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（三)考核
本次公開(kāi)招聘采取考核的方式進(jìn)行，醫(yī)學(xué)全在線(xiàn)m.f1411.cn考核內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力�？己藵M(mǎn)分為100分，及格線(xiàn)為60份，考核成績(jī)?cè)诳己私Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。達(dá)不到及格線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？己藭r(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四)體檢
按照考核成績(jī)由高到低排序，按照招聘計(jì)劃1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。如果最后一名出現(xiàn)并列，全部進(jìn)入體檢。體檢由區(qū)衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)一組織。體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》。因體檢不合格或自愿放棄體檢等原因出現(xiàn)的崗位空缺，根據(jù)用人單位需要，經(jīng)批準(zhǔn)后從參加考核的人員中按考核成績(jī)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（五)考察
考察工作由區(qū)衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)，考核應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀(guān)公正的原則，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，對(duì)體檢合格的人員，采取查閱檔案、召開(kāi)座談會(huì)等多種形式，全面了解擬聘用人員的德能勤績(jī)廉等情況，重點(diǎn)考核其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并出具考察報(bào)告。經(jīng)考察不宜聘用的人員，不予聘用。
（六)公示與聘用
根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人員，報(bào)區(qū)人力社保局審核后，在市人力社保局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)。公示期滿(mǎn)，沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，方可辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
四、招聘紀(jì)律
此次招聘工作接受社會(huì)監(jiān)督，并按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的單位或相關(guān)人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。對(duì)弄虛作假，違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消其考試資格或聘用資格。
武清區(qū)人力社保局
武清區(qū)衛(wèi)計(jì)委
2016年7月29日
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