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各崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)按1:2以內(nèi)比例擇優(yōu)推薦參加面試，屬緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。
1.資格審查
公開招聘工作小組按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件，依據(jù)考生提供的《重慶市渝北區(qū)公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名考核登記表》醫(yī)學(xué)全在線m.f1411.cn、近期同底1寸免冠照片1張、相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件，審查了解應(yīng)聘學(xué)生的各類情況，擇優(yōu)推薦參加面試。
2.面試
面試由招聘工作小組統(tǒng)一組織進(jìn)行，采取綜合素質(zhì)考核和業(yè)務(wù)能力考核的方式進(jìn)行，分值為100分，面試結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。面試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格，面試分?jǐn)?shù)為60分以下者為不合格，應(yīng)出具相應(yīng)說明報(bào)渝北區(qū)人力社保局備案。
考試考核總成績(jī)=面試成績(jī)
4.確定體檢人選
在面試合格人員中，以考生面試成績(jī)由高分到低分排序，按同一招聘單位同一招聘崗位1:1比例等額確定體檢人員。進(jìn)入體檢最后一名應(yīng)聘人員的成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱、職（執(zhí))業(yè)資格、大學(xué)期間成績(jī)高者確定體檢人選。
面試合格進(jìn)入體檢的人員，現(xiàn)場(chǎng)與招聘單位和渝北區(qū)衛(wèi)生局簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。
（三)體檢和考察
對(duì)簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的人員，由渝北區(qū)人力社保局組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)及（公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定，并結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由區(qū)人力社保局對(duì)其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。
因考生體檢、考察、資格條件復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，按報(bào)考同一單位同一崗位面試合格的其他考生的考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
報(bào)考人員在體檢、考察、醫(yī)學(xué).全在.線m.f1411.cn整理公示期間及公示后無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到或主動(dòng)放棄者，2年內(nèi)（即2015年至2017年)不得報(bào)考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公招工作人員。
（四)公示
經(jīng)考察合格的擬聘人員，在渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、擬聘單位等。
（五)聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按有關(guān)程序報(bào)區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意的人員，由用人單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本)〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))等規(guī)定簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
有下列情形之一者，取消聘用資格。
1.在2015年7月31日前未取得畢業(yè)（學(xué)位)證書的；
2.公開招聘的事業(yè)單位工作人員須在渝北區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。
五、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
六、本簡(jiǎn)章由區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名和政策咨詢電話：023-67822642、023-67802789
重慶渝北區(qū)衛(wèi)生局
2014年11月
附件：
2014年全國(guó)各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
