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（三)資格審查
由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對報名人員進行資格初審，擬招聘崗位數(shù)與資格初審符合條件應(yīng)聘人數(shù)的比例原則上不低于1:3方可開考，達不到上述比例的，相應(yīng)減少招聘崗位數(shù)或報市人社局批準(zhǔn)后方可進入考試環(huán)節(jié)。
資格審查初審合格人員名單同時在市衛(wèi)生局及本院網(wǎng)站公布，并發(fā)放準(zhǔn)考證。
（四)組織考試
招聘考試分筆試和面試分別進行。
1、筆試：采用閉卷方式進行。滿分100分，筆試成績按50%計入綜合成績。筆試范圍以“醫(yī)學(xué)三基”理論知識為主，筆試時間及地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2、面試：筆試結(jié)束后，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試情況劃定合格分?jǐn)?shù)線，并在達到筆試合格分?jǐn)?shù)線的競聘人員中，按筆試成績從高到低的次序，以招聘崗位1:3的比例確定進入面試人選。筆試成績末位同分的同時進入面試程序。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績低于面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)試人員，取消其錄用資格，整個崗位應(yīng)試人員面試成績均低于合格分?jǐn)?shù)線，則取消該崗位招聘計劃。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試內(nèi)容為崗位相關(guān)專業(yè)知識和綜合素質(zhì)等，滿分100分。面試成績按50%計入綜合成績。
綜合成績依據(jù)“四舍五入”法，折算精確到小數(shù)點兩位。筆試成績、面試成績以及綜合成績均通過市衛(wèi)生局和本院網(wǎng)站公布。
（五)考察
根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的次序，按招聘崗位1：1的比例確定考察人選。公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員對考察對象報名資格進行復(fù)審，并對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面進行考察�？疾鞂ο竺麊魏涂疾旖Y(jié)果同時在市衛(wèi)生局及醫(yī)院門戶網(wǎng)站公布。
（六)體檢
根據(jù)考察情況確定體檢人選，體檢由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢費用由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
應(yīng)聘人員經(jīng)考察或體檢不符合要求的，取消聘用資格。空缺的招聘名額，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組視具體情況按考試綜合成績從高分到低分依次遞補。
體檢結(jié)果同時在市衛(wèi)生局及本院網(wǎng)站公布。
（七)確定擬聘人員，公示招聘結(jié)果
根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員，并按程序同時在市衛(wèi)生局及本院網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。
（八)擬錄用人選核準(zhǔn)
公示期滿后，擬錄用人員無影響聘用問題的，按規(guī)定報市人社局核準(zhǔn)錄用人員名單。
（九)辦理聘用手續(xù)
根據(jù)人社局出具的錄用核準(zhǔn)通知書，按規(guī)定程序辦理有關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期，試用期三個月（畢業(yè)生初次就業(yè)試用期一年)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。
六、聘用待遇
受聘人員享受�？谑惺聵I(yè)單位工作人員工資福利待遇。
七、紀(jì)律要求
公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于�？谑惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施意見》（海府辦【2011】139號)的各項紀(jì)律規(guī)定。
本次招聘工作在市衛(wèi)生局的領(lǐng)導(dǎo)下組織開展，招聘過程接受市紀(jì)委、市人社局監(jiān)督指導(dǎo)，自覺接收群眾監(jiān)督。
公開招聘期間存在爭議的，由市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)調(diào)查處理并將處理結(jié)果及時上報市人社局。
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