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（四)資格復審與面試
1、面試對象
筆試結束后，從高分到低分按招聘崗位數(shù)和面試人數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。參加面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比不足3∶1的崗位，按實際符合條件人數(shù)面試。
2、資格復審
區(qū)人社局在發(fā)放面試通知書時對參加面試人員進行資格復審。資格復審時，考生應提供招聘崗位要求的相關證明材料：醫(yī)學全在線www.med126.com（1)普通高校2013年應屆畢業(yè)生須交驗本人身份證、畢業(yè)證書（學位證書)、所在院校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（指已與用人單位簽約的大學生)等，委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位及所在院校出具的同意報考的證明等相關材料；（2)其他人員須交驗本人身份證、學歷證書（學位證書)、戶籍證明等；（3)留學歸國人員提供國家教育行政部門認證的學歷證明、我國駐外使領館的證明材料；（4)報考崗位要求提供的資格證書及其他證明材料；（5)考生所提供證件、證明均為原件及復印件；（6)面試費100元。（7)對不能按上述規(guī)定提供有效證件或資格復審不合格的考生，取消其面試資格，并在報考同一崗位的筆試人員中從高分到低分依次遞補面試人員。
3、面試組織
面試采用結構化面試的形式，面試實行百分制計算，60分合格。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，由主考官當場通知考生。
面試時間、地點另行通知。
4、總成績計算方法
按筆試成績50%、面試成績50%的比例計算考生總成績（小數(shù)點后保留兩位，未參加面試的考生和面試成績不合格的考生不計總成績)。
（五)體檢
根據(jù)考生的總成績，按擬聘崗位數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢人員�？偝煽兿嗤�，按面試成績從高分到低分確定體檢人員（筆試、面試成績均相同的，由區(qū)人社局組織一場加試，按加試成績從高分到低分確定體檢人員)醫(yī)學全在線www.med126.com。體檢人員名單在泰州市海陵區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。體檢標準按新修訂的《公務員錄用體檢通用標準（試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行)》執(zhí)行。
參加體檢的社會在職人員、已簽訂合同的應屆畢業(yè)生，須在體檢前提供單位同意報考的證明。報考有“工作經(jīng)歷”要求崗位的考生，還須同時提供單位出具的“工作經(jīng)歷”證明。不能提供的，取消其體檢資格，一切后果由本人自負，并按總成績從高分到低分一次性遞補。
（六)考察
對體檢合格人員按招聘崗位數(shù)1∶1的比例進行組織考察，考察側重于應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質，以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。根據(jù)體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單。因體檢、考察等不符合要求出現(xiàn)缺額時，按總成績從高分到低分一次性遞補。
（七)公示
擬聘人員名單在泰州市海陵區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)進行7個工作日的公示。公示無異議者，辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示的結果影響聘用的，按總成績從高分到低分一次性遞補。
