(3)筆試方法:由縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分的方法進(jìn)行。筆試方式為閉卷考試。
(4)加分規(guī)定:根據(jù)國家、省市有關(guān)規(guī)定醫(yī)學(xué).全在.線m.f1411.cn,對(duì)以下人員實(shí)施加分:在信陽市參加大學(xué)生村干部計(jì)劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃和服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、退役大學(xué)生士兵和預(yù)征大學(xué)生士兵等符合政策規(guī)定的人員筆試成績(jī)加10分,符合多個(gè)加分條件者,只享受一次加分。其中退役大學(xué)生士兵在服役期間榮立三等功的,筆試成績(jī)?cè)偌?分。擬享受加分政策的報(bào)考者,在報(bào)名時(shí)須提交相關(guān)證書、證明,逾期將不再受理。
預(yù)征大學(xué)生士兵是指我市轄區(qū)內(nèi)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)設(shè)立、實(shí)施高等學(xué)歷教育的全日制公辦普通高等學(xué)校、民辦普通高等學(xué)校和獨(dú)立學(xué)院,按照國家招生規(guī)定錄取的全日制普通本科、專科(含高職)、研究生、第二學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生、在校生和往屆畢業(yè)生,以及常住戶口在我市或國家從我市統(tǒng)招的信陽生源大學(xué)生,男性要求23周歲以下專科畢業(yè)生或24周歲以下本科以上畢業(yè)生,女性要求22周歲以下普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生。年齡計(jì)算時(shí)間為2014年12月31日,報(bào)名時(shí)在報(bào)名表上填寫同意參加應(yīng)征入伍,在報(bào)名結(jié)束后,由縣征兵辦統(tǒng)一組織體檢政審,對(duì)合格人員發(fā)放《預(yù)征入伍通知書》,作為先期預(yù)征對(duì)象。預(yù)征大學(xué)生士兵參加公開招聘筆試后,憑《預(yù)征入伍通知書》給予筆試加分,享受加分獎(jiǎng)勵(lì)后拒絕入伍的取消其聘用資格。應(yīng)征入伍后,保留工作崗位和有關(guān)工資待遇,服役年限計(jì)入工齡,退役后回原單位工作。
(5)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2.面試
(1)根據(jù)筆試成績(jī),按招聘人數(shù)1:1.5的比例從高分到低分分職位確定參加面試人員,最后一名成績(jī)?nèi)缬胁⒘鞋F(xiàn)象,同時(shí)進(jìn)入面試。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線,達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一程序。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。
(2)面試分值為100分。
醫(yī).學(xué)全.在.線m.f1411.cn提醒教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位面試采取說課的方式進(jìn)行,其它崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試時(shí)間和辦法由縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組另行制定。
考生參加面試時(shí),應(yīng)持本人筆試準(zhǔn)考證、有效身份證及面試通知單。
考試成績(jī)計(jì)算方法:考試成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)均保留二位小數(shù),總成績(jī)保留二位小數(shù)。
(三)體檢和考核。
根據(jù)考試成績(jī)分學(xué)科從高分到低分,按擬聘人數(shù)1:1.2的比例確定參加體檢人員(小數(shù)部分按整數(shù)計(jì)為1)。遇有比例內(nèi)成績(jī)并列的人員,同時(shí)進(jìn)入體檢。體檢內(nèi)容和辦法參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部[2010]19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。對(duì)體檢合格人員,分職位按考試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定考核對(duì)象,最后一名如有并列現(xiàn)象,同時(shí)進(jìn)入考核?己顺霈F(xiàn)不合格的,可在體檢合格的考生中依次遞補(bǔ)?己斯ぷ饔煽h人社局、監(jiān)察局負(fù)責(zé),考核內(nèi)容主要是再次審核考生資格條件是否與聘用職位相符,查閱考生檔案、考察考生思想政治表現(xiàn)情況、有無違法違紀(jì)行為等。
(四)公示
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、體檢結(jié)果和擬聘用人員名單等均在息縣人民政府網(wǎng)、息縣人社局網(wǎng)(/)、息縣教育信息網(wǎng)進(jìn)行公示,主動(dòng)接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督。
三、聘用
(一)確定擬聘人員。對(duì)考核合格的人員,分職位按照考試成績(jī)從高到低的順序等額確定擬聘人員。遇有因考試成績(jī)并列,超出招聘計(jì)劃時(shí),按學(xué)歷層次高者優(yōu)先,如相同,再按筆試成績(jī)高者優(yōu)先,如仍相同,再按畢業(yè)后工作年限長(zhǎng)者優(yōu)先的順序確定人選。因報(bào)名人數(shù)不足和體檢、考核不合格或棄權(quán)等原因造成的崗位空缺,經(jīng)遞補(bǔ)后仍空缺的職位,由用人單位及主管部門提出調(diào)劑補(bǔ)錄申請(qǐng),經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后,在相同報(bào)考層次同意調(diào)劑的考生中,按考試成績(jī)高者優(yōu)先的順序進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。
(二)辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿(公示時(shí)間7個(gè)工作日),無異議后,根據(jù)報(bào)考職位分配到相關(guān)單位工作。對(duì)公示有異議且經(jīng)審查不符合條件者和不服從組織分配及本人無正當(dāng)理由在接到聘用通知書后3個(gè)工作日內(nèi)不報(bào)到者,取消其聘用資格。擬聘人員公示后,達(dá)不到招聘計(jì)劃人數(shù)的不再遞補(bǔ)。
(三)簽定聘用合同。事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理,最低服務(wù)期限不低于三年,經(jīng)主管部門批準(zhǔn),由用人單位法定代表人與新聘用人員簽訂聘用合同,經(jīng)縣人社局進(jìn)行聘用合同鑒證后,辦理人事代理手續(xù)。