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六、體檢和考察
（一)體檢
1、體檢人選。面試結(jié)束后，根據(jù)考生的考試綜合成績從高到低的順序，按錄用計劃等額確定體檢人選。
招聘崗位實際參加面試人數(shù)形不成競爭的，設(shè)立60分為面試最低分數(shù)線。達不到面試最低分數(shù)線的，不得進入體檢程序。
2、體檢組織實施。體檢由市衛(wèi)計委、市人民醫(yī)院組織實施。
3、體檢標準。參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行)>的通知》（國人部發(fā)[2005]1號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)>的通知》（國人廳發(fā)[2007]25號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對體檢結(jié)論有異議者，可在知道體檢結(jié)論起3個工作日內(nèi)，向市人社局書面提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只針對有異議的項目進行，且只能復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，取消聘用資格。
（二)考察
體檢合格人員進入考察程序。
考察由市衛(wèi)計委、市人民醫(yī)院組織實施。考察應(yīng)當(dāng)組成2人以上的考察組，采取查閱檔案、實地調(diào)查、相關(guān)部門出具證明等方式進行�？疾斓闹攸c是報考人員思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)。考察結(jié)束，由考察組填寫《張家界市事業(yè)單位公開招聘人員考察表》。
同時，考察組要認真核實考察對象是否符合招聘崗位報考職位要求的條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。
對原已就業(yè)的應(yīng)聘人員，在考察時本人應(yīng)當(dāng)提供原服務(wù)單位同意解除聘用（勞動)關(guān)系的證明。否則，不予聘用。
（三)體檢或考察不合格的遞補
體檢或考察不合格的應(yīng)聘人員，不予聘用。市人民醫(yī)院根據(jù)空缺名額，經(jīng)市衛(wèi)計委審查并報市人社局審核同意后，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績和體檢結(jié)果，可依次等額遞補，遞補不得超過兩次。
七、公示、聘用及聘后管理
經(jīng)市衛(wèi)計委、市人民醫(yī)院集體研究，按考試、體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，報市人社局審查。審查合格的擬聘人員名單，由市人社局在其官方網(wǎng)站統(tǒng)一組織公示，公示期為7個工作日。
公示無異議的擬聘人員，由市人民醫(yī)院按規(guī)定程序填報相關(guān)表冊，經(jīng)市衛(wèi)計委審核，報市人社局批準后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
公示期間對擬聘人員有反映的，由市衛(wèi)計委、市人民醫(yī)院調(diào)查核實，提出處理意見報市人社局審定。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。為保護個人權(quán)益，反映問題時須實名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。
新聘人員按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，由市人民醫(yī)院與其簽訂聘用合同并按規(guī)定約定試用期，辦理工資手續(xù)。試用期滿考核合格的，按崗位設(shè)置管理相關(guān)要求，聘用在相應(yīng)的崗位�？己瞬缓细竦模∠赣�。
八、紀律要求
（一)加強監(jiān)督。嚴格按人事部令第6號、湘人社發(fā)[2011]45號文件及本方案規(guī)定的程序和要求執(zhí)行。整個招聘工作在張家界市人社局、市衛(wèi)計委全程指導(dǎo)監(jiān)督下進行，接受社會的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。
（二)嚴肅紀律。嚴格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員紀律規(guī)定，對違反公開招聘程序和紀律規(guī)定的工作人員，要按相關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理；對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，要依規(guī)取消考試資格或聘用資格。
