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參加面試人員范圍：根據(jù)招聘職位計(jì)劃和考生筆試成績，按從高到低順序以1：3的比例確定進(jìn)入面試人員，同一職位進(jìn)入面試人員末位成績并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。同一職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)超過招聘職位計(jì)劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，按考試總成績從高到低與招聘職位計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選；實(shí)際參加面試的考生人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)僅為1:1或低于1:1比例的，其所有人員筆試成績必須達(dá)到本次所有同類試題參考人員的平均成績以上，未達(dá)到的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；如果某類試題只有1人參加筆試，則對該招聘職位計(jì)劃予以取消。
2、面試內(nèi)容：
教師崗位面試：試講、綜合素質(zhì)考核；
管理崗位面試：應(yīng)聘崗位相關(guān)知識及綜合素質(zhì)考核。
單個(gè)崗位參加面試人員數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到相關(guān)崗位的面試平均分以上，才能按規(guī)定的比例進(jìn)入體檢。
醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站m.f1411.cn提醒面試結(jié)束后，同一崗位應(yīng)聘人員總成績末位并列的，以筆試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
面試成績、總成績及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單于面試后3個(gè)工作日內(nèi)在遵義人力資源和社會保障網(wǎng)、遵義醫(yī)藥高等專科學(xué)校校園網(wǎng)進(jìn)行公布。
（三)總成績計(jì)算
總成績按筆試成績占40%，面試成績占60%計(jì)算。筆試成績、面試成績和總成績實(shí)行百分制，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
考試成績計(jì)算：總成績=筆試成績的40%＋面試成績的60%
六、體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。報(bào)考同一職位考生末位總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為體檢對象。
體檢的具體時(shí)間另行通知。
體檢在指定縣級以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢不合格的，空缺職位不予遞補(bǔ)。
七、考察
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，由招聘單位對其進(jìn)行考察。醫(yī).學(xué) 全在.線,提供m.f1411.cn考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合。
