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2、面試
主要測試面試者的業(yè)務素質及潛在能力，包括應聘者的基本技能、專業(yè)技能、綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力、領悟能力以及自我認知程度等。
面試時間：待定。
面試考官由用人單位以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數的三分之一。
面試按百分制計算。面試成績在面試結束后即時宣布，并于當天在廣西民政網和工作區(qū)域內公布全部考生的面試成績及排名。經批準降低開考比例或因考生缺考而達不到開考比例的，面試成績應達到70分以上方可進入下一環(huán)節(jié)。
3、總成績計算
以面試成績作為最后成績。各項成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
八、考核
根據崗位的最后成績從高分到低分按招聘崗位數1：1確定考核對象。由自治區(qū)民政廳人事處統(tǒng)一組織實施�？疾靸热葜饕☉刚叩恼嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、醫(yī)學全在線m.f1411.cn學習和工作表現、崗位匹配度等方面的情況，同時對應聘人員資格條件進行復查。
考核不合格或自愿放棄考核的，應從報考同一職位的人員中按照最后成績從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，由我廳根據實際情況報經自治區(qū)人力資源和社會保障廳批準，取消該崗位的招聘計劃。
九、體檢
根據考核結果確定體檢人選，體檢標準參照《廣西公務員錄用體檢通用標準（試行)》執(zhí)行。由自治區(qū)民政廳人事處統(tǒng)一安排，到指定醫(yī)院（縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構)進行體檢，不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢不合格或自愿放棄體檢的，按崗位最后成績從高分到低分的順序依次遞補，并對遞補人員進行考核，考核合格者，按上述規(guī)定進行體檢。體檢費用個人自理。
十、確定擬聘人員
自治區(qū)民政廳黨組集體研究，按照考試、考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員，通過廣西人事考試網、廣西民政網等進行為期7個工作日的公示，公示內容包括姓名、性別、學歷學位、專業(yè)、擬聘崗位等。經公示無異議的人員，報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準，機構編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關手續(xù)。
十一、辦理聘用手續(xù)
單位與擬聘人員簽訂聘用合同，并實行試用期制度。聘用后的管理按照國家級自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。
十二、紀律監(jiān)督
此次招考工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結合的辦法進行，實行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。
招考咨詢電話：0779-2074582
監(jiān)督電話：0779-2060224
廣西壯族自治區(qū)北海復退軍人醫(yī)院
2016年10月14日
