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（二)面試。
1.資格審查
參加筆試考生人數(shù)與崗位招聘名額達(dá)到3：1以上比例的，按考生人數(shù)與崗位名額3:1的比例，依據(jù)同崗位考生筆試總成績從高到低依次確定進(jìn)入面試資格審查的人員名單，若最后一名筆試成績相同的，可一并進(jìn)入面試資格審查；筆試考生人數(shù)與崗位招聘名額未達(dá)3：1比例的，該崗位筆試人員全部進(jìn)入面試資格審查；筆試考生人數(shù)與崗位招聘名額之比僅為1：1的，進(jìn)入面試資格審查的考生實(shí)行最低分?jǐn)?shù)線控制，未達(dá)最低控制分?jǐn)?shù)線的考生，不得進(jìn)入面試資格審查。確定進(jìn)入資格審查的考生，應(yīng)攜帶本人《考生報(bào)名信息表》、身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件1份、學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的就讀院系及專業(yè)等情況的證明原件1份。
2.面試。面試的時間、地點(diǎn)和要求詳見面試通知單。面試具體事項(xiàng)在三江人才網(wǎng)和宜賓人事考試網(wǎng)上另行通知。（面試階段的具體安排可細(xì)化，在本公告上直接明確)
考試總成績計(jì)算：筆試成績×50%+面試成績×50%。
3.遞補(bǔ)。因資格審核不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，可按照筆試成績依次遞補(bǔ)。
六、體檢、考核、公示
（一)體檢
1.體檢人員的確定
體檢根據(jù)招聘崗位及名額，按照考試總成績從高分到低分依次等額確定體檢人選。考試總成績相同的，以筆試成績從高到低順序確定進(jìn)入體檢人選；筆試成績也相同的，以《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》筆試成績從高到低的順序確定進(jìn)入體檢人選。
實(shí)際面試人數(shù)與崗位招聘名額之比僅為1：1的，如考生綜合能力未達(dá)招聘崗位要求的，亦可取消招聘。
2.體檢
（1)體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行醫(yī).學(xué)全.在.線m.f1411.cn，崗位表有特殊體檢要求的，從其規(guī)定。
（2)檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。
（3)未按規(guī)定時間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動放棄聘用資格。
（4)初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次，逾期不申請復(fù)檢的視為自動放棄。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
（二)考核
考核按照《宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法》（宜人發(fā)〔2010〕14號)進(jìn)行綜合考核。
（三)公示
1.面試結(jié)束后，先簽訂就業(yè)協(xié)議書，待畢業(yè)后通過資格復(fù)審和體檢考核合格后，再進(jìn)行公示。
2.擬聘用人員在中國三江人才網(wǎng)和宜賓人事考試網(wǎng)醫(yī)學(xué)全.在線m.f1411.cn上公示7個工作日。在公示期內(nèi)，凡舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。
2.對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合招聘條件的，取消聘用資格；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)后再決定是否聘用。
