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（3)崗位要求英語、職業(yè)資格等級的，高于要求等級的均為符合條件，須提供相應(yīng)等級證書（大學(xué)英語四、六級的可提供425分以上的成績單)。在官方語言是英語的國家留學(xué)2年以上的留學(xué)生，報考具有大學(xué)英語四、六級要求崗位的，可不提供相關(guān)證書，但需提供留學(xué)證明資料。
（4)留學(xué)歸國人員資格初審時需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》。尚未取得《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》的，可以憑深圳市外國專家局出具的《出國留學(xué)人員資格臨時證明》接受資格初審；未畢業(yè)的，資格初審時必須提供就讀院校開具的在讀及畢業(yè)時間的證明和我國駐外使領(lǐng)館確認書；所有留學(xué)歸國人員通過考試、體檢和考察后，必須憑《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》辦理聘用手續(xù)。
（5)國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)的醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站m.f1411.cn，按國內(nèi)院校畢業(yè)生報考，資格初審時須提供國內(nèi)院校出具相應(yīng)的證明。屬國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)取得國外學(xué)位的，辦理聘用手續(xù)時需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評估意見書》。
（四)其它要求。
1.報考者所提供的初審材料必須齊全且保證真實，如材料不齊或弄虛作假，不予進入面試；
2.報考者須本人按時到現(xiàn)場進行報考資格初審。報考資格初審合格的，由用人單位現(xiàn)場發(fā)放面試通知書；
3.資格初審只是對報考者提供材料的初步審查，最終以辦理聘用手續(xù)前的備案審查結(jié)果為準。
五、面試
（一)面試時間及地點。
面試時間及地點由區(qū)委組織部和區(qū)人力資源局確定并通知獲面試資格的報考者（見面試通知書)。
（二)面試形式及面試組織。
按照職責(zé)分工，面試工作由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源局、區(qū)衛(wèi)生主管部門負責(zé)組織，面試的具體形式見面試通知書。
醫(yī).學(xué)全.在.線m.f1411.cn提示報考者憑本人面試通知書及身份證（二者缺一不可)參加面試。
（三)確定體檢人選。
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50％的比例合成考試總成績。各崗位在面試成績60分以上人員中依報考者總成績從高分到低分的順序，按照以下方法確定體檢人選：
Ａ代表進入該崗位的面試人數(shù)，Ｂ代表公布的該崗位擬聘用人數(shù)，Ｃ代表進入該崗位的體檢人數(shù)。
1.Ａ≥３Ｂ（Ａ＞３Ｂ是指末位總成績并列的情況)，則Ｃ＝Ｂ；
2.若Ａ＜３Ｂ，則C＝（A＋2)/3取整數(shù)位（不實行四舍五入，醫(yī)生醫(yī)技崗位不受此條件限制)；同一崗位只有1人或2人參加面試的，報考者總成績須達到60分才能確定為體檢人選。
同一崗位總成績相同的，筆試成績高的確定為擬聘人員；筆試和面試成績完全相同的，由單位根據(jù)考察情況決定擬聘人員。
入圍體檢人員名單由區(qū)委組織部和區(qū)人力資源局于面試結(jié)束后三個工作日內(nèi)公布。
六、體檢、考察、公示
（一)體檢。
取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證、準考證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時參加體檢。不按時參加體檢者，視為自動放棄。
體檢時間及體檢醫(yī)院均由區(qū)委組織部和區(qū)人力資源局確定，在公布入圍體檢人員名單時一并公布。
體檢標準參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行)》執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。
（二)考察。
醫(yī)學(xué)全在線m.f1411.cn提醒體檢合格的考生，由招聘組織單位在30天內(nèi)完成考察，考察包括資格復(fù)審和考核。
招聘單位應(yīng)安排資格初審之外的工作人員進行資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合報考條件的取消聘用資格，
考核內(nèi)容為擬聘對象的德、能、勤、績、廉以及適應(yīng)所報考崗位的相關(guān)情況。
經(jīng)考察不合格的，由用人單位按管理權(quán)限報區(qū)委組織部或區(qū)人力資源局審定，審定不合格的取消聘用資格。
（三)公示。
經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘人員，由區(qū)委組織部和區(qū)人力資源局在網(wǎng)上將擬聘人員名單公示7天。
七、聘用
擬聘人員經(jīng)公示，沒有投訴、經(jīng)查投訴不實或投訴屬實但不影響聘用，且不違反《深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘辦法》（深人社規(guī)〔2012〕16號)等文件關(guān)于聘用、回避等有關(guān)規(guī)定的，由用人單位按規(guī)定時間向區(qū)委組織部或區(qū)人力資源局申報辦理聘用備案手續(xù)；所聘人員按我市新出臺的崗位管理制度及相關(guān)政策實施管理。無正當(dāng)理由并經(jīng)組織或人力資源部門批準1年內(nèi)（從筆試之日起算)未辦理聘用手續(xù)的，考試成績失效，取消其聘用資格。
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