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現(xiàn)代企業(yè)教育

編輯出版：現(xiàn)代企業(yè)教育雜志編輯部
主辦：山東省職工教育辦公室
出版周期：半月刊出版地：山東省濟南市
語種：中文　　ISSN：1008-1496

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《成人高教學(xué)刊雜志》2006年04期

《繼續(xù)教育研究雜志》2008年12期

《成人教育雜志》2002年Z2期

《中國遠程教育雜志》1989年02期

《中國電化教育雜志》1999年08期

《衛(wèi)生職業(yè)教育雜志》2014年14期

《體育成人教育學(xué)刊雜志》2006年04期

《現(xiàn)代企業(yè)教育雜志》2000年03期目錄

學(xué)習(xí)型組織的無限生機
劉北辰;
應(yīng)對WTO的中國企業(yè)管理培訓(xùn)策略
樊為;
略論提高企業(yè)管理培訓(xùn)的實效性
廖世昌;
國家勞動保障部發(fā)出開展“中華技能大獎和全國技術(shù)能手評選表彰”工作的通
谷源;
WTO與企業(yè)管理培訓(xùn)新行動
周正藏;
推進工商管理培訓(xùn)從調(diào)訓(xùn)走向市場
潘德清;
管理培訓(xùn)要“四化”
中國企業(yè)內(nèi)教育應(yīng)向日本學(xué)習(xí)什么
肖紹清;
企業(yè)培訓(xùn)方式的選擇分析
陳藝;
科學(xué)技術(shù)是知識經(jīng)濟的核心——學(xué)習(xí)“知識經(jīng)濟”筆記之三
徐培學(xué);
知識經(jīng)濟在美國
何麟生;
克服片面認識抓好繼續(xù)教育
張紹杰;
繼續(xù)教育法規(guī)建設(shè)值得重視
楊玉嶺;
“六變六為”是搞好安全培訓(xùn)的有效途徑
喬英菊;
論文QQ81995535
企業(yè)自主培訓(xùn)之我見
莫希達;
企業(yè)辦學(xué)應(yīng)把握的幾條原則
丁美庭;
金融人力資源有效開發(fā)的途徑
閻新華;
十里泉發(fā)電廠實行培訓(xùn)調(diào)考制度
郭春燕;
中專生為何就業(yè)難?
同志梅;
天津市工商管理培訓(xùn)典型實例選登
國家經(jīng)貿(mào)委發(fā)出通知規(guī)范對國家重點企業(yè)經(jīng)營管理者培訓(xùn)制止多頭辦班
經(jīng)培總;
創(chuàng)造更美好的明天——華能集團白楊河發(fā)電廠廠長翟紀慶訪談
賑黌;
時代呼喚“人文教育
陳培瑞;
應(yīng)有法乎世界的力度
賑黌;
2000年職工培訓(xùn)全方位啟動
面對知識經(jīng)濟的到來職工教師怎么辦?
張榮琴;劉偉;高明;
成人學(xué) 習(xí)能力的內(nèi)涵及其影響因素
戴洪德;
中國第一家創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的成人高校——同濟大學(xué)函授與繼續(xù)教育學(xué)院完成
企業(yè)的技術(shù)工人也是人才
賀先勝;
引入競爭機制強化一體化管理
狠抓職工培訓(xùn) 爭創(chuàng)世界名牌
孫志忠;
深化職教改革落實五個轉(zhuǎn)變
張俊杰;
困難企業(yè)更應(yīng)重視職工培訓(xùn)工作
楊鎮(zhèn)海;
如何搞好計算機應(yīng)用能力培訓(xùn)
陳玉軍;
多媒體技術(shù)與課堂教學(xué)
秦光武;
計算機題庫的建立及應(yīng)用
何文亮;劉娟;
面試的理論與方法(二)
王通訊;
跳槽不僅僅是因為待遇
孫集智;
文摘
角色扮演教學(xué)法在培訓(xùn)中的作用
劉英;
泛化—分化—鞏固與操作技能的培養(yǎng)
劉繼成;
深化成人教學(xué)領(lǐng)域改革的對策
韓建芬;
高等職業(yè)技術(shù)教育與高自考體系探討
郭和平;周莊;
關(guān)于成人教育課程設(shè)置與內(nèi)容的思考
李鳳臣;
職業(yè)教育應(yīng)加強學(xué)生心理素質(zhì)教育
王紅玉;
技校生擇業(yè)觀——現(xiàn)狀調(diào)查及對策建議
嚴建華;
知識結(jié)構(gòu)與教學(xué)方法
王仙婷;
把事情簡單化——美國通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇的經(jīng)營之道
李為民;
培訓(xùn),企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)的核心要素——意大利 ENI 集團的員工培訓(xùn)特色
董迎光;
發(fā)展中國家加強培訓(xùn)職業(yè)人才的改革措施
張勛;
天助自助者
劉世江;
山東省職工教育干部教師第6期崗位培訓(xùn)班將于近日開班
劉學(xué)斌;
建立人力資源開發(fā)體系
韓叢艾;
石油大學(xué)探索多層次辦學(xué)模式
馬國剛;

