（三)面試
1、面試時間與地點：詳見面試通知書。
2、面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。專業(yè)技術(shù)崗主要考察語言表達、臨場應變、解決實際問題能力和專業(yè)知識水平；管理崗主要考察語言表達、臨場應變、解決實際問題能力。
3、考官組成和成績計算：面試考官由7人組成，其中外聘考官占一半以上；面試成績采取百分制計分方法，計算成績時，去掉一個最高分和一個最低分，取其他5位考官的平均分為該考生面試成績，面試成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。
4、當報名人數(shù)等于或小于擬引進崗位人數(shù)的，其面試成績必須達到70分及以上方可進入體檢與考察。
（四)體檢與考察 （含資格復審)
1、體檢與考察人數(shù)依面試成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若最后一名有2人以上面試成績相同，則采取加試辦法確定，即從備用題庫中選擇一題加試，依照加試成績從高分到低分排序確定。
2、體檢參照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準（試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊（試行)》（國人廳發(fā)〔2007〕25號)等規(guī)定執(zhí)行，須在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用由考生自理。因體檢不合格，出現(xiàn)人選缺額的，按同崗位成績從高分到低分依次等額遞補。體檢費用由考生自理。
3、考察包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況等，同時對報考者進行資格復查。
4、遞補：因下列情形導致引進崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定依次等額遞補，遞補不超過兩次。
（1)擬引進人員體檢、考察或資格復審不合格的；
（2)擬引進人員公示結(jié)果影響聘用的；
（3)在擬引進人員公示結(jié)束前自愿放棄聘用的；
（4)導致擬引進崗位空缺的其他情形。
（五)公示
引進人才每個環(huán)節(jié)的結(jié)果，在宣城市人力資源和社會保障局、宣城市衛(wèi)生局網(wǎng)站上公示3天，其中，確定為擬引進人才的有關(guān)信息公示7天（2012年應屆畢業(yè)生在2012年12月31日前仍沒有取得相應學歷和學位證書的，取消其擬引進資格，按同崗位成績從高分到低分依次等額遞補)。
（六)審批
經(jīng)公示無異議或反映的問題經(jīng)核實不影響引進的，由市衛(wèi)生局按照有關(guān)程序和要求，履行報批手續(xù)。
（七)簽訂聘用合同
經(jīng)審批后，用人單位按照有關(guān)規(guī)定，與引進人員簽訂聘用合同，按規(guī)定實行試用期制度（試用期含在聘期內(nèi))，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、引進工作紀律
（一)實行回避制度。引進單位負責人和引進工作人員涉及與應聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，或者有其他可能影響引進公正的，應當回避。
（二)在引進過程中違反干部人事紀律及本方案的行為要予以制止和糾正。
（三)對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號)第30條、第31條、第32條規(guī)定情形的，將給予嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
五、有關(guān)事項
1、為加強公開引進工作領(lǐng)導，成立市衛(wèi)生局事業(yè)單位公開引進人才工作領(lǐng)導組，具體負責引進有關(guān)事宜。
2.本《公告》未盡事宜由宣城市衛(wèi)生局負責解釋。
3.政策咨詢電話：
市衛(wèi)生局：0563-3024362
市人社局：0563-3026400
市疾控中心：0563-3392542
市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所：0563-3017732
4.監(jiān)督電話：市紀委<監(jiān)察局> 0563-12388
附：2012年宣城市疾病預防控制中心、市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所公開引進高層次人才崗位表
宣城市人社局
宣城市衛(wèi)生局
二〇一二年八月十三日
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