3、面試和技能操作加試
按筆試成績從高分到低分順序，以核減后崗位招聘計劃數(shù)的相應(yīng)倍數(shù)確定面試人員。由縣衛(wèi)生局對報考人員的報考資格進(jìn)行復(fù)審，對不符合報考條件人員取消面試資格，并從報考同崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次替補(bǔ)。參加面試人數(shù)不足招聘計劃相應(yīng)倍數(shù)的，按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)入面試。面試采用結(jié)構(gòu)化方式，面試總成績?yōu)?00分，60分及以上為合格。面試成績當(dāng)場通知考生。
護(hù)理專業(yè)、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)加試技能操作。護(hù)理專業(yè)采取技能考核，主要內(nèi)容為臨床護(hù)理三基；計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)采取電腦操作，主要內(nèi)容為編輯程序。
面試、操作時間：2012年6月24日上午8:30。
面試地點(diǎn)：另行通知。
4、體檢和考察
護(hù)理專業(yè)和計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)按筆試、面試、技能操作成績分別占50%、30%、20%的比例合成總成績，其它專業(yè)按筆試和面試成績各占50%的比例合成總成績。根據(jù)考生總成績從高分到低分，按核減后崗位招聘計劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。
由縣衛(wèi)生局統(tǒng)一組織體檢和考察。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》進(jìn)行。
對體檢合格人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察，考察參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《2012年江蘇公務(wù)員考試報考指南》執(zhí)行。
應(yīng)聘人員因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額時，均在報考同崗位人員中按總成績由高到低進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
四、公示和聘用
體檢合格人員確定為擬聘用人員，在淮安市人力資源和社會保障網(wǎng)、盱眙縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示７個工作日。
公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》規(guī)定辦理事業(yè)單位工作人員聘用手續(xù)。
在公示和聘用階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用或考生明確放棄聘用出現(xiàn)空額的，在同崗位面試成績合格人員中，按總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)，聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。
被聘用考生與其他工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理，在規(guī)定的報到期限內(nèi)報到。如本人不能按規(guī)定期限報到的，作自動放棄處理。
五、聘用后待遇
被聘用人員按《江蘇省事業(yè)人員聘用制暫行辦法》管理，試用期為6個月（應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期按國家規(guī)定執(zhí)行)。試用期滿經(jīng)考核合格者，予以定崗定級醫(yī)學(xué)全在線搜集整理
m.f1411.cn�？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，個人自主擇業(yè)。被聘用人員須在二年內(nèi)取得本專業(yè)崗位執(zhí)業(yè)資格，二年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格證的，不再續(xù)聘。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；對違反招聘紀(jì)律的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。招聘工作接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：
縣紀(jì)委：88220536
縣人社局：80910771。
七、本簡章由盱眙縣人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。
盱眙縣人力資源和社會保障局
盱眙縣衛(wèi)生局
二〇一二年六月四日
相關(guān)鏈接:2012年盱眙縣公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員崗位表
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