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求職面試的禁忌（一)
特權(quán)綜合癥
去年，就在一場面試將要結(jié)束的時候，一位應(yīng)聘PopCap Games Inc.行政職位的求職者向人力資源主管帕梅拉·山姆普爾(Pamela J. Sampel)問道，能否由公司出錢請他出去吃午飯。“他說他是一個窮學(xué)生，而這筆餐費對我來說不算什么，”山姆普爾說。她說，她還以為這個應(yīng)聘者是在開玩笑，但是他的神情證明他是認真的�！拔页泽@得差點都要笑起來了”。
同樣也是在去年，山姆普爾說，她收到了一份求職者主動提供的簡歷，上面滿是語法和拼寫錯誤。隨簡歷還附有一張便條醫(yī)學(xué)全.在線m.f1411.cn，請她讓公司的員工糾正簡歷中的錯誤。山姆普爾說，”這位求職者如此寫道，“我相信在以我的名義把它存入你們的在線數(shù)據(jù)庫之前，你們公司可以找到能夠糾正其中錯誤的人。
舉止粗魯
今年早些時候，一名應(yīng)聘 BankRate行政職位的求職者帶著一個小孩子出現(xiàn)在了面試場�！八龥]有想要找個借口或者道歉的意思，比如說保姆突然不干了什么的，”貝茨說。雖然她還是照常進行了面試，但是沒有給這位求職者工作機會。
與此類似，最近有一位申請全球咨詢公司埃森哲公司(Accenture Ltd.)初級外包工作的求職者在面試過程中拿出了一個三明治醫(yī)學(xué).全在線m.f1411.cn，然后問招聘經(jīng)理他能否吃東西，因為已經(jīng)是午餐時間了，公司高級招聘主管約翰·坎帕尼諾 (John Campagnino)說。
招聘經(jīng)理和主管人員說，求職者粗魯?shù)男袨檫�包括比預(yù)定的面試時間早到一個多小時，打斷面試人說話，拒絕填寫求職申請表而且還讓招聘經(jīng)理自己去參考他們的簡歷。
