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廣東進一步改革科技人員職稱評價，將下放職稱評審權
8月31日，省人社廳和省科技廳聯(lián)合發(fā)布《關于進一步改革科技人員職稱評價的若干意見》（以下簡稱《意見》)，共11條，其中不少都是全國領先的“干貨”，自昨日（9月1日)起實施。
據了解，截至去年底，廣東全省共有專業(yè)技術人員478萬人，其中約七成為科技人才，而全省專技人才中獲得高級職稱的每年約新增2.2萬人。
亮點1 技術報告可替代論文
由于職稱與科技人員待遇及晉升關系密切論文.客服.QQ，81995535，但現(xiàn)行職稱評價體系中過多側重于科研項目和論文發(fā)表上，導致不少科研人員不得不將時間花在發(fā)論文上。
《意見》建立激勵科技成果轉化的職稱評審導向。“突出科技成果轉化，改變以往過于強調科研項目和論文的要求。只要研究開發(fā)了高新技術并實現(xiàn)了轉化，申報最高為正高級的相應級別的職稱就具有很大的機會，而以往連申報門檻都達不到，這在全國是首創(chuàng)。”省人社廳專業(yè)技術人員管理處處長魏建文說。
魏建文介紹說，科技人員作為第一主持（責任)人研發(fā)具有市場發(fā)展前景和應用價值的高新技術并成功實現(xiàn)轉化和產業(yè)化，單個技術轉讓項目技術交易額累計達到50萬元或3年內多個技術轉讓項目技術交易額累計達到100萬元的，在參與職稱評審時每個項目或每100萬元可替代一項縱向課題要求，作為新型研發(fā)機構的主要技術負責人并完成2項技術創(chuàng)新并實現(xiàn)成果轉化等條件之一的，可以1篇專業(yè)技術分析報告代替1篇論文要求。
“這樣就不需要去申請科研項目了，有利于把主要精力放在技術研究和開發(fā)上，避免為如何發(fā)論文或跑科研項目而費心費力�！蔽航ㄎ恼f。
此外，獲得國家杰出青年科學基金、�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)人民政府科學技術獎（不含集體獎)、主持管理企業(yè)的技術創(chuàng)新工作且研發(fā)技術創(chuàng)新產品（項目)近3年年均銷售收入800萬元以上或年均繳稅100萬元以上、作為新型研發(fā)機構的主要技術負責人并完成2項技術創(chuàng)新并實現(xiàn)成果轉化等條件之一的，可以一篇專業(yè)技術分析報告代替一篇論文。
亮點2 向科研單位下放職稱評審權
《意見》提出進一步向科技創(chuàng)新單位下放職稱評審權。
各級人力資源社會保障部門應進一步向廣東省高等院校、科研院所、新型研發(fā)機構、大型骨干企業(yè)、高新技術企業(yè)等下放職稱評審權，探索自主評價機制，可自行制定不低于省通用標準的職稱評價標準，自主展開職稱評審、自主發(fā)放證書，落實用人單位職稱評價自主權，向創(chuàng)新產業(yè)密集度較高的地區(qū)下放正高級或副高級以下職稱評審權。
省人社廳副巡視員賀東透露，這次提出對職稱評審權的下放，考慮的是社會化程度比較高的、實用轉化比較強的專業(yè)領域，涉及人身安全、國家安全的，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。
“這條著力于破解科技人才評價與使用銜接不上這一難題�！蔽航ㄎ恼f，支持發(fā)揮用人主體在職稱評價中的作用，彌補以往用人單位參與度不高的情況。
“近期將在高水平大學和科研院下放，接下來在醫(yī)院也會下放。放管結合，今年下半年到明年，會逐步安排下放。”賀東透露。
亮點3 重視論文質量不再看數(shù)量
正確定位論文的適用性，提高論文的質量要求。對于能夠證明取得較好業(yè)績的，可以不用論文要求——這在全國是首創(chuàng)。
以往，論文的要求在一定程度上存在著重數(shù)量不重質量的現(xiàn)象。這次《意見》提出論文.客服.QQ，81995535，要提高職稱評審論文質量要求，在《Nature》、《Science》、《Cell》發(fā)表論文或在專業(yè)領域影響因子30以上的科技期刊發(fā)表論文（第一作者或第一通訊者)的，對論文的篇數(shù)不再作要求。
亮點4 高層次人才直接認定正高
據了解，8種高層次人才可直接認定正高職稱。其中包括：獲國家最高科學技術獎、國家自然科學獎或技術發(fā)明獎或科學技術進步獎一等獎以上，中國發(fā)明專利金獎發(fā)明人排名前2位，入選國家“千人計劃”的個人，百千萬工程國家級人選，百名南粵杰出人才培養(yǎng)工程人選，入選“廣東引進領軍人才”的個人或“廣東引進科研創(chuàng)新團隊”帶頭人的高層次人才。
在廣東省博士后科研流動站、工作站和創(chuàng)新實踐基地從事科研工作的博士后研究人員，出站后2年內，科研創(chuàng)新成果突出的，經原所在博士后科研流動站、工作站或創(chuàng)新實踐基地推薦，可以直接申報廣東省相應專業(yè)技術資格
廣東省進一步改革科技人員職稱評價體制 粵人社規(guī)〔2015〕4號