高等教育論文導(dǎo)航: 雜志見刊北大核心 CSSCI CSSCI擴展國家級期刊省級期刊

學(xué)習(xí)型組織的無限生機

應(yīng)對WTO的中國企業(yè)管理培訓(xùn)策略

略論提高企業(yè)管理培訓(xùn)的實效性

國家勞動保障部發(fā)出開展“中華技能大獎和全國技術(shù)能手評選表彰”工作的通

WTO與企業(yè)管理培訓(xùn)新行動

推進工商管理培訓(xùn)從調(diào)訓(xùn)走向市場

管理培訓(xùn)要“四化”

中國企業(yè)內(nèi)教育應(yīng)向日本學(xué)習(xí)什么

企業(yè)培訓(xùn)方式的選擇分析

科學(xué)技術(shù)是知識經(jīng)濟的核心——學(xué)習(xí)“知識經(jīng)濟”筆記之三

知識經(jīng)濟在美國

克服片面認識抓好繼續(xù)教育

繼續(xù)教育法規(guī)建設(shè)值得重視

“六變六為”是搞好安全培訓(xùn)的有效途徑

企業(yè)自主培訓(xùn)之我見

企業(yè)辦學(xué)應(yīng)把握的幾條原則

金融人力資源有效開發(fā)的途徑

十里泉發(fā)電廠實行培訓(xùn)調(diào)考制度

中專生為何就業(yè)難?

天津市工商管理培訓(xùn)典型實例選登

國家經(jīng)貿(mào)委發(fā)出通知 規(guī)范對國家重點企業(yè)經(jīng)營管理者培訓(xùn)制止多頭辦班

創(chuàng)造更美好的明天——華能集團白楊河發(fā)電廠廠長翟紀慶訪談

時代呼喚“人文教育

應(yīng)有法乎世界的力度

2000年職工培訓(xùn)全方位啟動

面對知識經(jīng)濟的到來職工教師怎么辦?

成人學(xué) 習(xí)能力的內(nèi)涵 及其影響因素

中國第一家創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的成人高校——同濟大學(xué)函授與繼續(xù)教育學(xué)院完成

企業(yè)的技術(shù)工人也是人才

引入競爭機制 強化一體化管理

狠抓職工培訓(xùn) 爭創(chuàng)世界名牌

深化職教改革 落實五個轉(zhuǎn)變

困難企業(yè)更應(yīng)重視職工培訓(xùn)工作

如何搞好計算機應(yīng)用能力培訓(xùn)

多媒體技術(shù)與課堂教學(xué)

計算機題庫的建立及應(yīng)用

面試的理論與方法(二)

跳槽不僅僅是因為待遇

文摘

角色扮演教學(xué)法在培訓(xùn)中的作用

泛化—分化—鞏固與操作技能的培養(yǎng)

深化成人教學(xué)領(lǐng)域改革的對策

高等職業(yè)技術(shù)教育與高自考體系探討

關(guān)于成人教育課程設(shè)置與內(nèi)容的思考

職業(yè)教育應(yīng)加強學(xué)生心理素質(zhì)教育

技校生擇業(yè)觀——現(xiàn)狀調(diào)查及對策建議

知識結(jié)構(gòu)與教學(xué)方法

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發(fā)展中國家加強培訓(xùn)職業(yè)人才的改革措施

天助自助者

山東省職工教育干部教師第6期崗位培訓(xùn)班將于近日開班

建立人力資源開發(fā)體系

石油大學(xué)探索多層次辦學(xué)模式

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成人學(xué) 習(xí)能力的內(nèi)涵及其影響因素

引入競爭機制強化一體化管理

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