2、資格審查:對應聘人員的資格審查工作,貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。
(三)考試濰坊市醫(yī)院招聘信息
考試分為筆試和面試(根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定醫(yī)學生網(wǎng)m.f1411.cn,經(jīng)批準,面向博士和高級崗位人員的招聘采取簡化程序直接面試的方式組織)。
1、筆試
根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定,招聘中級專業(yè)技術崗位人員,采取先筆試、后面試的方式進行,筆試內容為專業(yè)知識。筆試總分為100分(合格分數(shù)線為60分),筆試結束后依照相關的程序及時公布筆試成績及進入面試人員名單,并進行公示。達到規(guī)定的筆試合格分數(shù)線的應聘人員,根據(jù)招聘計劃和招聘崗位按筆試成績由高分到低分按1:3比例依次確定面試人選,并按規(guī)定程序面向社會公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘;達不到規(guī)定比例的,按實有合格人數(shù)確定。
2、面試
進入面試的人員,由醫(yī)院根據(jù)備案的招聘方案,按規(guī)定程序、時間組織實施。面試主要考察應聘者的基礎知識掌握情況、外語水平、專業(yè)技能、業(yè)務水平及發(fā)展?jié)摿Φ取C嬖嚂r間10-20分鐘。面試總分為100分,對面試人員達不到規(guī)定比例的崗位和簡化程序的崗位,設定面試合格分數(shù)線60分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考核體檢范圍。面試成績在面試結束后當場公布。
應聘中級崗位人員面試結束后,按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績,博士或高級崗位人員的面試成績即為考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)總成績并列的,則按筆試成績由高分到低分確定人選。
(四)考核體檢
按照招聘崗位和考試成績,確定進入考核體檢范圍人選,并認真組織考核體檢(包括心理素質測評),濰坊醫(yī)學院附屬醫(yī)院成立考核體檢工作小組,具體負責考核體檢工作。對考核體檢不合格人員造成的空缺,可從其他進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補。體檢參照人事部、衛(wèi)生部制定的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
(五)公示聘用
對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員,在省人力資源社會保障廳網(wǎng)站醫(yī)學招聘m.f1411.cn統(tǒng)一公示,公示期為7個工作日。公示無異議的,報省人力資源社會保障廳審核備案,符合聘用條件的,發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》,憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù),聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。
五、待遇
享受國家規(guī)定的、醫(yī)院在職職工福利以及相關待遇濰坊市醫(yī)院招聘信息。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人:陳老師
聯(lián)系電話:0536-3081155郵箱:wyfyrsk@163.com
七、其他
未盡事宜,按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2014年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(魯人社發(fā)〔2014〕14號)的相關規(guī)定執(zhí)行。
山東省衛(wèi)生和計劃生育委員會
2014年12月16日
附件:
1、招聘崗位匯總表
2、報名登記表