81995535 自在
蔣黔貴
“入世”催生培訓(xùn)新時代全國企業(yè)培訓(xùn)工作會議綜述
青林
務(wù)實創(chuàng)新著新章——2002年全國企業(yè)培訓(xùn)工作會議述要
賑黌
入世了企業(yè)人才開發(fā)怎么辦中日第二屆人才培養(yǎng)研討會綜述
張宗輝
山東省確定首批技師培訓(xùn)基地
青林
四川省建立再就業(yè)培訓(xùn)工作信息通報制度
周景芝
全軍和武警部隊開展“綠色證書”培訓(xùn)
黃文思,陳亦赤
上海市繼續(xù)完善社會化、市場化培訓(xùn)運行機制
周景芝
湖北省技師培訓(xùn)學(xué)院開始正式運轉(zhuǎn)
李榮生
成效落實在平實中北京鐵路分局職工教育掠影
想秀
嘗試企業(yè)職工培訓(xùn)新方式儀表工骨干技術(shù)培訓(xùn)班辦班綜述
方秀琴
職工培訓(xùn)采用項目經(jīng)理負責制
鄭明炎
寶鋼:作業(yè)長培訓(xùn)創(chuàng)新
尹洪源,徐偉,朱文興
政府在企業(yè)培訓(xùn)中的作用
魏一
E-Learning讓培訓(xùn)市場重新洗牌北大在線打造電子學(xué)習行業(yè)的
李玉英
信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在遠程培訓(xùn)中的應(yīng)用
李倩
送溫暖──送錢送物更要送技術(shù)
黃衛(wèi)來
吉利教育快步走向國際化訪北京吉利大學(xué)執(zhí)行校長羅曉明
張宗輝
動態(tài)
什么是企業(yè)自主培訓(xùn)
真言
本刊書訊
人力資源系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)分析兼論加入WTO后中國人力資源能力建設(shè)問題
肖鳴政
人力資源開發(fā)是企業(yè)生存與發(fā)展的生命線企業(yè)職工文化技術(shù)素質(zhì)狀況調(diào)查
2001年北京勞動力市場薪酬行情
青林
e時代與人力資源開發(fā)
杜龍江,徐廣利
高級藍領(lǐng)供需關(guān)系應(yīng)以薪酬調(diào)節(jié)
蔡躍進
入世初年話浙江
葉榮寶
入世對我國鋼鐵工業(yè)的影響及應(yīng)對措施
吳溪淳
加入WTO與企業(yè)的人力資源競爭
鄭志海
實現(xiàn)企業(yè)人力資源開發(fā)體系的創(chuàng)新
李燕萍
掌握要點以我為主為我所用抓住“入世”契機推進改革開放進程
龍永圖

高等教育論文導(dǎo)航: 雜志見刊北大核心 CSSCI CSSCI擴展國家級期刊省級期刊

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希望在這里誕生 記新州技工學(xué)校

技校差生轉(zhuǎn)化工作探索

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技工教育 亟待創(chuàng)新

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入世了 企業(yè)人才開發(fā)怎么辦 中日第二屆人才培養(yǎng)研討會綜述

山東省確定首批技師培訓(xùn)基地

四川省建立再就業(yè)培訓(xùn)工作信息通報制度

全軍和武警部隊開展“綠色證書”培訓(xùn)

上海市繼續(xù)完善社會化、市場化培訓(xùn)運行機制

湖北省技師培訓(xùn)學(xué)院開始正式運轉(zhuǎn)

成效落實在平實中 北京鐵路分局職工教育掠影

嘗試企業(yè)職工培訓(xùn)新方式 儀表工骨干技術(shù)培訓(xùn)班辦班綜述

職工培訓(xùn)采用項目經(jīng)理負責制

寶鋼:作業(yè)長培訓(xùn)創(chuàng)新

政府在企業(yè)培訓(xùn)中的作用

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送溫暖──送錢送物更要送技術(shù)

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什么是企業(yè)自主培訓(xùn)

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人力資源系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)分析 兼論加入WTO后中國人力資源能力建設(shè)問題

人力資源開發(fā)是企業(yè)生存與發(fā)展的生命線 企業(yè)職工文化技術(shù)素質(zhì)狀況調(diào)查

2001年北京勞動力市場薪酬行情

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高級藍領(lǐng)供需關(guān)系應(yīng)以薪酬調(diào)節(jié)

入世初年話浙江

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加入WTO與企業(yè)的人力資源競爭

實現(xiàn)企業(yè)人力資源開發(fā)體系的創(chuàng)新

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人力資源系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)分析兼論加入WTO后中國人力資源能力建設(shè)問題

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