六、考試
（一)筆試
考試分為公共基礎知識和專業(yè)知識測試，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施。
為確保新進人員基本素質，設定最低控制合格分數(shù)線為：兩門合計成績須達到120分方可進入下一程序。
報考非定向招聘崗位的“服務基層項目”人員，于筆試結束3天之內，攜帶相關證件（證明)等，到區(qū)人社局公務員局申請加分，對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由區(qū)人社局在六安市人民政府網(wǎng)等網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序每門筆試成績增加2分，逾期不再補辦。
（一)公共基礎知識測試�！豆不A知識》考試是每個招聘崗位必考的公共科目，考試內容：常識、判斷推理、資料分析和寫作。
考試時間、地點詳見《準考證》。
（二)專業(yè)知識測試。專業(yè)知識考試主要測試應聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務素質和實際工作能力等（詳見《裕安區(qū)2012年招聘公衛(wèi)人員崗位設置表》)。專業(yè)知識 測試主要是考報考崗位所要求的《專業(yè)知識》，考試命題參考普通高校相應層次、相應專業(yè)現(xiàn)行通用教材，或職稱、職業(yè)資格考試統(tǒng)一用書等�？荚噧热荩褐饕獪y試應試人員的專業(yè)基礎理論、業(yè)務知識和綜合應用能力等。
專業(yè)知識測試筆試時間（與《公共基礎知識》考試同日進行)、地點詳見《準考證》。
筆試結束后，成績將及時在“裕安區(qū)政府網(wǎng)站”公布。
（三)面試。面試采取結構化面試的，其考生入圍名單，根據(jù)崗位計劃及考生筆試成績高低順序，按照1：3比例確定�？荚噧热荩褐饕獪y試應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力，以及語言表達能力等，滿分為100分。
專業(yè)知識測試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入闈人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為專業(yè)測試人選。崗位招聘數(shù)與進入專業(yè)測試人員比例低于1：3的，以該招聘單位當日參加同一種類專業(yè)測試方式考生的平均分數(shù)，確定該崗位專業(yè)測試的最低分數(shù)線；如該單位參加某一種類專業(yè)測試的考生僅有 1人，則設定專業(yè)測試最低分數(shù)線為65分。對專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入考察和體檢。
結構化面試時間、地點另行通知。
（四)合成總成績。應聘人員總成績按公共基礎知識與專業(yè)考試和結構化面試成績按3:4:3比例合成確定。
根據(jù)招聘單位招聘計劃數(shù)和應聘人員考試總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考核的人員名單。在確定人員名單時，如出現(xiàn)考生總成績同分，以專業(yè)知識測試考試成績高低確定排序；如再出現(xiàn)同分，專業(yè)知識筆試按主觀題得分高低確定。
體檢和考察人員名單及時在“裕安區(qū)政府網(wǎng)站”進行公示。
因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補醫(yī)學.全在線
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七、考察體檢
體檢須在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行)〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公 務員錄用體檢操作手冊（試行)》（國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>（試行)及<公 務員錄用體檢操作手冊（試行)的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準（試行)》（人社部發(fā)〔2010〕82號)等有 關規(guī)定，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
考察工作在區(qū)人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要對考核人選思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績)，以及遵紀守法等情況進行考核，并對考核人選報考資格條件進行復查。
對體檢、考核不合格者，且其后又有符合條件的考生，可按照考試成績，從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。遞補體檢、考核時間另行通知。
八、公示
對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在相關網(wǎng)站公示一周。
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