 |
 |
 |
|
|
|
五、面試
護理類崗位為結構化面試和實務操作，其他崗位為結構化面試，并分批進行。在考生筆試成績合格分數線以上，按考生筆試成績從高分到低分排序，按崗位招聘人數不超過2倍的比例確定進入面試的人選。面試成績?yōu)榘俜种疲嬖嚪謹当Ａ?位小數醫(yī)學 全在.線提供www.med126.com，第3位小數按“四舍五入”處理。面試成績設合格分數線為60分。
進入面試的考生憑本人身份證及筆試《準考證》，于2013年4月10日到常熟市衛(wèi)生局人事科（富陽路6號，行政大樓10樓)領取《面試通知》，并繳納面試費100元（按蘇價費函[2007]146號規(guī)定)。面試時間、地點詳見《面試通知》。
六、體檢和考核
1、根據考生總成績（筆試成績占50%、面試成績占50%，均采用百分制計算)，從高分到低分排序，按崗位招聘人數1:1的比例確定參加體檢的人員（總成績相同者，取面試成績高分者)，并實行一次性體檢，體檢標準參照國家人社部、衛(wèi)生部修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行)》執(zhí)行。
2、因體檢、考核或政審不合格出現缺額時，在報考同一崗位的人員中從高分到低分進行一次性遞補，遞補人員的面試成績須在60分及以上。
七、聘用
1、公示。由招聘單位根據考試、體檢、考核結果，提出擬聘用人員名單，經審核后，在常熟衛(wèi)生局網、常熟人才就業(yè)網和招聘單位公示7天。公示期間，若有群眾反映問題，由市衛(wèi)生局和招聘單位及時組織人員調查核實。
2、聘用。對公示結果不影響聘用的，由招聘單位填寫《常熟市事業(yè)單位人事代理人員登記表》或《常熟市事業(yè)單位勞動合同制人員登記表》，經主管部門審核后，報市人社部門核準，發(fā)出《錄用通知書》，辦理相關手續(xù)。本科及以上學歷者，簽訂聘用合同，辦理事業(yè)人事代理；大專學歷者為勞動合同制，簽訂勞動合同。新錄用人員實行試用期制度醫(yī)學全在線www.med126.com，試用期限按國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經考核不合格的，取消錄用資格，自謀職業(yè)。市第一人民醫(yī)院、市第二人民醫(yī)院、市中醫(yī)院（新區(qū)醫(yī)院)、市疾病預防控制中心、市醫(yī)學檢驗所錄用的人員，三年（二個考試周期)內未取得執(zhí)業(yè)資格（技術職稱)的，由招聘單位解聘，自謀職業(yè)；其他醫(yī)療衛(wèi)生單位錄用的人員，四年（三個考試周期)內未取得執(zhí)業(yè)資格（技術職稱)的，由招聘單位解聘，自謀職業(yè)。
八、紀律
醫(yī)療單位公開招聘工作人員是一項嚴肅的工作，必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經發(fā)現即予嚴肅查處。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設立監(jiān)督舉報電話：0512-52805319。
九、其它
報名者須對照本簡章規(guī)定的招聘條件如實申報，在整個招聘過程中，一經發(fā)現不符合規(guī)定條件的，則取消應聘資格，責任自負。報名者一旦被錄用，須按《錄用通知》規(guī)定時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。
十、本簡章由常熟市人力資源和社會保障局、常熟市衛(wèi)生局負責解釋。
常熟市人力資源和社會保障局
常熟市衛(wèi)生局
二〇一三年三月八日
