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2014年包頭石拐區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位招聘信息
為解決原包頭礦局醫(yī)院移交后我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)人才短缺問(wèn)題，經(jīng)區(qū)政府研究決定，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。具體實(shí)施方案如下：
一、招聘計(jì)劃
面向社會(huì)公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員18名（具體名額及條件詳見(jiàn)附件)。根據(jù)自治區(qū)要求，此次公開(kāi)招聘設(shè)置5個(gè)崗位，用于定向招聘在自治區(qū)服務(wù)期滿的六類(lèi)服務(wù)基層項(xiàng)目人員（六項(xiàng)服務(wù)基層項(xiàng)目是指：大學(xué)生村官、三支一扶、西部計(jì)劃、社區(qū)民生志愿者、特崗教師、儲(chǔ)備人才)。
二、招聘范圍與條件
（一)招聘范圍
具有內(nèi)蒙古戶籍的全日制普通高校專(zhuān)科及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生。
（二)應(yīng)聘條件醫(yī)學(xué) 全在.線提供m.f1411.cn
1.應(yīng)聘人員必須具備以下條件：
（1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（2)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
（3)具有良好的品行；
（4)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（5)具有相應(yīng)崗位的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)；
（6)報(bào)考定向招聘“六項(xiàng)服務(wù)基層項(xiàng)目崗位”的人員，必須是截止2014年9月30日服務(wù)期滿且考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員。
2、具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（1)在各級(jí)政府公務(wù)員、事業(yè)單位招考中違規(guī)違紀(jì)的人員;
（2)受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或少年管教的人員；
（3)違法違紀(jì)正在接受審查的人員；
（4)曾被辭退或開(kāi)除公職的人員；
（5)法律、法規(guī)規(guī)定不得從事醫(yī)療衛(wèi)生執(zhí)業(yè)的人員。
三、實(shí)施步驟醫(yī)學(xué) 全在.線提供m.f1411.cn
（一)報(bào)名和資格審查
報(bào)名工作由石拐區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、審核的方式進(jìn)行，時(shí)間：2014年9月22日—9月25日,地點(diǎn)：石拐區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（金政大廈c座121房間)，聯(lián)系電話：8728182。報(bào)考者須持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件（并打印帶有二維碼的《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》1份)及復(fù)印件（1份)、相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件（1份)報(bào)名表（2份)以及近期同底免冠一寸彩照5張到石拐區(qū)人社局進(jìn)行資格審查。
準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2014年9月26日，憑本人身份證到區(qū)人社局領(lǐng)取準(zhǔn)考證，到時(shí)未領(lǐng)取者后果自負(fù)。考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，考生必須攜帶本人二代身份證和準(zhǔn)考證參加考試。
（二)考試
考試分為筆試和面試
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1.筆試采取閉卷形式。滿分為100分。
2.筆試成績(jī)加分。根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)一要求，蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試成績(jī)上加2.5分（請(qǐng)報(bào)名考生認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名登記表，因個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分的，資格復(fù)審時(shí)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消進(jìn)入面試資格；因個(gè)人錯(cuò)填、漏填民族信息沒(méi)有加分的，不再進(jìn)行加分)。筆試總成績(jī)的計(jì)算方法：筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分。
3.筆試結(jié)束后，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，按筆試總成績(jī)由高分到低分確定擬進(jìn)入面試范圍初步人選，末位出現(xiàn)成績(jī)并列的考生全部進(jìn)入面試。
4．面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式醫(yī)學(xué)全在線m.f1411.cn，內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的基本能力和素質(zhì)。面試滿分為100分。
5．總成績(jī)計(jì)算。按照筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試占總成績(jī)的40%的方法，加權(quán)計(jì)算總成績(jī)�？荚嚦煽�(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序以及該崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人員1:1的比例，確定進(jìn)入體檢和考核的人選。同一崗位計(jì)劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢和考核。如筆試成績(jī)并列，則組織加試。
（三)體檢和考核
1．按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。
2．體檢工作由招聘單位主管部門(mén)和招聘單位具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定。考生無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。體檢結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考核范圍人選。
3．考核工作由招聘單位主管部門(mén)和招聘單位具體實(shí)施。
（四)公示和聘用
對(duì)擬聘用人員在包頭市石拐區(qū)政務(wù)綜合門(mén)戶網(wǎng)醫(yī).學(xué)全.在.線網(wǎng)站m.f1411.cn上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7日。公示后，最終擬聘用人員經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，辦理有關(guān)人事手續(xù)，并按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（五)紀(jì)律和監(jiān)督
招考聘用工作實(shí)行回避制度。整個(gè)招考聘用工作期間，區(qū)監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。招考聘用工作人員和報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行)》執(zhí)行。
（六)其他
1.本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)。
2.招考聘用工作期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜，將在包頭市石拐區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和包頭市人事人才網(wǎng)公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登錄網(wǎng)站查詢(xún)。
3.咨詢(xún)和監(jiān)督舉報(bào)電話
招聘政策咨詢(xún)電話：0472-8728182
監(jiān)督舉報(bào)電話：0472-8728181
本方案由石拐區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
石拐區(qū)2014年醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2014年9月18日
附件：
1、招聘崗位表
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