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六、考試考核
（一)考核招聘
1、考核招聘由涪陵區(qū)衛(wèi)生計生委組織實施，區(qū)人力社保局負責指導監(jiān)督。采取實際操作方式進行，主要考核應聘者的業(yè)務技能和相關專業(yè)知識，總分值為100分（保留小數點后2位)。
2、考核招聘成績現場公布，考核成績低于60分者，不得確定為體檢人選。考官對考生考核成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由重慶市2015年公立醫(yī)院招聘。
3、考核招聘時間：2015年12月26日—12月27日，具體時間及地點另行通知。
4、考核招聘成績計算方式�？己顺煽�=實際操作成績。
（二)考試招聘
考試分為筆試和面試。由涪陵區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生計生委共同組織實施。
1、筆試
（1)筆試科目：分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，每科分值為100分，總分200分。公共科目筆試為《綜合基礎知識》（考試內容以2015年下半年新發(fā)布的考試大綱為準)，專業(yè)科目測試范圍的具體要求詳見《一覽表》。其筆試成績計算方式為：筆試成績=《綜合基礎知識》×50%+《專業(yè)科目》×50%（按照四舍五入計算，小數點后保留兩位數)。
（2)筆試方式：采取閉卷方式進行m.f1411.cn。
（3)筆試時間：2015年12月19日，筆試地點和具體考試時間詳見《準考證》。
（4)報考人員的筆試成績、進入面試人員名單在區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生計生委辦公樓張貼公布，并在涪陵區(qū)人力社保局網公布，請報考人員自行查詢。
2、面試
（1)面試采取實際操作+結構化面試方式進行。
實際操作由區(qū)衛(wèi)生計生委組織實施，分值100分，重點考察考生的基本技能和實際工作能力。
結構化面試由區(qū)人力社保局組織實施，分值100分，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、人際交往能力、應變能力、言語表達能力、舉止儀表等。
面試成績計算方式為：面試成績=實際操作×60%+結構化面試×40%（按照四舍五入計算，小數點后保留兩位數)。
（2)面試人選按擬招聘崗位人數1：2的比例，根據該崗位考生筆試成績從高分到低分依次確定，最后一名面試人選的筆試成績相同，則并列進入面試。凡筆試科目任何一科缺考者，取消其面試資格。未達到招聘崗位面試1:2比例的，相應遞減招聘崗位數至規(guī)定比例，按“實際參加面試人數×面試比例”的公式重新計算確定招聘崗位數（計算結果出現小數點按四舍五入計算)，無法遞減的，其筆試成績不得低于其他崗位進入面試人選的最低分，方可進入面試。招聘崗位只有1名考生參加面試，則保留該崗位1名招聘崗位數，若考生的實際操作成績低于60分的不得進入結構化面試；若考生的結構化面試成績低于其他崗位進入體檢人選結構化面試成績的最低分，不得確定為體檢人選。經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。
（3)面試成績當場公布。面試考官對考生實際操作成績評定在60分以下或結構化面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由�？忌詈竺嬖嚦煽冊�60分以下的，由組織考試的承辦單位寫出書面報告，說明理由，報區(qū)人力社保局備案。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。
（4)面試時間及地點：
實際操作時間：2015年12月28日，具體時間及地點另行通知。
結構化面試時間：2015年12月29日，具體時間及地點另行通知。
3、考試招聘總成績計算方式
考試招聘總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
各類成績按照四舍五入的方法保留小數點后兩位數。
