（三)政策性加分
對(duì)參加國家、省“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿者服務(wù)西部”計(jì)劃、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位”計(jì)劃、“社工人才百人”計(jì)劃的志愿者，截止報(bào)名開始時(shí)服務(wù)期滿且經(jīng)服務(wù)所在地縣級(jí)主管部門考核合格，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿1周年，在折合后的筆試總成績中加2分。符合其他加分規(guī)定的，按就高但不累加的原則加分。加分最高不超過6分。
對(duì)參加全省“一村一名大學(xué)生干部”計(jì)劃的大學(xué)生村干部，截止報(bào)名開始時(shí)，在村（社區(qū))任職滿2年以上且經(jīng)縣級(jí)組織、人社等部門考核合格，每工作滿1周年，在折合后的筆試總成績中加2分，被縣以上組織人社部門評(píng)為優(yōu)秀（不指年度考核優(yōu)秀)的另加3分，加分可按工作年數(shù)和獲獎(jiǎng)次數(shù)累積計(jì)算。
凡符合上述加分條件的報(bào)考人員，務(wù)必于8月20至21日上班時(shí)間將報(bào)名表及相關(guān)證明材料原件（服務(wù)所在地縣以上人社局、教育局或團(tuán)委出具的證明，內(nèi)容包括考生身份，所屬項(xiàng)目計(jì)劃，服務(wù)的單位，協(xié)議服務(wù)期的年限，服務(wù)期已滿、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層服務(wù)的年限和服務(wù)期間的相關(guān)考核材料)、服務(wù)證書原件和復(fù)印件（一式一份)，交簡陽市人社局人才流動(dòng)與開發(fā)科。未按規(guī)定時(shí)間提交有關(guān)證明材料的視為放棄加分資格。
在本次報(bào)考前已享受上述優(yōu)惠政策考聘或考核招聘為事業(yè)單位工作人員的考生，參加本次考試不再享受同項(xiàng)目的加分。經(jīng)審查符合加分條件的按規(guī)定加分醫(yī)學(xué)全在線
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（四)資格審查
由簡陽市人社局會(huì)同簡陽市衛(wèi)生局審查報(bào)考者資格，資格審查的時(shí)間地點(diǎn)在發(fā)布成績時(shí)一并通知。有面試要求的職位，根據(jù)筆試總成績（含加分)從高分到低分按2：1的比例確定面試對(duì)象進(jìn)入資格審查，末位出現(xiàn)并列者一并進(jìn)入面試；如進(jìn)入資格審查的人數(shù)低于2:1的，則需調(diào)減招聘名額或取消該職位的招聘。不參加面試的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考生從高分到低分按招聘人數(shù)等額確定資格審查對(duì)象，如末位出現(xiàn)并列者，按本公告第五條規(guī)定確定名次。
資格審查時(shí)，報(bào)考者須提供以下證件的原件和復(fù)印件各1份：①簡陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表，詳見附件2。②本人有效身份證。③招聘職位要求的國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)資格證書等其它證件材料。④招聘職位有工作經(jīng)歷要求的須由原工作單位出具工作經(jīng)歷證明（衛(wèi)生類在醫(yī)院工作的需注明醫(yī)院等級(jí))，工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止報(bào)名開始時(shí)，不含學(xué)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等經(jīng)歷。⑤有工作單位的由工作單位和主管部門出具同意報(bào)考證明。⑥往屆未就業(yè)的畢業(yè)生和社會(huì)流動(dòng)人才需由檔案所在地人才交流機(jī)構(gòu)出具檔案管理證明和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料。逾期未參加資格審查者視為自動(dòng)放棄。資格審查合格者，領(lǐng)取《面試證》，并按四川省物價(jià)局、財(cái)政廳川價(jià)費(fèi)[2003]237號(hào)文件規(guī)定，繳納面試考務(wù)費(fèi)80元/人。
資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合招聘條件或弄虛作假的均取消其報(bào)考或聘用資格。
（五)面試
面試方式分為兩種：衛(wèi)生類專業(yè)職位人員進(jìn)行專業(yè)化面試，其他非醫(yī)學(xué)衛(wèi)生類專業(yè)人員進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試證。
因資格審查不合格和考生放棄面試出現(xiàn)的空缺，可在資格審查后的第三天在同職位人員中根據(jù)筆試總成績（含加分)從高分到低分依次遞補(bǔ)1次，遞補(bǔ)后仍達(dá)不到面試比例的，面試仍然進(jìn)行，面試結(jié)果有效。面試當(dāng)日，考生未按規(guī)定時(shí)間到考場候考的視為放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)面試人員。因資格審查、考生缺考等原因?qū)е略撀毼幻嬖噷?shí)際開考比例低于2：1的，仍視為有效比例，但該職位考生的面試成績低于60分的為不合格，不得進(jìn)入公開招聘的下一個(gè)環(huán)節(jié)。
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