 |
 |
 |
|
|
|
3．考生報(bào)名時(shí)須提供近期小1寸免冠照片4張。
4．考生按照專業(yè)對(duì)口的原則報(bào)考相對(duì)應(yīng)的崗位，并且只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考。
5．考生對(duì)報(bào)名時(shí)所填寫(xiě)的相關(guān)信息和所提供的相關(guān)證件、證書(shū)、證明、文件等材料原件及復(fù)印件的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并通過(guò)填寫(xiě)承諾書(shū)的方式進(jìn)行承諾。凡因考生提供虛假信息和材料導(dǎo)致的所有責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
（三)崗位裁減和申請(qǐng)
1.崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1︰3及以上方可開(kāi)考。未達(dá)到1︰3比例的，相應(yīng)遞減崗位計(jì)劃招聘人數(shù)或取消本崗位的開(kāi)考。
2.部分緊缺急需專業(yè)崗位，如崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1︰3比例的，須經(jīng)用人單位提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)主管部門同意，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局研究提出申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人民政府同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。
五、考試辦法
考試由區(qū)衛(wèi)生局組織，區(qū)人社局、區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。
考試采取專業(yè)知識(shí)筆試和面試兩種方式進(jìn)行，總分100分。
（一)筆試
筆試為崗位專業(yè)知識(shí)，不指定考試用書(shū)，滿分為100分，占總成績(jī)的50%。
1.筆試內(nèi)容：為所報(bào)考崗位的專業(yè)知識(shí)。
2.筆試題型：客觀題、判斷題、簡(jiǎn)答題。
3.筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。《準(zhǔn)考證》由考生在考試前一周到思茅區(qū)衛(wèi)生局辦公室領(lǐng)取。
4.筆試結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按筆試成績(jī)確定最低控制分?jǐn)?shù)線。
（二)面試
面試為專業(yè)知識(shí)面試，采用問(wèn)答的方式進(jìn)行，滿分為100分，占總成績(jī)的50%。
1.面試內(nèi)容：綜合素質(zhì)測(cè)試、專業(yè)知識(shí)醫(yī).學(xué)全.在.線m.f1411.cn。
2.按每個(gè)崗位報(bào)名者的筆試成績(jī)從高到低的順序按1:2的比例，在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上，確定每個(gè)崗位參加面試的人員名單。
（三)總成績(jī)＝筆試成績(jī)X50%+面試成績(jī)X50%
（四)按1:1的比例進(jìn)行等額面試的人員，其面試成績(jī)須達(dá)60分以上，方可作為體檢、考核對(duì)象。
六、體檢、考核
考試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位考生考試總成績(jī)，按照從高分到低分的順序，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人選。
體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行)的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院為區(qū)人民醫(yī)院（體檢時(shí)間另行通知)，體檢費(fèi)用由考生自理。
因考生體檢不合格的，按照從高分到低分的順序，依次遞補(bǔ)一次進(jìn)行體檢。
列入考核對(duì)象的考生，必須在考試后一周內(nèi)提供學(xué)籍檔案等材料進(jìn)行相關(guān)考核�？己斯ぷ饔蓞^(qū)人民醫(yī)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行。因考生考核不合格的，按照從高分到低分的順序，依次遞補(bǔ)一次進(jìn)行考核。
上一頁(yè) [1] [2] [3] [4] 下一頁(yè)
