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（六)面試（結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)技能操作考試)
1、面試由廣西壯族自治區(qū)婦幼保健院組織實(shí)施，包括結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)技能操作考試。
2、確定面試人選：筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由高到低，按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1:3比例確定面試人選廣西最新醫(yī)院招聘信息。
3、面試人選公告
面試人員名單在廣西衛(wèi)生信息網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)婦幼保健院官網(wǎng)公布，應(yīng)聘人員可進(jìn)入以上網(wǎng)站查詢。
4、發(fā)放面試準(zhǔn)考證：進(jìn)入面試人員，在指定時(shí)間（待確定后與參加面試人員名單一起公告)到報(bào)名地點(diǎn)（新陽院區(qū)報(bào)名到新陽院區(qū)，廂竹院區(qū)報(bào)名到廂竹院區(qū))領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取。領(lǐng)取時(shí)間截止未領(lǐng)取的，視為放棄，逾期不再發(fā)放準(zhǔn)考證。委托他人代領(lǐng)的，視同本人領(lǐng)取。
5、面試時(shí)間、地點(diǎn)：與參加面試人員名單一并公告。
6、結(jié)構(gòu)化面試
①結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容：專業(yè)實(shí)踐能力、綜合分析、語言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、協(xié)調(diào)與應(yīng)變、自我認(rèn)知等。
②結(jié)構(gòu)化面試成績權(quán)重：面試成績按百分制計(jì)分，無操作考試的崗位占綜合成績60%，有操作考試的崗位占綜合成績30%。
③結(jié)構(gòu)化面試命題：由本院專家或邀請?jiān)和鈱＜�，�?yán)格按國家和廣西壯族自治區(qū)公開招聘有關(guān)要求命題，并做好監(jiān)督與保密等工作。
④結(jié)構(gòu)化面試考官：由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。
⑤結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后當(dāng)場公布成績。
7、專業(yè)技能操作考試（以下簡稱操作考試)
①操作考試由廣西壯族自治區(qū)婦幼保健院組織實(shí)施。
②操作考試人員：除財(cái)務(wù)部、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中心、病案統(tǒng)計(jì)科、醫(yī)務(wù)部崗位和管理崗位以及臨床各科崗位1、醫(yī)（藥)技各科崗位1外，其他臨床、醫(yī)（藥)技各科崗位及臨床各科護(hù)理崗位參加面試的人員，均要參加操作考試。
③操作考試時(shí)間：同一崗位人員結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后即刻進(jìn)行。
④操作考試內(nèi)容：與報(bào)考崗位相對應(yīng)的基礎(chǔ)技能操作。
⑤操作考試成績權(quán)重：操作考試按百分制計(jì)分，有筆試的崗位占綜合成績的40%，直接進(jìn)入面試的崗位占綜合成績70%。
⑥操作考試考官：由本院專家組成，每組3-5人。
⑦操作考試成績與綜合成績一同公布。
（七)綜合成績計(jì)算與公布
1、綜合成績計(jì)算
無專業(yè)技能操作考試崗位的參考人員綜合成績按筆試成績占40%，面試成績占60%計(jì)算。有專業(yè)技能操作考試崗位的參考人員綜合成績，其中直接進(jìn)入面試的參考人員按面試成績占30%、操作考試成績占70%計(jì)算；其他崗位參考人員按筆試成績占30%，面試成績占30%、操作考試成績占40%計(jì)算，各類成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
2、綜合成績公布
面試和操作考試結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)，將筆試、面試、操作考試成績和綜合成績、同一崗位排名在廣西衛(wèi)生信息網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)婦幼保健院官網(wǎng)公告，參加考試人員可進(jìn)入以上網(wǎng)站查詢。
（八)考核
1、確定考核人選
考試結(jié)束后，根據(jù)單個(gè)崗位考試人員綜合成績由高分到低分，按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加考核人數(shù)1:1的比例確定考核人選，同一崗位綜合成績出現(xiàn)末位并列的，專業(yè)技能考試成績高的列為考核人選。
2、考核人選公告：確定考核人選名單在廣西衛(wèi)生信息網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)婦幼保健院官網(wǎng)公告，參考人員可進(jìn)入以上網(wǎng)站查詢m.f1411.cn。
3、考核內(nèi)容：考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。此外，考核過程中還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
4、在考核中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考核不合格，報(bào)廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會和廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)后進(jìn)入考核后，取消其考核和聘用資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)：
⑴不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
⑵現(xiàn)役軍人;
⑶曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
⑷被開除公職的人員;
⑸曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“其中合格”或“不稱職”或“不合格”的人員;
⑹不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
⑺在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;
⑻有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
5、考核不合格的，不再遞補(bǔ)。
（九)體檢
1、確定體檢人選：進(jìn)入考核人選，按單個(gè)崗位考核合格人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)的1：1比例確定體檢人員。
2、體檢：對確定的體檢人員，由本單位統(tǒng)一組織體檢，體檢項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
3、人員體檢不合格的，不再遞補(bǔ)廣西最新醫(yī)院招聘信息。
（十)公示招聘結(jié)果
1、經(jīng)筆試、面試、操作考試、考核、體檢合格，本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體研究，確定為擬聘用人員，在廣西人才網(wǎng)、廣西衛(wèi)生信息網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)婦幼保健院官網(wǎng)公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。
2、公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用，空缺崗位不再遞補(bǔ)。
(十一)辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)果不影響聘用的，由本單位按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。被聘用人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和本單位《全員聘用管理制度》等法律法規(guī)和規(guī)章制度進(jìn)行聘用管理。
